
No.6ベストアンサー
- 回答日時:
そりゃあなた、そういうのを「サイレントお祈り」と言って、本来メールや
文書で「この度、当社の募集にごお応募いただきまして誠にありがとう
ございました。しかしながら、今回は貴殿のご希望に添いかねる事と
なりました。」等と送ってくるところを何の返事もない事を通知としてる会社
だったんだよ。中には、「選考通過者のみご連絡差し上げます」と明記
してる所もあるけどね。だけど、そんな物もらっても、後で悔しい感情が
沸いてくるかもしれないので、サイレントの方が良い場合もあるよ。
No.5
- 回答日時:
エージェント(DODA)経由で
中途採用の応募をしましたが
1か月たっても返事がありません。
確認したところ結果待ちとのことです。
入りたい会社であれば
不採用か確認されてみては?
No.4
- 回答日時:
大企業では応募も多いので、書類選考でハネた人にまで、いちいち不採用の連絡をしないのは、珍しくはないでしょう。
逆に応募が少ない中小零細企業だと、連絡するのは簡単ですが、対応もマチマチです。
即ち、キチンとした会社なら、連絡するだろし、いい加減な会社も多いです。
ただし、応募者が少なければ、一応は全員、面接くらいまではする場合が殆どかとは思いますが・・。
いずれにせよ企業活動に、一般の礼儀を求めることが、やや無理があるとは思いますよ。
No.1
- 回答日時:
普通。
企業は募集をかけただけで、あなたに来てほしいと頼んだわけではないのです。
今の時代、大量の不採用者にわざわざ返事を送る礼儀など
期待しないほうがいいかと思います。
どうせ破り捨てられるものに金をかけるぐらいなら、
その企業は、現・従業員全員にジュース一本おごって、
仕事をがんばってもらうほうが得だと考えているのではないかと。
従業員でもない者たちに、礼などやっても一文の得にもなりませんから。
わざわざ履歴書などを用意させて郵送させたといいますが、
それは応募者の勝手な都合であり、
それに100%応えると企業が約束したわけではありません。
エントリーさせていただいた、ではなく
してやった的な心を見抜かれてあえて、特定のエントリー者に対して
送らない意図も考えられます。
礼儀もなしの企業に落ちたことを誇るべきです。
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