契約社員の採用(内定)辞退について ◼️自分で調べると正社員の内定先辞退は就業開始日2週間前などと確

契約社員の採用(内定)辞退について

◼️自分で調べると正社員の内定先辞退は就業開始日2週間前などと確認ができたのですが、契約社員のケースを確認できず質問させていただいております。よろしくお願いいたします。

◼️9月1日より初回3か月、以降1年更新の契約社員の採用を電話にて口頭でいただきました。(7月13日に電話にて)
他の採用が決まった場合、採用辞退できるのはいつまででしょうか？期限はありますか？

◼️現時点で私から会社へ書類の提出は何もしておらず、8月の中旬位に企業から私宛に誓約書を送付するので、9月1日の初出勤日に持参するようにとの指示がありました。
また、会社からの労働条件通知書等書面での通知は現時点ではありません。

◼️今、別の会社の1次面接を通過し、来週位に2次面接の予定で日程調整中です。もし内定をいただけたら、こちらの会社に就業したいという思いがあります。

もし、2次面接を通過して内定が出た場合、ぎりぎりの辞退となると採用していただいた会社にご迷惑をおかけしてしまうのがとても心苦しいです。また、法的に問題があるのなら、辞退はしないで就業しようと思います。

色々混乱して分かりずらい文章になり、申し訳ございませんがご教授いただければ幸いです。

No.1 ベストアンサー 回答者： タディー 回答日時： 2017/08/12 02:33

契約社員ということであれば、まず契約書（労働条件通知書等）にサインもしてない状態ですので、

採用を辞退することは可能です。
契約を交わさない限り、特別辞退する期限などはありません。

私なんか、国家公務員で正職員内定しましたが、入省式の一週間前になって辞退しましたよ。

この回答へのお礼

タディー様

回答ありがとうございます。
こちらからの投稿が遅くなり申し訳ございません。

とても悩んでいたのですが、辞退できると聞いてとても安心しました。自分が納得いくまで就職活動してみます！！

お礼日時：2017/08/14 22:22