シフト全カットについて

専門学生で一人暮らしをしているのですが
バイト先の社員にシフトを全てカットされました。
その他社員バイトの人とは友好的な関係築いていますがその人にだけ嫌われています。
きっかけは一度のミスです。
ミスに対し代価があまりに大きすぎると思います。
謝罪に行った際にシフトカットするといわれ反省の意味も込めて半月のカットは了承しました。ですがもう半月は無断でカットされています。
周りも引いているくらいの対応です。
もう一人の社員は笑って次回気をつけるように心入れ替えてつぎからよろしくっていってくれています。しかし休みの間にその社員がカットした形です。
新入りアルバイトが多数入ってきたのも影響しているとおもいます。
忙しい時も1年間働きこの対応はあまりにひどすぎす。
なにか法的に補償やシフト的にするなどできる方法はありませんか？？

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2018/06/06 19:34

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、相談などを行った際の担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録してください。

ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
以降、必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。


所定の労働日数、労働時間が決められているなら、それを下回る部分は会社都合の休業になります。

> ですがもう半月は無断でカットされています。

これに関して、通常勤務した場合の６割以上(最初は10割請求しても良いでしょう)の休業手当を請求して下さい。

労働基準法
| （休業手当）
| 第26条
| 　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。


出勤停止の懲戒処分について、法律なんかでは日数の上限は無いです。
が、行政の通達では一定の制限が必要なのは自明って事になってるし、減給の制限(1回の処分で1日の賃金の半分まで、総額が1ヵ月の賃金の1/10まで)を考慮すれば、そこら辺とか。

明確に労働基準法に違反って点がビミョーなので、原則的に労使で話し合いして問題解決すべきような案件になります。
まずは、しっかり話し合い。(記録はガッツリ残します。)
上の担当者に相談。
パワハラに関する相談窓口があるなら、そちらに相談。
職場に労働組合があるのなら、そちらに相談。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

パワハラとして行政からの介入が必要とかであれば、労働局のパワハラ相談に関する窓口、ないし法務局の人権相談に関する窓口が相談先になります。

No.1 回答者： ane180 回答日時： 2018/06/06 19:31

＞なにか法的に補償やシフト的にするなどできる方法はありませんか？？

雇用契約はどうなってますか？
週○回とか、労働日数、お休みなど契約して一方的に変更するのは問題があります。
契約どおりの日数を働かせて欲しいと
その社員じゃなく、もっと上の管理職に相談して下さい。
実質、やめさせようと嫌がらせをしているなら違法です。
嫌がらせで働かせないのか？と責任者に聞いてもいいと思いますよ。
もし、きちんと労働契約を結んでいないなら
この機会にきちんとした方がいいと思います。