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もうすぐ定年退職を迎える社員がいます。弊社は小さな中小企業でして、定年退職者はおよそ10年ぶりです。退職後は再雇用契約を結ぶつもりですが、過去の定年退職者を見ると誕生日、誕生日に関係なく誕生日を迎えた月の給料締日、誕生日を迎えた月末等毎日まちまち
 『従業員の定年は、満60歳とし、定年に達した日の属する月の月末をもって退職とする。』 
 と社則にあるのですが、社則を設ける前の話であり、けっこうアバウトです。
社則に則れば、5月10日生まれの場合5月9日で5月31日となるのだと思うのですが、給与計算が
面倒だから、給与締日5月20日までにしちゃうとかも可能なんでしょうか?

A 回答 (11件中11~11件)

10年前の記録を確認してみてはどうでしょう?

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