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お世話になります。
当社の従業員が10月に検定を受けることになり、本年3月に経費で検定料を落としました。
福利厚生費 40,000 / 現金 40,000
しかし、先日9月に従業員が検定受講を取りやめたい。検定代は会社に返す。 と言い、
社長との話し合いで、従業員の給料より3か月かけて返金(給料から検定代として徴収)することになりました。
この場合の仕訳がわかりません。会社が負担するはずの検定代を本人が支払ったことになるので
現金 40,000 / 福利厚生費 40,000 で合っているのでしょうか?
それとも、給料から徴収するので現金は増えないことになるのでしょうか?
完結にいうと、会社が支払った検定代をなかったことにしたいのです。わかりづらくてすみません。
当社の決算は8月末です。
よろしくお願い致します。
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