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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
>仕事は9月まで、10月から有給使用して辞めたい
この言い方は印象悪いですから避けてください。
有給消化期間も在職中ですから、有給消化完了時が退職日です。
逆算して、有給消化完了予定日を退職日として提案し、ひいては有給があるので10月1日から退職日までは有給消化期間としたい、と話すのがいいです。
No.2
- 回答日時:
有給休暇は、在職中に計画的に消化しておくのが良かったです。
有給申請したけど慰留されたとかって経緯があるなら、そういう記録をガッツリ残しとけば、退職時なんかに堂々と取得するための根拠になるし。
> 仕事は9月まで、10月から有給使用して辞めたいと思っているのですが
> どのように伝えたらいいでしょうか,..?
いやもう、そのまま伝える以上の方法は思いつかないです。
今からちょっとずつでも消化できないの?
週何日くらいの勤務で、何日有給が余ってるの?
会社が計画的付与する分とかあるけど、きちんと把握してる?
4月入社だったら、10月にまた有給が発生する可能性があるけど、大丈夫?
この回答へのお礼
お礼日時:2021/08/27 18:03
ありがとうございます。
10月に一応有給付与される予定です。
10月までは居るように伝えようと思っているのですが(有給消化期間)
その場合新たに有給付与されるのは難しいのでしょうか…?
No.1
- 回答日時:
どのように伝えるかではなく、貴女が計画することです。
退職する場合は、残務処理や引継ぎ処理はを行うのは、
辞める方の社会的責任になります。
それに要する日数に、残る有給休暇日数を加えた日を退職日として、
退職届を出せばよいのです。
退職日は会社と相談するものでは無く、貴女が会社に伝えるものです。
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