契約社員として募集されていましたが備考欄に「正社員に登用します」と書かれていました。

最初から正社員として雇用しない意味なんだと思いますか？

No.5 回答者： tanzou2 回答日時： 2022/06/08 14:03

仕事振りを観察して、良ければ

正社員に引き上げる。

あるいは、ただの客寄せパンダ。

こっちが大部分です。

よほどでなければ、正社員になど
しない、
というのが現実です。

No.4 回答者： rose2011 回答日時： 2022/06/08 12:01

企業側のご都合主義で、「失敗したくない採用人事」ですな。

最初は有期雇用（契約社員）で様子を見て、使えそうなら無期雇用（正社員）に切り替えると言う考え方です。

正規雇用の場合、企業側が一方的に労働契約を解除できるのは、法定試用期間の２週間しかないんです。
また、労働契約で試用期間を３～６ヶ月くらい設定する場合も多いですが、こちらの試用期間内は、労働契約解除が多少はやりやすい程度で、法定の試用期間が経過した後は、一方的には出来ません。

一方、有期雇用で様子を見てから正規雇用するかどうか判断する場合、たとえば１年契約として、最長３年までの契約更新が可能です。
従い企業側は、３年間、じっくり「使い物になるかどうか？」を見極めることが可能になります。

労働者側から言えば、最短では２年目で正規雇用となる可能性はあるものの。
３年目が終わり、４年目で正規雇用契約に至るまでの間は、毎年、切られる可能性があります。

No.3 回答者： hagecyabinn 回答日時： 2022/06/08 10:02

紹介予定派遣であれば正社員での採用が前提だ。

ただの派遣社員での採用なら「頑張れば正社員にもなれますよ」程度の可能性あり。

No.2 回答者： 放浪者 回答日時： 2022/06/08 07:46

６ヶ月すれば、正社員としての相談がありますよ。

登用とは、使いますという意味です。

つまり正社員として、採用しますということです。

No.1 回答者： largesnowman 回答日時： 2022/06/08 06:37

試用期間という位置づけじゃないでしょうかね。

まずは契約社員として慣れてもらい、それで会社側と雇用者が同意すれば正社員にしますよ。ということかと思いますよ。

この回答へのお礼

なるほど。
ありがとうございます。

お礼日時：2022/06/08 06:45