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直属の上司が、再来月で退職されることになったと告知がありました。
定年なら年度末までの筈なので、定年ではないだろうと思っています。(また、とても60歳を超えているようには見えません。)
でも、一言も説明がありませんでした。告知書が突然掲示されただけで、そこにも理由や説明などは一切書かれていません。
所謂 首切りでしょうか?
(うちの会社はワンマン経営なので、取締役に嫌われたらアウトなところはあります。しかし、高い役職があり、社内でも数少ない専門資格所有者なので、いくら犬猿の仲で目をつけられていたとはいえ、辞めさせられることはないだろうと思っていました。)
上司は普通にしていますが、今までのようなハイテンションさはないような気がします。
ただ、淡々と引継ぎをしています。
何があったのか、体調不良なのかなど、とても心配で、また同じ部署にもかかわらず事前に何も知らされなかったこともあり、ショックを受けました。
部下のミスが多いから、教育能力がないとみなされて仮にクビにされたのだとしたら、最近入って不慣れな私のせいかもしれないと、不安になっています。
部下の責任を上司に取らせるなら私が辞めたいと切実に思っています。
どう思われますか(自主退職、リストラ、定年どの可能性が濃厚だと思われますか)?
No.5
- 回答日時:
定年は年度末?初めて聞きました。
普通は、60歳定年ならその誕生日のある月末、または、会社の給料の締め日が退職日になりますが、知らなかった?
再来月がその人の誕生日があるってことですよ。
No.1
- 回答日時:
さぁこればっかりはわかりませんね
実は突然ではない可能性だって考えられます
例えば、上司は以前より転職を考えていて会社には伝えていた
会社側は会社が告知するまで上司の独断で周囲に退職のことを伝えることを禁止されていた
なぜなら、そう言う人って部下を引き連れてよその会社にチームで転職なんてことも考えられる
そうすると会社としては大ダメージなので、引き連れての退職をさせないために予防線を張った
実はうちの会社でも以前有ったんですよね
部長職の人間が子飼いの部下5~6人を連れて退職して自分たちで会社を起こしたってことが
その人がずっと担当してた顧客もそっちに側に持っていかれてかなり色々揉めました
こんなケースも有るので、一概に首切りって可能性以外にもありますよってことで
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