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No.4
- 回答日時:
事業所と言う意味が解りませんが、
平社員が業務で損失を出した場合は、故意に寄らない限りは、
その責任は平社員の上司(管理職)にあり、平社員が負う事はありません。
なので、その請求は無視してかまいません。
無視した結果、事業所から告訴された場合は、
自身の正しさ、免責などを主張すればよいです。
それで事業所が負けても、営業停止までに至ることは無いです。
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「事業所の首長が事情聴収を受けて、何もしていないと言う事なら、被害届を出したアナタに狂言の疑いも出て来るでしょう」→当該やり取りの内容については、以下のとおり(抜粋・要約)、書面(メール)での証拠があり「何もしていないと言う事」は、とおらないと思います。
「事業所A」の経営者:在籍中の自己負担分を認めないのでれば、貴方の在籍期間は詐称で無効となり、取り消しの可能性がある
当方:当該取り消しとなった場合の当時における当方の職名を該当する期間とともに示してください。
▽
「事業所A」の経営者は、その回答をしませんでした。
仮に当該事実があったとしても、当該性空間はすでに時効となっていると思います。
ちなみに、当方は退職を申し出たにもかかわらず「○○まで退職しないと約束をしたではないか、裁判所からの通知を待っておれ」と脅され(実際は、当該約束はしていない)、出勤していない状況が続きました。
以下のとおり(抜粋・要約)、書面(メール)でのやり取りがありました(証拠になると思います)。
「事業所A」の経営者:在籍中の自己負担分を認めないのでれば、貴方の在籍期間は詐称で無効となり、取り消しの可能性がある
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▽
「事業所A」の経営者は、その回答をしませんでした。
仮に当該事実があったとしても、当該性空間はすでに時効となっていると思います。
ちなみに、当方は退職を申し出たにもかかわらず「○○まで退職しないと約束をしたではないか、裁判所からの通知を待っておれ」と脅され(実際は、当該約束はしていない)、出勤していない状況が続きました。
ありがとうございます。
では「③告訴→受理→裁判→有罪判決→懲役及もしくは配罰金刑」である場合、事業所自体への影響は、まったくありませんでしょうか。