派遣社員です。来月末で退職が決まっています。 仕事休むと迷惑かかるし 上司から嫌味言われるから休めな

派遣社員です。来月末で退職が決まっています。

仕事休むと迷惑かかるし
上司から嫌味言われるから休めないのに
風邪をひきました。
しかもお盆明け早々です。
おまけに生理痛も重なり…

薬を飲んでますがとにかくしんどいです。
初日は熱が出たので様子見で休み
2日目に生理が始まり体調も回復せず…
風邪と診断。また休み
今も体調が治らず……です、

さすがに3日目休むのは気が引ける…
でも熱は上がったり下がったりです
(薬を飲むと下がる)

行くべき……ですよね…

No.7 回答者： justinHeeHaa 回答日時： 2024/08/22 20:52

私の会社で、盆明け早々に中国人実習生が熱出て早退しました。

それから今日で３日間休んでます。
もう熱下がってるのに体がだるいからと言って休んでます。
明日出て来なかったら、みんなから袋叩きです。

コロナとインフルの検査したけど、検査結果は単なる風邪でした。
コロナとかの疑いがあるなら出ない方がいいし
他の人達に風邪を移す可能性もあるけど、もし可能であれば体調悪くても
とりあえず出勤して、どうしてもダメなら早退したほうが
この人、本当に体悪いんだという証明になるので
他の人達も、体調悪そうだから休むのは仕方ないなと思うはずなので
その悪い状態を見せたほうがいいんですけどね。
本人は辛いけど。
私の会社に派遣の人もいるけど、どんなに体調悪くても一応、会社には出勤する人で、よく早退もします。

No.6 回答者： 5S6 回答日時： 2024/08/22 16:28

退職が決まっているなら、全ての有休を使って休みましょう。

有休が足りない場合は欠勤でもかまいません。

迷惑がかかる。とかは労働者、ましてや派遣社員が考える必要はありません。
派遣社員は使い捨てですし、誰かがいなくなって仕事が大変になる。
最悪業務に支障が出て、臨時休業になった場合も、それは会社の問題なので
労働者が気にする必要は無いのです。

No.5 回答者： poco_2 回答日時： 2024/08/22 16:14

よほど重要な仕事があるならともかく、熱があるなら普通は休むかと。

感染症の可能性もありますしね。

発熱してても休めないようなら、派遣元に相談しましょう。
派遣会社は高いマネージメント料と取ってるんです。
派遣のメリットを利用しないなら派遣で働く意味はないですよね。

No.4 回答者： dpclovefukooka01 回答日時： 2024/08/22 16:09

＞行くべき……ですよね…

行って、様子見て、ダメなら早退ですね

No.3 回答者： 熊のプー〇ン大統領 回答日時： 2024/08/22 16:04

いんや

休んでよいです

今更頑張る場所では無いでしょう・・・

No.2 回答者： sundegasuki1234 回答日時： 2024/08/22 16:04

あなたの体調はあなたしかわからない

だから他人が決めることじゃない
自分で決める事でしょ

無理しないように

No.1 回答者： yoshimasa2000 回答日時： 2024/08/22 16:03

会社に行く身体のしんどさと、会社を休むことによる心の痛みを天秤にかけて、痛みの軽い方を選んでもらうしかありません。

個人の感じ方の問題なので、他人に聞いて答えが出る類の話ではありません。