これってどっちに非があると思いますか？ Aさんが上司と２人で仕事をしていました。 少し難しい作業があ

これってどっちに非があると思いますか？

Aさんが上司と２人で仕事をしていました。
少し難しい作業があり、それはベテランの上司でないとやれない作業でした。

上司「これは私がやっとくからAさんは少し休憩してていいよ」

Aさん「分かりました。休憩いただきます」

しかし15分たっても上司から声がかからない事をAさんは不思議に思う。

Aさん「あの…まだ大丈夫ですか？」

上司「ん～…あとは私がやっとくから先に帰っていいよ」

Aさん「え？いいんですか？」

上司「うん…何かさ…Aさんやる気が無いように見えるんだよね…」

Aさん「え？いや…そんなつもりはないんですけど…どこでそう思われたんですか？」

上司「休憩もらったと時もさ『何分までいいですか？』とかいう確認が無かったじゃん。そういう所とかかな…やる気があれば聞くと思うんだよね…」

Aさん「はぁ…いや…僕は作業が終わったら声をかけてくれると思ってたんですけど…」

上司「まぁとりあえず、あと15分で定時だし、あと少しで終わるから帰っていいよ」

Aさん「分かりました…お先に失礼します…」

という事がありました。

※ちなみに私がAさんなのか上司なのかは公平のために話しません。
もしかしたら２人から「こういう事があってモヤモヤしています」と相談を受けてアドバイスに困ってる社長なのかもしれないし。
とにかく公平な判断をお願いします。

質問者からの補足コメント

• もう真実を話してもいいでしょう。
  私がAさんです。
  上司とは、質問のやり取りがあった翌日に飲みに行き、そこで色々と話し合うことが出来て和解することができました。

    補足日時：2024/12/09 22:09

No.15 回答者： kikirara7 回答日時： 2024/12/16 19:04

より適切な回答が多く寄せられていると思うので、アドバイスではありませんが、

個人的にそういう上司はウザい。苦手。
はっきり言え。ホウレンソウも適切にできんのかと。
恋愛じゃないんだ、察してよ、じゃねえよ。
と、思います。
職場でネタネタしないで欲しいものですね。
休むときはしっかり休む。
必要なら伝える。
全部「やる気」という題名をつければ良いと思ってる馬鹿ですね。

No.14 回答者： haru_haru2 回答日時： 2024/12/14 12:11

どちらにも非はないよ！

結局、指示がないと動けないだけだし…
上司は指示さえも出せない上司だし…
どっちもどっちで最低な組み合わせが重なっただけだよ！

No.13 回答者： amerikaumare 回答日時： 2024/12/11 17:04

具体的な仕事の内容とその場の状況がわからないと、確定的な事は言えませんが．．．

どっちも　ダメですねえ。
まず、「ベテランの上司でないとやれない作業」と言うなら、Aさんはやってはいけません。作業を憶えるために一緒にやるのならいいですが、それならちゃんと教えるべきです。
あとの会話も「言わなくてもわかるだろう」の連続ですので、指示が悪いですね。

No.12 回答者： ピクセル7 回答日時： 2024/12/09 22:25

あなたがAさんって読んだ瞬間に分かりましたよ。

No.11 回答者： juko7 回答日時： 2024/12/09 22:15

和解できて良かったですね(^^)

どの様な和解の仕方をしたのか分かりませんが、自分にはとても甘く他人に厳しい上司も居ますし、この様な状態になったら絶対に許さない、引かない上司も居ますから、あなたの上司は常識人であったと思います。

この回答へのお礼

皆さんの回答を参考にして話し合いをして上手く解決しました。
ありがとうございました。

お礼日時：2024/12/09 22:29

No.10 回答者： yu_ma_coo 回答日時： 2024/12/06 12:40

他の人と同じ意見です。

No.9 回答者： okum 回答日時： 2024/12/05 09:41

そりゃ両方の思い込みこらきた障害だから、悪いのは両方。

今後同じことがないように話し合っていくしかないじやない。

No.8 回答者： シロマメ 回答日時： 2024/12/03 10:25

上司に非があります。

No.7 回答者： juko7 回答日時： 2024/11/30 20:55

自分も上司に非があると思います。

非があるポイントは4箇所で、1つ目は上司が曖昧な指示をしたにも関わらずAさんを責めた事です。

例えば10人にその様な休憩の指示をした場合、全員が同じ休憩の取り方はしないと思います。
Aさんは15分の休憩を取りましたが、Bさんなら10分、Ｃさんなら20分、Dさんなら7～8分、Eさんは5分、Fさんは休憩を取らずに他の仕事や事務処理などなど十人十色の休憩を取ると思いますから、あとで休憩の取り方で責めるのならば最初からきちんと時間を指示すべきだと思います。

もしかしたらAさんの事が元々気に入らないとか、あえて試したのかもしれませんが、そういうのはパワハラやモラハラでもありますし、好き嫌いで露骨に違うのなら明らかな差別ですから上司としてはNGです。
（差別をするのであれば、誰にも分からないところや査定でしないといけません。）

2つ目はやる気が無いと勝手に決めつけた事です。
明らかにAさんは故意に休憩を長引かせた訳ではありません。
またAさんの勘違いや判断不足であったとしても、それでやる気無いとは限りませんからそういう決めつけは良くありません。

やる気があっても勘違いや判断不足ぐらいありますから、上司としてもう少し寛容であるべきだと思いました。

3つ目は休憩を取らせた事です。
あなたの会社の就業規則であったり、休憩の取り方がどうなっているのかは分かりませんが、昼休み以外に休憩時間がきちんとあるのであれば、トイレ以外の休憩はさせずに何か他の業務や補助、整理整頓、掃除などをさせるべきだと思います。

今は働き方改革などで各企業も業務形態を見直していて、私が知っている会社は終業5分前から掃除を開始しますが、終業を1分でも過ぎた場合は残業代を支払わないといけないので、絶対に終業前に掃除を終わらせます。

未だに始業前や終業後に無給で掃除をさせている会社もありますが、そういう会社は違法です。

それでこの理論ですと休憩時間分は賃金を引かないといけません。
勿論ここまでガチガチにやっている会社はありませんが、業務中にも関わらず変に休憩させ為に揉め事に発展した訳ですから、休憩を与えた方の責任でもあると思います。

4つ目は2つ目と類似していますが、その程度で目くじらを立てた事です。
Aさんも心配になって「あの…まだ大丈夫ですか？」とまで申し出ているのですから、故意にとかやる気がなくて15分休憩を取った訳では無いのです。
それにも関わらず不満を述べるのは未熟すぎると思います。

確かに自分が上司であった場合、少しの休憩＝15分は長すぎる！という思いは持つと思います。
しかし初回であれば不本意ながらも仕方がないと捉え、再発防止に努めます。

以上ですが、この様なタイプの上司や先輩はまだ居ますし、厳しい文化の会社もありますから、そういう上司や先輩、会社であればAさんの方が落ち度があると言われても仕方がありません。

No.6 回答者： 桃の節句 回答日時： 2024/11/30 20:41

休憩時間を何分取るかという話だけでなく、それ以前から気になっている事があったのかも。

従って、この話だけでは分からないです。