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また質問させていただきます。
私は現在、派遣社員で大手企業で働いています。
勤務して1年になるのですが今回の更新で時給を下げたいと言われました。

話はややこしくなるのですが、クライアント企業では私は協力社員として在籍しています。
派遣会社から親会社に派遣され親会社からクライアント企業に協力社員として出向という二重派遣をされています。

クライアント企業は二重派遣が法律違反になるため親会社ではなく子会社である派遣会社と直接契約を結ぶことにしました。
その際、いままでの金額では契約が通らなかったため金額を下げざる得なかったというのが理由だそうです。
私だけではなく同じ仕事をしているスタッフ全員が対象になりました。

金額にして250円のダウンです。
契約時間は150時間ですが、それを160時間契約にされました。
10時間大目に働けばいままでの給料よりも多くなるといわれましたが、
時給が下がることにはかわりありませんし残業も発生しない仕事なので稼ぎようがありません。

契約するかどうしようか考えようにも、クライアント企業と交渉が難航しているためという理由で現在の契約が切れる1日前まで更新の返事をまたされたあげく、何の事前報告もなくいきなり契約書を持ってきてハンコを押してくださいだけです。

とにかく納得できませんと言ってこのままではハンコは押せませんといいました。
だって下げるなら下げるで「交渉が難航しているので時給を下げて話を進めたいのですが」ぐらいいって了承を得てから出ないとおかしいと思ったのです。
時給が下がるならこちらもでは今回まででといって契約期間中に別の仕事を探すのですから。
でもそんな話もせず、こちらが催促しても交渉中、更新はありますから安心してくださいの一点張りで進捗状況も教えないで最後の最後、残り一日で時給下げますなんておかしいです。(もちろん、当てにならないので他の仕事を探してたりもしました)

すると「ならいままでどおりの時給にします」と言われたんです。
その場で契約書を手直しし(ボールペンで金額面を修正)新しいものに差し替えるので原本と控え、両方とも私があずかることになりました。

これってどういうことなのでしょうか。他のスタッフは時給下げられてます。友達に相談したらそんなのありえない。マージンをあげたかっただけの方便ではないのかと言われました。

みなさんの意見をきかせていただきたいです(長文、失礼致しました)

A 回答 (2件)

こんばんわ。

ありがちですね。
上からの至上命令としては、確かに契約の変更に基づいて、
派遣社員の単価を下げ、利益の確保をせよということになっているのでしょう。
ただ、ここであなたにやめられると、新たに人材をとらなくてはならない。
そのコストと、新人にかける教育コスト、新人が使い物になるかどうか
わからないリスク等々を考えると、いざという時はそのままの契約で
ということなのでしょう。

他の方に申し訳ないという気持ちがあるかもしれませんが、
あなたが交渉して勝ち取った権利ですから、気にすることはないと思います。
他の方が同じ交渉をすれば、では辞めてくださいと言われるかもしれませんし、
あなたにはそれだけの価値があると会社が認めたわけですから。

ただ、そのようないい加減な会社は信用できないし、長く勤める値打ち
がないと考えるなら、新しい職場を探すのも手だとは思います。

この回答への補足

遅くなりました!
契約書確認したら、時給を下げるなどの項目はありませんでした。
また今日書き直された契約書が届きました。
とりあえずこれでこれから3ヶ月は安泰です。
次回の更新1月か、さらに次の更新の4月には新しい就業先を探そうと思います。

アドバイス本当にありがとうございました。

補足日時:2007/10/06 12:36
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます!!
内容が内容だけに相談がしづらかったのでとても参考になりました。
こういうお話は珍しくはないのですね。。。

>ただ、そのようないい加減な会社は信用できないし、長く勤める値打>ちがないと考えるなら、新しい職場を探すのも手だとは思います

はい、派遣会社には不信感がつのっています。。。

今回の契約はいままでの時給が確保できてもあとの更新でどんな理由つけて時給減らされるかわかったものではないです。
他のスタッフは時給を下げられた自分たち=リストラ予備軍ではないかと戦々恐々で資格取得して他に転職しようと業務中に試験勉強はじめてます。

私は時給は保証されましたが訂正した契約書が届いてないので安心できません。
催促したら上司を説得中と言われてまだ届いていません。
契約書が届かず給料が勝手に減額されるようなら契約期間中でもクライアントに事情を説明し退社しようと思います。

また長文になってしまいました(汗)
頭がすっきりしました。どうもありがとうございますm(_ _)m

お礼日時:2007/10/03 22:19

すごいですね…、250円ダウンは大きいですね。


#1の方がおっしゃるように、質問者様にはその250円の価値があるという
判断をした、というように考えるしかないんじゃないでしょうか。
他のスタッフの方とのことを考えるとやりにくい部分もあるかもしれませんが、
今回だけと割り切ってやるしかないのではないでしょうか。


ひとつ気になったのは、「ボールペンで金額面を修正」とありますが、
そこに会社側の訂正印は押してあるんでしょうか。
なければ、「あなたが勝手に書き換えたんでしょ」なんてことになりかねないような…。
あと、
スタッフの規約等がもしあるなら、そこに賃金を下げる旨は書いてませんよね。ご確認のほど。

頑張ってください。

この回答への補足

遅くなりました!
契約書確認したら、時給を下げるなどの項目はありませんでした。
また今日書き直された契約書が届きました。
とりあえずこれでこれから3ヶ月は安泰です。
次回の更新1月か、さらに次の更新の4月には新しい就業先を探そうと思います。

アドバイス本当にありがとうございました。

補足日時:2007/10/06 12:32
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます!!

>ひとつ気になったのは、「ボールペンで金額面を修正」とあります>>が、
そこに会社側の訂正印は押してあるんでしょうか。

それなんです!!!!!!!
うっかりしていました。。。

>なければ、「あなたが勝手に書き換えたんでしょ」なんてことになりかねないような…。
あと、

おそらくその可能性大です。
一応、契約書の原本と控えを両方を私が預かっていて派遣会社には契約書がいっていないのですが、、、
そんなのなんとでも言い逃れできますよね。

訂正印を押して頂くように依頼します。

>スタッフの規約等がもしあるなら、そこに賃金を下げる旨は書いてま>>せんよね。ご確認のほど。

確認してみます!!!!
ありがとうございます。

お礼日時:2007/10/03 22:30

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>時給を下げる事って、本当にできるのでしょうか??
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>時給が高いから、下げ幅が大きいってゆうのも、不当のように思えるんですけど??
 上記の手続きが合法的にきちんと手順を踏んでされたことならば、「時給が高いから下げ幅が大きい」というのは不当とは言えないでしょう。むしろ一律同額をベースダウンするほうが逆に不公平とも言えます。

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第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
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Qずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですか

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
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少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
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みなさんに聞きたいのですが、

1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

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派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。
・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)


>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

・努力をする人です。
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・予想以上の良い結果を出してくれる人。
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よく「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。
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質問者様も今の職場で長く働きたいのなら上記に記したことには気をつけましょう。
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あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。
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個人的な意見ですからご参考までに。

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

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・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
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お給料を減額してはいけない法律があると聞いたのですが何と言う法律でしょうか?(労働基準法?)

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そして、私もお給料(年収、基本給、正社員)が下がったのですが
これは法律に違反してるのでしょうか?
(仕事上のミスや悪い事はしていません)

Aベストアンサー

基本的には、労働者との合意、協定無しには賃金カット出来ません。

労働基準法
| (賃金の支払)
| 第24条
|  賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。~当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。

労働契約法
| (労働契約の内容の変更)
| 第八条
|  労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。
| (就業規則による労働契約の内容の変更)
| 第九条
|  使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。ただし、次条の場合は、この限りでない。


> そして、私もお給料(年収、基本給、正社員)が下がったのですが
> これは法律に違反してるのでしょうか?

上の労働契約法の「次条の場合」の、会社の経営が厳しくてやむを得ない場合なんかは、可能です。
賃金払ったけど、結果的に会社が倒産しましたって事だと本末転倒だし、そういう理由だと労基署なんかからも積極的に介入するのは難しいです。


法律違反以前に、労働組合なんかを通して、なんで賃金下げなきゃならないのか?会社の経営状況や資産状況は?誰の経営責任で、どういう責任の取り方をしたのか?とか、話し合いなんかして問題解決すべ器用な案件だと思います。
そういう請求を行ったが、会社から説明なんかが無いとかなら、不当な労働契約の変更だって話になるし。

あるいは、単に賃金減らす代わりに勤務時間を減らして休業手当なんかを支給し、休業手当に関して雇用調整助成金なんかを受ける、従業員の収入が減る分に関しては副業の許可を出すとか、そういう方向で解決すべきような話ですし。

基本的には、労働者との合意、協定無しには賃金カット出来ません。

労働基準法
| (賃金の支払)
| 第24条
|  賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。~当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。

労働契約法
| (労働契約の内容の変更)
| 第八条
|  労働者及び使用者は、その合意によ...続きを読む

Q契約更新なしの本当の理由は…。

某学校法人で派遣社員として勤務しているものです。
1年契約で3月末までの契約となっています。
先週、派遣元の担当営業から「正規の職員を入れることになったので、4月以降の更新はない」と言われました。総務部長からも「会議で正職員を入れることになったので○○さん(私)との契約は3月末で終了となります」という報告をうけました。
契約の身なので、正職員が入るのならば更新がないのは仕方ないと思っていたのですが、つい先ほど、総務部長と引き継ぎの話をしましたところ、私の後任者ということで、何社か派遣会社に声をかけているそうです。正職員が入るので派遣である私が辞めることになったはずなのに、なぜ私の後任者も派遣社員なのでしょうか。
契約しない理由は、私の能力や人柄に問題というわけではないと、営業も部長も言っていたのですが、納得できません。人間関係も特に悪いということはありません。なにか他に理由があるのでしょうか。はっきりさせるため総務部長に直接、理由を聞いたほうがよいでしょうか。それとも派遣の営業に相談したほうがよいでしょうか。

Aベストアンサー

私も、
「正社員を入れることになったので次回の更新はナシです」
と派遣先企業の上司に呼び出されて言われ、
「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」
とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。
とんでもなくショックでした。
職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ…というカンジでした。
最後の最後まで本当のことを聞けず、派遣元の営業さんに訊いても、
「正社員の方が入社される予定だということしか聞いていませんが…」
の一点張りでした。

納得できないけれど納得しなければ次に進めないわと思い、気持ちを切り換えて有給を使って次の派遣先へ面談に行きまくりました。
ムカつくので最終日の「お世話になりましたのお菓子」は持参せず、サラッと挨拶して笑顔で去りましたが。
でも、今でも思います。私の何がいけなかったんだろう…と(涙)。

あなたも次の新天地で今のスキルを存分に発揮し、この派遣先のことはきれいサッパリ忘れて突き進んでください。
私もあなたの健闘を祈ってます。

私も、
「正社員を入れることになったので次回の更新はナシです」
と派遣先企業の上司に呼び出されて言われ、
「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」
とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。
とんでもなくショックでした。
職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ…というカンジでした。
最後の最後まで本当のことを...続きを読む

Q派遣の時給が下がる、受入れない時、雇用保険は?

私は失業したら特定受給資格者になりますか。

派遣会社の営業の人から電話がかかってきて、
今、派遣されている会社Aの同じ部署で、同じ住所、同じ敷地内の50メートルくらい
となりの家屋の違う作業を今までより50円安い時給になりますが
数か月後に、あなたは、そこに移動になりますと突然伝えられました。
残業もなくて、交替深夜勤務無もなくなり、給料は今より確実に下がると言われました。

そういうのって、私が、『はい分かりました、それでもかまわない。』と言わなければ
法律上は時給の減額は認められないものなのですか。
もしそうなら、法律上は認められていないものを
私は当然のこととして、いいえと言って断りたい。
受け入れてもらえなければ、契約を更新されなくて失業するか、
辞めて仕事を探そうと思います。

その部署は正社員(作業員)は7人くらい、管理職(部長、所長、係長、職長)や事務員は全員
で7人くらいの14~5人です。

違う建物の中で半分づつくらいに分かれて、ちょっとつくるものが違うが、
殆ど似たようなものを作っています。
例えばですが、樹脂成型で国産の原付のシートの土台を作るのと、
別の国産の125CCのバイクシートの土台を作るのと同じくらいの違いのもので
納入先に合わせて形が違うだけで、
同じ形態のものを作っています。

他の派遣会社の人は私が行くであろう部署で時給1300円とか1250円とか
ずっともらっているみたいです。
部署がそこに移動になっても、以前一緒にやっていた
部署に戻っても時給は下がったという話は聞きません。
私だけ時給が50円安くなって歩いて二分くらいの
作業場へ移動になります。

一緒に入った30人くらいの派遣社員は元の部署でもとの時給です。
特定派遣社員の人の中には上がった人もいます。
私は仕事ができないからということはありません。
以前にもその会社に派遣されていて、配属されるであろう部署のその作業も
はじめての人よりは早くできるし、慣れているし、そこの正社員の人とも
数名顔見知りだからそこへ移動になるのだと思います。

そこの部署の正社員はどうも派遣をいじめて何人もやめさせているみたいで
派遣の同僚もこのままこの作業場にいるならやめることにすると言っています。

たぶんその人がちょっと耐えられないので違う人と作業させてくれと
願い出たのではと思います。
そのかわりなんだと思います。
その人から変えてもらえないなら、俺この仕事辞めるというと直接聞いているからです。

さて質問ですが、私の勤めている派遣会社は2か月おきに更新される、
次回の契約書の時給の減額を私がいやだといっても下げることができるのでしょうか。

私が嫌だと言えば、派遣会社はもう雇わないですと言えると思いますが、
その場合、雇用保険はもらえますか。
体調を悪くして、急遽見つけた仕事なのでまだ半年たっていないので
自分から辞めたら雇用保険はおりません。

私は失業したら特定受給資格者になりますか。

派遣会社の営業の人から電話がかかってきて、
今、派遣されている会社Aの同じ部署で、同じ住所、同じ敷地内の50メートルくらい
となりの家屋の違う作業を今までより50円安い時給になりますが
数か月後に、あなたは、そこに移動になりますと突然伝えられました。
残業もなくて、交替深夜勤務無もなくなり、給料は今より確実に下がると言われました。

そういうのって、私が、『はい分かりました、それでもかまわない。』と言わなければ
法律上は時給の減額は認められ...続きを読む

Aベストアンサー

原則論としては2ヶ月の契約でしかありませんから、次回の契約条件が異なっても、ある意味どうしようもありません。
しかし、更新される事が事前にほぼ決まっている、現実に何度も更新され、次回も同様に期待できるような場合は、黙示の更新が拡大解釈され、単純に変更はできません。
ここで問題になるのは、過去、どのぐらい継続更新されてきたかです。
半年経っていないという事は1度しか更新されていないという事ですかね?
そうなると黙示の更新があるとは言い難いかな?

また、更新を希望したのにされなかった場合等、特定理由として雇用保険上は会社都合扱いになります。
一定以上(80%だっけかな?)の賃金減を理由としてやめた場合も同等です。
また、派遣の場合は雇用保険上は元々が有利に扱われていますので、単純な期間満了で次の派遣先が見付からない場合は、1ヶ月の待期だけで失業給付が出たはずです。
しかし、半年未満ではいずれにしろ失業給付はありません。
賃金支払い日が11日以上ある月が6コマ以上必要なので、単純に半年間だけでも出ない場合があります。

Q派遣です。時給交渉したことありますか?

都内で派遣社員をしています。
仕事は外資系企業で事務です。
派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?
また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?

最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。
同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なので
オープンに話をしました。
仕事内容的にどうみても私のほうがハードなのですが時給低くてショックでした・・・
非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。
その企業全体の時給が高いようです。

私はまだ今の派遣先は1年未満なのですが三か月更新ということで入社したのが
半年更新になりました。今度また半年の更新があるのですが
たった半年で時給交渉は微妙ですよね?やはり1年たってからでしょうか・・・
私なりに頑張ってますし、社内の雑用なども進んで忙しいのにやってます。
多分まじめに頑張っていると思われてはいると思いますが、時給交渉はしたことがないし、
居づらくなってもなあと思いますが、いいように安く使われているのも・・・

派遣先の会社はこんなご時世にかなり伸びて儲かっている会社ですし
交通費も出ない派遣なのに移転をして交通費がさらに高くなってちょっと痛いです。
少しでもUPしていただけたらと思うのですが、、、
時給交渉のコツを教えてください。
宜しくお願いします。

都内で派遣社員をしています。
仕事は外資系企業で事務です。
派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?
また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?

最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。
同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なので
オープンに話をしました。
仕事内容的にどうみても私のほうがハードなのですが時給低くてショックでした・・・
非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。
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Aベストアンサー

同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。

A社から 案件があったとして1300円だった。B社から 後に同じ案件で
その時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募に
しますね。

その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても
今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその
派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いという
こともあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。

それはさておき。時給交渉しないといつまでも「上がりません」。
そりゃ派遣会社は低い方がいいですから。

普通3ヶ月更新なので 私の場合は 3ヶ月必死になって
業務こなします。前の人がいれば前の人と比較してどこまで
いってるか見ます。次の3ヶ月更新します。最初の3ヶ月で
自信があれば半年のところで交渉入れます。

それをしなかった場合、また3ヶ月~と繰り返しますが
1年目で半年でいれようと思っていた金額よりかは高い金額で
交渉します。派遣会社にもよりますが、大手XXさんは
すっごく渋って50円も上げません。某XXさんはいっきに100円
上げてくれたこともあります。

これはもう派遣会社さんの景気に左右されます。

派遣会社さんはOKでも派遣元が渋る場合もありますので
なんとも言えません。

半年更新というのは、私にとっては契約社員と同じように
長期拘束させるくせに契約社員よりかは待遇は低いので
派遣ならば3ヶ月更新にとお願いしています。

たとえ半年更新になって長くなったからといって安心できません。
なんせ3ヶ月であろうが半年であろうが、相手は1ヶ月以上前で
あればいくらでも契約期間内であっても更新しません、と
いえるのです。それはもちろん、こちらからも言えますが。

派遣会社から更新前にどうですか?っていうお伺いはあると思いますし
もちろんその時に派遣元さんからも「よくやってくれてます」という
好印象を持っておくことは必須です。

半年で早いと思うかどうかは状況によります。

私の場合 急募で すでに前任者がいない状態で
ほかに誰も聞けない状態で始めて立て直した時は
半年のところで時給交渉しました。もうやってられんわという
雰囲気を出しながら。代わりがすぐ見つかるポジションなのか
どうかも見極めましょう。

他の方の時給については触れないほうがいいかなとも
思います。そういう話をするのを良しとしていないと思うので。

でも自分でハードでがんばってるって自信あるんですよね?
あるならやってみましょう!最初は50円からでも。
交通費上がったのでってのはいい材料ですよ。

以上、ご参考までに。

同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。

A社から 案件があったとして1300円だった。B社から 後に同じ案件で
その時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募に
しますね。

その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても
今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその
派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いという
こともあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。

それはさておき。時給交渉し...続きを読む

Q派遣の仕事の掛け持ちはOK?

月~金8時間労働で派遣社員として働いています。
以前仕事を紹介してもらっていた派遣会社から単発のお仕事をたまにいただきます。
(土日祝、平日夜)

これっていけないことなんでしょうか?
単発とはいえ、掛け持ちはいけないのでしょうか?
単発の仕事を紹介してくれる会社には、お昼の仕事のことは知っています。

私としてはこのような生活を続けていきたいのですが。
もし、法的に派遣社員としての掛け持ちは許されないのであれば、
単発の仕事を紹介してくれる派遣会社にはお昼の仕事のことを
今後言わないようにしようと思っています。

せいぜい月3万くらいです。
税金の問題もかかわってくるのでしょうか?

Aベストアンサー

初めまして!私もcrocsさんと似たスタイルで働いています。平日はフルタイムの派遣社員として勤務。土日祝や平日の夜には単発のアルバイトをしています。人事の仕事をしているので、思わず回答させて頂きました。

法的には問題はありません。そこで問題は、各企業が独自で作っている就業規則に何と書かれているか、ですが・・、crocsさんは派遣会社の就業規則、見せてもらった事ありますか?もしくは「派遣スタッフ心得帖」のような物とか・・。そこに「かけもち禁止」という内容は出ていますか?(一般的に正社員の方だと、アルバイトを禁止している会社は多いですよね。)

もし書かれていたとしても、crocsさんがメインと考えている平日昼間の仕事を疎かにしていなければ、派遣会社と問題が起こる事はありません。例え正社員で勤務していて、就業規則に「副業禁止」と書いてあっても、それだけでは解雇出来ないんです。就業状況に問題が無く、同業他社など秘密保持の面で会社に悪影響を及ぼす心配が無い場合は、「副業していたから」は解雇して良い理由にはなりません。

ただ派遣社員は、やっぱり立場が弱いですよね・・。「解雇」と「契約期間満了」の区別が付きにくいので、「アルバイトをして寝不足だから遅刻」とかいう事が無いようにはしています。


[税金の話]
(1)所得税
正しいやり方は、給与をもらった全ての登録会社から源泉徴収票をもらい、確定申告をする事です。
メインの派遣会社で年末調整をしています?その場合、そこの派遣会社のお給料を元に所得税額が決められますよね。でも、本当ならアルバイト分を含めて税額を出さなくちゃいけません。・・、ただ、微々たる金額なので、税務署から「追徴課税」の連絡が来るまでは、放っておいても大丈夫かも(^^ゞ ちなみに私はアルバイト分の申告をしていません。税務署にもバレてないですよ、今のとこ。ただ、責任は持てませんm(__)m

(2)住民税
「お給料を支払った会社→働いている人の市役所」に、源泉徴収票と同じ内容の用紙が提出されるんです。なので、メインの派遣会社、サブの派遣会社が両方とも市役所にその書類を提出していれば、市役所でそれらを合算して、住民税の額を出してくれます。

ただ、市役所に書類を提出していない会社(小さな会社など)があるのも事実。本当は必ず提出しなきゃいけないんですけどね。でもこれは自分ではどうする事も出来ないません・・。

初めまして!私もcrocsさんと似たスタイルで働いています。平日はフルタイムの派遣社員として勤務。土日祝や平日の夜には単発のアルバイトをしています。人事の仕事をしているので、思わず回答させて頂きました。

法的には問題はありません。そこで問題は、各企業が独自で作っている就業規則に何と書かれているか、ですが・・、crocsさんは派遣会社の就業規則、見せてもらった事ありますか?もしくは「派遣スタッフ心得帖」のような物とか・・。そこに「かけもち禁止」という内容は出ていますか?(一般的に正...続きを読む

Q契約更新時の時給の下げ幅に規定はありますか?

現在、時給制契約社員(?)として勤務しています。
(どういう呼び方が正しいのかわからないのですが、
3ヶ月契約/時給制で働いています)
契約更新時に時給を大幅に下げられました(特に理由は聞かされて
おりませんが、私の勤怠が悪いとかそういう理由ではなく全体的に
大幅に下げられた様子です)。
もうすでに更新してしまったのですが、その後知人から「同じ業務を
行う場合、契約更新時に大幅に時給を下げるのは労働基準法に違反
すると聞いたことがある」と言われました。
実際そのような法律はあるのでしょうか?
ちなみに更新時に時給が前の78.6%になっておりました。

Aベストアンサー

労働契約というのは、労働者と使用者が、対等な立場において決定するものですから、会社側が一方的に賃下げをすると違法です。
例え違う業務に就いたとしても、同じ会社であれば一方的な賃下げは認められません。
ただし、質問者さんの場合は、すでに「同意」してしまっているので、違法にはなりません。
もし、賃下げを提示されたときに拒否していれば、また違った展開となりました。


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