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- 回答日時:
病気休業中の職員に給料を支払うかどうかは、その会社の規定によると思われます。
(休ませないといけない、という決まりはあっても、給料を支払わないといけない、という決まりはありません)その上で、会社から給料が出ない(若しくは出てもそれがそれまでの給与額の6割に満たない)場合は、社会保険等の健康保険から「傷病手当金」が支給されます(休業4日目~最長で1年6ヶ月間)。
まずは、会社の給与担当者に、休業中の給与が出るのかどうかについて聞いてみて、出ないのであれば傷病手当金の請求をしてもらえるように言ってみてはいかがでしょうか。
参考URL:http://www.sasaki-sr.jimusho.jp/kenkouhoken/shou …
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