No.7ベストアンサー
- 回答日時:
「おもしろき こともなき世を おもしろく」
高杉晋作
あの幕末の天才革命家でさえも人生なんて楽しくない、というくらいですから、ある程度割り切ることが大事かもしれません。
nebura71さん以外にも、楽しくないと感じている方はたくさんいるはずです。何か、仕事以外で少しでも興味のある事があればいいと思いますが、どうでしょうか?
ただ、何人か刺し殺して、死刑になる方がマシというのはマズイです。
その中には人生を楽しんでいる方もいるはずですから。
是非、何か興味のある事を探してみて下さい。
ご回答に感謝申し上げます。
仕事以外で興味のあることを見つける前に、会社を辞めるハメになりました。
これならば、いっそ、悩んでいるときの方がマシのような気がしてきます。
奴隷労働でも、雇用は雇用。食うための手段です。
その手段さえなくなってしまった明日から、どうやって生きていけばいいのでしょう?
しばらく、休養でもした方が良いのでしょうか?
しかし、そんなお金も・・・
No.5
- 回答日時:
単なる愚痴なんでしょうか?
お幾つくらいの年齢ですか?。。。奴隷労働って肉体労働系のお仕事でしょうか?それともノルマなどが課されたお仕事ですか?
>何人か刺し殺して、死刑になる方がマシなのでしょうか?
それで死んでもしたら、本当に会社のために死んだのと同じですよ。
会社自体だけでなく、罵声を浴びせるような高圧的な上司など人間関係の問題など色々な事情があるのかも知れませんけど、それ程の思いなら転職とかの道もあるでしょうし、今ほどのストレスを感じるくらいなら同じ年収クラスか少し下がったとしても、年収に見合って今よりも多少は気分も楽になる仕事もあるんじゃ無いかと思います。
仮に、今が直ぐに転職は無理だとしても、転職に向けて情報収集するとか、より条件のいい就職に向けて資格について情報収集したり勉強を始めるとか。。。
そんな事を考えたりするだけでも将来に向けて今の気持ちを奮い立たせることができるんじゃないかと思います。
いい回答にはならないかも知れませんが、今の状況を愚痴ったり我慢することだけを考えるのではなく、明るい未来に向けて何かの一歩を踏み出すことを考えてください。
No.4
- 回答日時:
「有給休暇をとりづらい」なら十分あり得ますが、「有給休暇の少ない会社」はあり得ません。
なぜなら有給は会社の基準でもらえるものではなく、国の法律で決まってるからです。誤解してる方が多いですが、小さい会社だからとかアルバイトだからとか、そんなことは全く無関係の権利です。単に勤務時間や日数で計算して割り振られます。会社側からはあなたに教えてあげる義務はないので、知らないで請求していなかったらただの損です。「とりづらい」でしたら、強く主張するか、それでも駄目なら労働基準局に通報するか、あるいは軋轢を避けて我慢するか。「少ない」と間違って解釈していたのでしたら、法定基準内で自己申告して「○月○日、有給とります」と書面で出して休めばいいだけで、これを職場が拒否すれば法律違反で罰則適用となります。
説明が悪かったですね。
わたしはからだが弱い者で、良く欠勤をするハメになるのです。
当然、有給休暇でまかなえるはずも無し。
それが苦しいのです
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