法定福利費と福利厚生費は同じ意味ですか？

【問題】
大阪商事株式会社は、従業員給料を支払ったさいに控除していた源泉所得税100,000円、
住民税60,000円および社会保険料20,000円について
社会保険料の会社負担分20,000円と合わせて200,000円を現金で納付した。

（借）
従業員預り金　180,000
福利厚生費　20,000
（貸）
現金　200,000

この問題について、
【１】
「社会保険料の会社負担分20,000円」は法定福利費だと思うのですが
使用できる勘定科目に法定福利費はありません。
だから「福利厚生費」を使うのでしょうか？

ということは
【２】福利厚生費　と　法定福利費　は同じ意味ですか？

【３】
もし、勘定科目一覧にどちらもある場合は
「社会保険料の会社負担分20,000円」
はどちらに該当しますか？

また、ついつい工業簿記も勉強しているので意識してしまうのですが
【４】
この二つの勘定科目は
労務費ではなく間接経費に該当しますか？


以上ご教授よろしくお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： hinode11 回答日時： 2009/09/05 00:15

＞【１】

「社会保険料の会社負担分20,000円」は法定福利費だと思うのですが
使用できる勘定科目に法定福利費はありません。
だから「福利厚生費」を使うのでしょうか？

正解は「法定福利費」です。使用できる勘定科目に法定福利費がないのであれば「福利厚生費」を使うしかありません。

＞ということは
【２】福利厚生費　と　法定福利費　は同じ意味ですか？

「法定福利費」とは、法律で会社が負担せよと決められた「福利厚生費」のことです。

例えば忘年会の費用は、法律で会社が負担せよと決められている訳ではないので「福利厚生費」です。

＞【３】
もし、勘定科目一覧にどちらもある場合は
「社会保険料の会社負担分20,000円」
はどちらに該当しますか？

「法定福利費」です。

この回答へのお礼

＞「法定福利費」とは、法律で会社が負担せよと決められた「福利厚生費」のことです。
例えば忘年会の費用は、法律で会社が負担せよと決められている訳ではないので「福利厚生費」です。

この部分を覚えます！ありがとうございます。参考になりました。

お礼日時：2009/09/05 20:51

No.2 回答者： hinode11 回答日時： 2009/09/11 13:19

＃１です。

追加回答です。

＞この二つの勘定科目は労務費ではなく間接経費に該当しますか？

法定福利費も福利厚生費も、どちらも「労務費」に属します。

この回答へのお礼

わざわざすいません　汗
ありがとうございます。とても助かりました。

お礼日時：2009/09/12 20:37