こんにちは。

会社を退職後、健康保険に関して、前社の任意継続に入っていました。
ただ、求職状態が2年目に入り、前年無収入だと国民健康保険の方が安くなることを知りました。
現在任意継続で月3万円程度、国民健康保険で月2000円程度。

でも、任意継続は基本的に途中で止められないので、大変申し訳ないのですが、保険料を未納にして、資格喪失にしたいと思っています。

保険料の引き落としは毎月1日で、来月5月1日の引き落としを中止する手続きを取りました。

そこで、質問なのですが、

(1) 結果的に、4月1日まで現在の任意保険料を払っているのですが、これはどの期間の医療費控除に反映されるのでしょうか?具体的には、今月、この先4月30日まで医療にかかった場合、全額自己負担になるのか、今月中は3割負担で済むのか、です。

(2) 5月1日引き落とし不能になった場合、資格喪失書は一般的にどの位の期間で送られてくるものでしょうか?

(3) 5月1日以降、病院にかかった際は一時自己負担にして、後から控除が受けられる、と知ったのですが、仮に資格喪失書がなかなか送られてこない場合にも、期間に関係なく後から控除が受けられるのでしょうか?

以上、分かりにくい文章であったかもしれませんが、宜しくお願い致します。

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A 回答 (1件)

国民健康保険は前の保険がいつ喪失したかによって加入日が決まりますので、手続きには通知書なり証明書なりが必要となります。



会社の保険組合に相談してみてはいかがですか
質問者様のような理由で未払いにして脱退することはよくあることですし、担当者も理解してくれるとおもいますが。
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この回答へのお礼

解答ありがとうございます。
脱退を相談してみましたが、規約上出来ませんの一点張りだったので諦めました・・・。

お礼日時:2011/04/12 13:42

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Q被保険者資格喪失確認通知書と健康保険資格喪失証明書のちがい

退職した会社から、先日退職の書類等が送られてきたので、早速区役所へ「被保険者資格喪失確認通知書」を持って国民健康保険への切り替えに行ってきたのですが、この書類ではできないと言われました。

「健康保険資格喪失証明書」を持ってくればすぐ手続きできるので会社にお願いしてくださいと・・・。

家に帰って、住んでいる市の保健福祉局のHPをみると
やはり「健康保険資格喪失証明書」を持っていかなければならないようなのですが、他の市町村によっては「被保険者資格喪失確認通知書」でもよいと書いてあったり。

結局この2つって何が違うのだろうと疑問に思ったので質問させていただきます。
やはり「健康保険資格喪失証明書」を会社にお願いしなければならないのでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。
ご質問の件についてです。

1の方のおっしゃるとおりなのですが、一部、誤りがあります。
「被保険者資格喪失確認通知書」は雇用保険被保険者資格とは別に、健康保険・厚生年金についてもありますので、ご注意下さい。
それぞれ別個のものです。

基本的には、同通知書は、健康保険・厚生年金の被保険者資格の喪失を証明する効力はありません、
したがって、健康保険資格喪失証明書を事業主等(健康保険組合を含む)から発行してもらわなければなりませんし、また、それがなければ、原則として、国民健康保険の加入手続きが行なえません。

ご質問にあった両者の違いは、次のとおりです。
混同しないようにお気をつけ下さい。


【健康保険資格喪失証明書】

○本人の申請によって発行される(申請しなければ発行されない。)。
○職場の健康保険をやめて、国民健康保険にはいるときに必要。
○事業主もしくは事業所管轄の社会保険事務所で記入してもらう。
○健康保険被保険者資格の喪失を公的に証明するもの。


【健康保険・厚生年金被保険者資格喪失確認通知書】

○本人の申請によるのではなく、事業主の届出によって発行される(本人は特に何もしなくても可。)。
○事業主から提出された「健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届」(資格喪失から5日以内に事業主が届け出なければならない)を審査の上、発行。
○基本的には、事業主の届出の完了を通知するだけの効力しかない。
○原則として、公的証明書類にはならない。

こんにちは。
ご質問の件についてです。

1の方のおっしゃるとおりなのですが、一部、誤りがあります。
「被保険者資格喪失確認通知書」は雇用保険被保険者資格とは別に、健康保険・厚生年金についてもありますので、ご注意下さい。
それぞれ別個のものです。

基本的には、同通知書は、健康保険・厚生年金の被保険者資格の喪失を証明する効力はありません、
したがって、健康保険資格喪失証明書を事業主等(健康保険組合を含む)から発行してもらわなければなりませんし、また、それがなければ、原則と...続きを読む

Q退職後の健康保険任意継続?

退職後に2年間任意継続できる健康保険(政府管掌?)って
メリットはあるんでしょうか?
医療費の本人負担割合って3割に統一されたんでは
なかったですか?
それなら国民健康保険に入っても任意継続にしても
どっちでも一緒じゃないかな~って思ったのですが。
どうでしょうか?制度の内容や利点を分かりやすく
教えていただける方、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

健康保険の医療費に対する自己負担割合としては、国民健康保険と一緒になり、その部分のメリットとしてはなくなっています。

ただ、健康保険料を考えるとどうでしょうか。
いちがいにどちらが安いとも言い切れないのですが、国民健康保険料と任意継続被保険者の健康保険料とを比べて、健康保険料が安いほうを選択できると言うメリットはあります。

また、国民健康保険では支給されないものとして、休業補償があげあられますね。
病気や怪我などで労務不能になった場合、たとえ任意継続被保険者であっても、「傷病手当金」が支給され、働くことができなくて収入がまったくなくなるということがありません。
この傷病手当金とは健康保険量の計算の元となる等級である「標準報酬月額」を、30日で除して算出した「標準報酬日額」を元に、1日あたりその60%が支給されます。

あと、出産のために労務に就くことができないときに、「出産手当金」というものがあります。
この算出方法も「傷病手当金」の場合と同様です。
もっとも、これは1年以上の被保険者期間があり、退職後6ヶ月以内の出産である場合も適用されますが・・・。

このように、休業補償があるのが国民健康保険と社会保険の任意継続との大きな違いではないでしょうか。

健康保険の医療費に対する自己負担割合としては、国民健康保険と一緒になり、その部分のメリットとしてはなくなっています。

ただ、健康保険料を考えるとどうでしょうか。
いちがいにどちらが安いとも言い切れないのですが、国民健康保険料と任意継続被保険者の健康保険料とを比べて、健康保険料が安いほうを選択できると言うメリットはあります。

また、国民健康保険では支給されないものとして、休業補償があげあられますね。
病気や怪我などで労務不能になった場合、たとえ任意継続被保険者であっても...続きを読む

Q転職の際の健康保険資格喪失証明書について

転職の際の健康保険資格喪失証明書について。

現在パートで働いていて、親の扶養に入っています。8月から正社員での就職が決まり、親の扶養から抜けるのですが、
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初めて正社員として働くので、何も分かっていません。
自分でも調べていますがよくわかりません(;_;)
申し訳ありませんが回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

健康保険資格喪失証明書が必要となるのは
国民健康保険に加入する時です。
新たな就職先は国保加入を薦めているのですか?
それとも就職先が持ってきてと言っているのでしょうか?
資格喪失証明書がないからといって
内定を取り消す会社なんて聞いたことがありません。

新たな健康保険の資格が付くのは
通常であればあなたが再就職をした日からとなります。
前の健康保険の資格を失くしてからとかということはありません。
会社側が手配してくれるのですから、加入については何もすることはないのです。
親御さんの扶養の健康保険については、正式に再就職先の健康保険に
加入した後で脱退手続すればいいだけです。
扶養で加入していた健康保険組合も
いつ正式にあなたの資格を切ったらいいのか分からないでしょうし。

ちなみに「社会保険事務所」という名称は現在は存在しません。

Q健康保険任意継続資格喪失について

健康保険の任意継続についての質問です。
1月分の保険料は払ったのですが不覚にも2月分を振り込むのを忘れてしまい
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切り替えてください」と言われました。
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Aベストアンサー

任意継続を希望されたときに誓約書を交わしているはずです。
納期に1日でも遅れたら資格を喪失します、納付をしないことで
継続の意思が無いとみなされます。任意継続とはそういうものです。

逆の場合はどうでしょう、継続の意思が無い人に督促状が
送られてきたら感じの良いものではありませんよ。

Q健康保険被保険者資格喪失証明書の発行依頼

既出そうだけれどそうだったらすみません。

健康保険被保険者資格喪失証明書はこちらが依頼しないと発行してもらえないのでしょうか?
来月一ヶ月だけ無職になるので、保険と年金を支払わねばならないのです。

Aベストアンサー

>健康保険被保険者資格喪失証明書はこちらが依頼しないと発行してもらえないのでしょうか?

当然そうなります。
退職者がすべて健康保険被保険者資格喪失証明書が必要とは限りませんし、健康保険被保険者資格喪失証明書は会社が発行するものではなく健保が発行するもので、そもそもは退職者自身が健保に請求するものであり、会社は単にそれを代行しているに過ぎません。

Q国民健康保険について質問です。 3月15日で会社を退職しました。そのため退職してから(16日から)

国民健康保険について質問です。

3月15日で会社を退職しました。そのため退職してから(16日から)次の仕事が決まるまで父の扶養につけてもらい、保険証を作ってもらうことになりました。ですが今日、手続きの関係で、3月16日から有効の保険証ではなく、3月28日から有効の保険証になることを知りました。

そのため、もし3月16日から27日に病院にかかっていた場合は、その期間、国民健康保険の加入をお願いしますと父の会社からいわれました。(今日言われました)
ちなみに、その間に1回だけ医者にかかり、1710円払いました。(まだ新しい保険証ができていないので、あとで見せますといったら、3割で処理してくれました。)

で、思ったんです。健康保険にその期間さかのぼって加入するのと、この間医者にかかった治療費を10割払い直すのとどっちが安いんだろう? この前の治療費10割計算しても、5700円だしこっちのほうが安いのかな?とか。

国民健康保険は、私みたいな3月16日~27日という短い期間の加入であっても、1か月分払う感じになるのでしょうか?(一月あたり一万数千円くらいですよね?たしか。)
それと、もし10割払い直したほうが安く上がることがわかった場合、病院は3割処理したあとでも、10割で対応しなおしてくれたりするのでしょうか?


回答お願いしますm(__)m

国民健康保険について質問です。

3月15日で会社を退職しました。そのため退職してから(16日から)次の仕事が決まるまで父の扶養につけてもらい、保険証を作ってもらうことになりました。ですが今日、手続きの関係で、3月16日から有効の保険証ではなく、3月28日から有効の保険証になることを知りました。

そのため、もし3月16日から27日に病院にかかっていた場合は、その期間、国民健康保険の加入をお願いしますと父の会社からいわれました。(今日言われました)
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Aベストアンサー

月中(月初)に加入して、その月の月末までに脱退することを同月得喪と言います。
社会保険の健康保険はこの期間でも1ヶ月分の保険料が発生し月末時の健康保険制度への保険料と併せて2回払わないといけない場合があるのですが、国保については同月得喪には保険料が発生しない自治体が多いと思います。
最終的には自治体へ確認して下さい。

また、基本的に日本は国民皆保険制という必ず何かの健康保険制度に加入しないといけない制度を採用しています。
どちらが得かどうかではなく、国保に入るのは必須です。

国保に加入するには前職からの資格喪失証明書や離職票などの書類が必要です。

Q健康保険資格喪失証明書について

至急教えて頂きたいです。

先月30日で会社を退職しました。会社の方には「翌日までは保険証使えます。6月1日に喪失となります。」と言われました。子供もいるので保険証がないと不安なので。とも伝えました。
が今日現在まで資格喪失証明書が届きません。
退職した会社の担当の方の発する言葉が怖くてて連絡を取りたくなくて、退職した会社以外からの方法で資格喪失証明書が発行できないか教えて欲しいです。

1年金事務所にも行きましたがまだ届け出が出されていません。と言われました。その際に健康保険・資格喪失等確認申請書をもらいました。退職された会社の方と話してください。といわれました。

2加入していた健康保険協会にも電話したのですが、勤めていた事業所の方と話してください。と言われました。

3退職後に頂いた給料には保険料は引かれていませんでした。
4保険証は会社に返却しています。

私自身が体調崩して今すぐにでも病院にいきたいのですが、国保に加入するまで全額負担するほどの金銭的余裕もありません。

資格喪失証明書がないと国保には加入出来ないのでしょうか。長くなりましたが回答お願いします。

至急教えて頂きたいです。

先月30日で会社を退職しました。会社の方には「翌日までは保険証使えます。6月1日に喪失となります。」と言われました。子供もいるので保険証がないと不安なので。とも伝えました。
が今日現在まで資格喪失証明書が届きません。
退職した会社の担当の方の発する言葉が怖くてて連絡を取りたくなくて、退職した会社以外からの方法で資格喪失証明書が発行できないか教えて欲しいです。

1年金事務所にも行きましたがまだ届け出が出されていません。と言われました。その際に健康...続きを読む

Aベストアンサー

国保の加入には、退職の事実を証明するものが必要です。
(1)離職票
(2)健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
(3)退職証明書
のどれかがあれば、大丈夫です。
(2)(3)は会社だけで作成できますし、(3)は請求されれば、会社に発行義務があります(労働基準法)。
(1)は会社経由で、ハローワークが発行します。退職日の翌月10日までに会社は手続きすることになっています。郵送で送付する会社が多いと思います。離職票を発行することは会社の義務です。通常は1週間程度で、入手できます。
従って、問合わせ先はいずれも会社です。

どうしてももらえない場合、すぐにもらえない場合は、直接市区町村の国保課に直接行けば、手続きしてくれます。会社の電話番号を伝えておけば、国保課から会社に電話しますので、大丈夫です。印鑑と身分証明書(運転免許証など)だけもっていきましょう。
ただ、健康保険料は、任意継続健康保険の方が安い場合があります。こちらは20日以内の手続きですので、もう手遅れかもしれませんが。

Q社会保険から国民健康保険に変わっても、継続可能ですか・?

今年で会社を退職するので、来年1月から国民健康保険に加入することになります。保険証が来月から国保に変わりますが、今現在、社会保険で歯医者に通院中です。
このまま社会保険での継続での治療は来年になっても可能でしょうか?
それとも継続の通院でも、保険証が変わればその変わった保険証の適応になるのでしょうか?教えて下さい。

Aベストアンサー

健康保険の「継続療養」と云う制度があり、在職時の被保険者期間が継続して1年以上あれば利用できます。
退職日の翌日より10日以内に「資格喪失後継続療養受給届」を、会社経由又は直接に社会保険事務所(組合健保の場合は健康保険組合)へ直接提出します。
そうすると、保険料の負担なしで発病から5年間に限り治療が受けられます。
ただし、この制度は、平成15年3月31日をもって廃止となります。
詳細は、参考urlをご覧ください。

その他に、2年間に限り減殺の健康保険の資格を継続できる「任意継続」という制度も有ります。
任意継続は、今までの会社が負担していた保険料も本人が負担することになり、保険料が2倍になります。
但し、上限が年間306.000円と決められています。

国保の保険料は市町村により違いますが、一般的には、前年の収入を基に計算され、それに均等割・家族割りが加算されます。
市の国保の窓口に電話をすると、計算してもらえますから、任意継続と比較して有利なほうを選択しましょう。

国保の保険料は前年の収入で保険料が変わりますから、来年になると保険料が安くなる場合があります。
来年になったら、もう一度、国保の保険料の計算をして貰うと任意継続よりも安くなる場合があります。

ただし、任意継続は、2年間は脱退できません。
そこで、国保の方が安くて任意継続を辞めて国保に入りたい場合は、任意継続の保険料を納付期限までに支払うのをストップします。
そうすると、納付期限で任意継続の資格がなくなります。
そこで、国保に加入の手続きをします。
後日、社会保険事務所(又は健康保険組合)から、任意継続の資格がなくなったとの通知が来ます。

任意継続については、下記のページをご覧ください。
http://www.sia.go.jp/outline/iryo/kiso/ki06.htm

参考URL:http://www.otasuke.ne.jp/jp/kihon/roumu_keizoku.html

健康保険の「継続療養」と云う制度があり、在職時の被保険者期間が継続して1年以上あれば利用できます。
退職日の翌日より10日以内に「資格喪失後継続療養受給届」を、会社経由又は直接に社会保険事務所(組合健保の場合は健康保険組合)へ直接提出します。
そうすると、保険料の負担なしで発病から5年間に限り治療が受けられます。
ただし、この制度は、平成15年3月31日をもって廃止となります。
詳細は、参考urlをご覧ください。

その他に、2年間に限り減殺の健康保険の資格を継続できる「任意継...続きを読む

Q健康保険資格喪失証明書

こんばんは!
調べてもわからなく、教えて頂きたいです。

昨年11/31付けで退職し、すぐに主人の扶養に入れば良かったのですが、訳あってお恥ずかしい話、約二ヶ月程なんの手続きもしないまま(健康保険・年金)、今に至ります。現在、扶養申請中なのですが提出した書類の1つの中に 前の会社から発行された健康保険資格喪失証明書がありました。

しかし、主人の会社から
事業主発行のものではなく、保険者発行の資格喪失証明書を再度持ってくるよう言われました。
社会保険事務所で発行してくれるようですが、提出した資格喪失証明書が戻ってきていません。
なにも証明書するものがなくても社会保険事務所へ行っても 発行してくれるのでしょうか?

どうか宜しくお願いします。

Aベストアンサー

会社から退職証明書をもらい保険事務所に持参します。

Q社会保険の任意継続

教えてください。
現在サラリーマン10年生です。
来年早々に個人事業主として独立します。

任意継続の権利がある間に、申請を行うと「2年間」
現在の保険書が使えると聞きますが。

上記条件は 事業主の場合は対象外に成るのでしょうか?

以上宜しくお願いします。

Aベストアンサー

任意継続の制度は、個人事業を始める場合でも利用できます。

任意継続は、今までの会社が負担していた保険料も本人が負担することになり、保険料が2倍になります。
但し、上限が年間306.000円と決められています。
国保の保険料は市町村により違いますが、一般的には、前年の収入を基に計算され、それに均等割・家族割りが加算されます。
市の国保の窓口に電話をすると、計算してもらえますから、任意継続と比較して有利なほうを選択しましょう。

国保の保険料は前年の収入で保険料が変わりますから、来年になると保険料が安くなる場合があります。
来年になったら、もう一度、国保の保険料の計算をして貰うと任意継続よりも安くなる場合があります。

ただし、任意継続は、2年間は脱退できません。
そこで、国保の方が安くて任意継続を辞めて国保に入りたい場合は、任意継続の保険料を納付期限までに支払うのをストップします。
そうすると、納付期限で任意継続の資格がなくなります。
そこで、国保に加入の手続きをします。
後日、社会保険事務所(又は健康保険組合)から、任意継続の資格がなくなったとの通知が来ます。

任意継続の申請は、退職後20日以内に、会社を通すか、直接社会保険事務所(組合健保の場合は健康保険組合)に申請する必要があります。

詳細は、下記のページと参考urlをご覧ください。
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20021119mk21.htm

参考URL:http://www.sia.go.jp/outline/iryo/kiso/ki06.htm

任意継続の制度は、個人事業を始める場合でも利用できます。

任意継続は、今までの会社が負担していた保険料も本人が負担することになり、保険料が2倍になります。
但し、上限が年間306.000円と決められています。
国保の保険料は市町村により違いますが、一般的には、前年の収入を基に計算され、それに均等割・家族割りが加算されます。
市の国保の窓口に電話をすると、計算してもらえますから、任意継続と比較して有利なほうを選択しましょう。

国保の保険料は前年の収入で保険料が変わりますから、来...続きを読む


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