任意継続被保険者制度について　離職期間3日

Question

来月に転職をするのですが、離職期間が3日しかありません。
任意継続被保険者制度の手続き期間を確認すると、退職の翌日から20日以内の手続きと書いてありました。
3日しかないのですが、小さな子供がいるので加入するべきだとは考えているのですが、
保険料が2万円以上するので、少々もったいない感じもしております。
３日間だけでもやはり加入するべきなのでしょうか？
もしくは抜け道みたいなものがあるのでしょうか？
（その間加入しなくても、大丈夫な制度がある等。。）
どなたか詳しいかた、お教えいただけると助かります。
宜しくお願いいたします。

debumori · Accepted Answer

>離職期間が3日しかありません。

仮に１月末に退職したとしたら、２月４日には次の会社に入社するってことでしょうか？

＞３日間だけでもやはり加入するべきなのでしょうか？

ぶっちゃけ３日間なら、加入しない人のほうが多いのでは？
健康保険は年金と違って、加入していない期間があったからといって
将来何か不利益が被るわけではないですし、
３日間、家族が病気・怪我をしなければ問題のないことだし。
原則としては国民健康保険ｏｒ任意継続しないといけないのですが
別に罰則があるわけでもないですし、
病院に行くなどしない限りは、特に何か問題があるわけではありません。

＞保険料が2万円以上するので、少々もったいない感じもしております。

私の夫が、任意継続の保険証が届く前に救急車で運ばれました。
その時は自費で支払ったのですが、治療費は２万円もしなかったですよ。
もしその３日間で病気、怪我をしても治療費が２万円以上はしない場合が多いのでは？

とはいえ健康保険とは名の通り「保険」であって何かあったときの備えです。
空白の３日間で、普段ならならない病気やけがをするかもしれない。
「別に加入しなくてもいいのでは？」とは私からは言えません。

＞もしくは抜け道みたいなものがあるのでしょうか？

これはあくまでも私の会社の場合の話です。
私の会社の場合、退職後２０日以内に書類を提出します。
その後受付完了の案内と、第一回目の保険料の納付書が届きます。
納付期限までに保険料を納めないと、いくら手続きが完了していても任意継続できません。
ここが抜け道かな？
退職日に書類を提出しても、３日以内に初回保険料の納付書が届くことはないと思います。
万が一届いたとしても、納付期限が３日以内ということはまずありません。
簡単に言うと、任意継続の手続きと初回の保険料納付が完了する頃には
質問者様は新しい会社に入社しているということです。

これは良いことではないとは思いますが、私なら
まず退職してすぐに任意継続の手続きをします。
もし空白の３日の間に誰も病院にかかることがなかった、
もしくは自費でも２万円以下の治療費で済んだ場合、
納付書が届いても支払わない。
そうすれば自動的に任意継続被保険者にはなれません。

もし空白の３日間に莫大な治療費がかかった場合、
まずは自費で支払って、納付書が届いたら保険料をおさめ
後日健康保険組合に差額を請求します。

ただ法律的には詳しくわからないのですが、
「１月末で退職、２月１日～３日は任意継続、２月４日入社」
の場合は２月分の保険料は任意継続と、新しい会社で２回も支払うことになります。
「１月２８日退職、１月２９日～３１日は任意継続、２月１日入社」
の場合は１月分の保険料を２回納めることになります。
たぶん１回分は還付があるのでは？
おそらくいったん納めて還付してもらうのが正当法と思われます。

まずは現在の健康保険組合に詳しく手続きを聞いてみてはどうでしょうか？

qazwsx21 · Answer

まず、転職先の会社が入社日から保険に入れてくれることは確かですか？ここにもよく、試用期間は保険に入れず本採用からというケース（実は違法）が見受けられます。
任意継続は退職翌日に手続きできます。自分はやりました。国民健康保険は退職を証明する書類（離職票等が該当）がないと本人の申し出だけでは手続きできないです。

現実には、３日間は保険に入らず、転職することになろうと思います。

＞抜け道みたいなものがあるのでしょうか？
（その間加入しなくても、大丈夫な制度がある等。。）

そういう都合の良いものはありません。

noname#159030 · Answer

抜け道は見つかりませんが、国民健康保険に入って年金を一時的に切り替えてみたら？

次の職場で健康保険の加入手続きを取るときに厚生年金の加入手続きもしますので、自動で国民健康保険

と国民年金は脱退となります。子供がいなければ病気を我慢すればいいのですが、子供は体調を崩しや

すいですから。

任意継続被保険者制度について 離職期間3日

>離職期間が3日しかありません。

まず、転職先の会社が入社日から保険に入れてくれることは確かですか？ここにもよく、試用期間は保険に入れず本採用からというケース（実は違法）が見受けられます。

抜け道は見つかりませんが、国民健康保険に入って年金を一時的に切り替えてみたら？

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