勝手に減給できるの？

はじめまして。


会社が勝手に減給できるのですか？

先月私の不注意でクレームを出してしまい、
会社が全額負担で解決いたしました。

給料は、基本給+歩合給で毎月発生します。
携帯販売です。


同僚からクレームを出した為に、先月の歩合給全額カットと聞かされました。
私は上司からはもしかしたら何かあるかもしれないとは言われましたが
それから何も言われていません。

同僚は私と同じ上司から聞いたみたいです。

そこで質問ですが、勝手に減給できるのですか？

宜しくお願い致します。

No.4 回答者： seble 回答日時： 2012/05/15 10:19

不注意の責任度合いと歩合給の契約内容次第です。

歩合給の場合、規定通りの歩合しか出さなくても合法です。損失発生により歩合が減額される規定があれば、その規定通りに減額されます。もちろん規定とは具体的な規定であり、損失の何割とか全額とか明確な金額が算出できるものを言います。
ただし、先の方も触れていますが、基準内賃金で（実際に出ていれば歩合部分を含めて構わない）最低賃金を割る事はできません。一般的な歩合制だと、時によってはゼロになる可能性もあるのでそれ以外の賃金、ここでは基本給だけらしいですが、それが最低賃金を割ると違法になります。ただし、必ず歩合の一部が出るような場合は、その金額も加算できます。
歩合の具体的な規定が分からないので何とも。

1回のクレームにより全額カット、という事であれば、どんなクレームでも全額を失ってしまうので、あまりに厳しいとして無効になる可能性もありますが、損失額の何割、というような規定で結果として歩合が無くなるのであれば、その程度次第で合法と思います。
歩合の減額は減給とは少し違います。あくまで成果報酬であり、売上げと連動するわけで、クレームにより売上げが減れば当然に歩合も減るでしょう。減額の方法次第という事になります。

No.3 回答者： sxe10 回答日時： 2012/05/15 09:16

はじめまして、質問文を拝見させて頂きましたが勝手に減給する事

は出来ません。
その歩合給が幾らになっているのかわかりませんが幾ら質問者様
の不注意とは言え全額？を負担させるのは労働基準法からも違法
な行為に当たります。
私が以前いた会社でも質問者様の件とは全然種類が違いますが
10％位の過失ですみました。
仮に今回のような事がまかり通ると失敗なんか出来なくて接客等
販売業が出来ないですね？もちろん故意の場合を除きますが。
もう他の回答者様も仰られておりますが最低賃金に触れる場合も
ありますね。
是非、労働基準監督署に相談されるべきです。

この回答への補足

歩合は２２０００円位です。商品は７４０００位です。全額負担というわけではないのですが。あり得ることなんでしょうか？

補足日時：2012/05/15 10:09

No.2 回答者： noname#159030 回答日時： 2012/05/15 06:39

労働基準法からすると出来ません。

歩合給は就業規則にあるなら可能かもしれません。

だが、基本給で最低賃金に満たない場合は

労働基準法違反ですので

計算してみて労基法に抵触するようなら労基署に行って

見るか、会社に最低賃金に満たないので

差額を払えと言うとかすればいいのでは。

駄目と言ったら労基署に通報するとかでも。

No.1 回答者： doctorelevens 回答日時： 2012/05/14 23:48

一般論で言えば、出来るでしょう。

歩合給の支給基準は法律で定めたものではなく、会社が決めたものになります。
あらかじめ労働者と合意があるとか、支給規則がある場合はそれに準ずることになるし、
何も規定がなければ会社が勝手に決めることになるでしょう。
（支給に関するルールを労働者が決める会社があるとは思えません）

「そんな変更は認めない」って労働者が主張しても、
会社が「払わない」っていうのを無理矢理払わせる方法なんてないでしょ？
（あるなら、その手段を使えばよいのです）

退職覚悟で会社と交渉する権利は自由に行使してください。

この回答への補足

私に話がなくても可能ということですか？
こちらも生活があり、何も話がなく歩合をカットといいのは、、、
同意の上でなら理解できますが、

補足日時：2012/05/15 08:12