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こういう男性ってかまってちゃんなのですか?
同じ部署に春から入ってきた若手男性がおり、愛嬌満点という感じです。 50前の女性上司に、研究会の手伝いを言われ、事前打ち合わせで各自携帯で写真を撮ったらこのドライブに一人5枚ずつ入れるように。という指示があったのですが、再度女性上司が冗談めかしてその男性に、ハイ・一人何枚写真入れるんでしたか?と聞くと手を上げて5、と合図するようなノリがいいというか今時の若い人です。当日も、他の仕事を言われていたのに、私の仕事をずっと手伝ってくれていました。 そして、先日、デスクが置いてある部屋で急に暑いと言い始め、空調を見て回って、涼しい場所を探していました。私の横の部長席に小型扇風機があったので、部長から扇風機借りたら?と私が声をかけると、僕持ってるから持ってこようかな〜〜〜とか行ったまま全く持ってきません。 本気なら翌日持ってくると思うのですが。 結局こういうタイプの男性は、かまってちゃんなのですか? 先日も同じサークルなのでゴルフに行くと、僕も一緒に行くから待って!と言い始め、一緒に行き始めるといきなりおじさんの話をしてきましたがオチは不明でした。僕の忙しいおじさんが接待ゴルフをたくさんしていてコースに出ていたけど、この春から時間できてるはず。久しぶりに連絡してみよかっかな〜〜と。ゴルフコースに連れてってもらいたいって意味でしょうけど、おじさんは職場の皆からは全く知らない人で、会話が広がりにくい。
質問日時: 2024/05/28 19:07 質問者: タコ姫
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障害者の方は暑がりが多い理由
僕の会社には障害者雇用の年配(40代後半女性)の方がいます。 その方は精神障害者手帳一番低いレベル(3になるのでしょうか?)を持っているのですが 失礼ですが太っていて最近ずっと暑い暑いと言っており、冷房をつけろとアピールしてきます。 他の社員は今から冷房って夏どうなるのな方たちばかりで着けたとしても27度設定とかなのですが異様なくらい暑い暑いとうるさいです。 更年期障害なのか太っているのかが理由だと思いますが、障害者の方は暑がりが多いとも聞きました。理由はなぜかわかりますでしょうか?
質問日時: 2024/05/28 18:43 質問者: 特命係長84
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社会人の方、皆さんの生活時間を参考にしたいです。 朝出勤する為家を出てから、帰宅するまで。 何時間後
社会人の方、皆さんの生活時間を参考にしたいです。 朝出勤する為家を出てから、帰宅するまで。 何時間後に帰宅しますか?
質問日時: 2024/05/28 17:21 質問者: satonomi
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仕事出来ないけど挨拶だけはきっちりしてた奴が挨拶しなくなったら職場で無価値ですか?
仕事出来ないけど挨拶だけはきっちりしてた奴が挨拶しなくなったら職場で無価値ですか?
質問日時: 2024/05/28 16:26 質問者: nonojob
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入社して16年ベテラン主任Aがいてまだ未熟な2年の主任がいます。 ベテランさんはまだ未熟の方に仕事や
入社して16年ベテラン主任Aがいてまだ未熟な2年の主任がいます。 ベテランさんはまだ未熟の方に仕事やり方を教えたりしますが、その方は土日出勤してる方で教えられたことがあまりにも自分のやり方しかしなくて、私が土日出勤場合は自分のやり方でする。先輩Bさんの場合はベテランさんのやり方でします。なぜなんですかね?
質問日時: 2024/05/28 16:23 質問者: 降谷零。
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バイトを辞めたいです。 辞めるのを伝えたいのですが店長と話すタイミングがないです。 LINEで辞める
バイトを辞めたいです。 辞めるのを伝えたいのですが店長と話すタイミングがないです。 LINEで辞めることを伝えて出勤日にお時間いただいて直接私の口から伝えることもLINEで入れようと思います。ダメだと思いますか? 一刻も早く辞めたいです。
質問日時: 2024/05/28 15:49 質問者: shikashikago
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責任を押し付けられ、つらいです 小さな会社で働いています 私の業務は担当者が私のみで 直属の上司は社
責任を押し付けられ、つらいです 小さな会社で働いています 私の業務は担当者が私のみで 直属の上司は社長です いままでは尊敬する社長がいたのですが 半年前に引退し 新社長になりました 新社長は仕事中YouTubeやネットサーフィンしかせず 1日中何もしません 本当に何もしません そんな新社長にとある業務の相談をした際 「〇〇にしとくように」 と指示を受けました その通り作業したのですが 後日その内容が都合が悪くなったらしく 「俺はそんなこと言ってない」 と言われました こういう責任の押し付けはもう3回目です 私も責任を押し付けられるのが嫌で いつどういう指示を受けたか というメモを残すようにしていて 社長からの指示だと伝えましたが 「俺は知らない」 の一点張りです 嫌われると待遇が悪くなるので (うまく理由づけされ、賞与や昇給に響きます) 私も最後まで譲りませんが強くは言えず モヤっとしたまま終わります これは私にだけではなく 小さな会社なので色々な業務に社長が関わりますが 責任を問われるシーンでは必ず人のせいにし 対他の企業にも社長が謝ったり説明したりしません (とある取引先企業は社長に怒ってるという話を聞きました) こういう人にはどう対応したらいいですか 会話の録音も考えましたが ちょっと現実的ではないですよね 転職は考えていますが 家庭の事情などで今すぐはできません
質問日時: 2024/05/28 07:57 質問者: kanaplayun
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5月13日にパート契約で仕事を始めました。 社長に社員が見ているチャットルームで暴言を吐かれました。
5月13日にパート契約で仕事を始めました。 社長に社員が見ているチャットルームで暴言を吐かれました。これが日常的に起きている会社みたいで、自分自身の環境にも成長にも良くない会社だし、精神的に行きたくないなと感じました。雇用契約が8月までなのですが、辞めたいんですがどうしたらいいですか。
質問日時: 2024/05/28 07:45 質問者: たかかたポン
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5月13日にパート契約で仕事を始めましたが。 社長からチャットで暴言を言われ これが会社内で日常的に
5月13日にパート契約で仕事を始めましたが。 社長からチャットで暴言を言われ これが会社内で日常的に起きていて この会社を辞めたいと思いました。 自分自身の成長にもならないと思ったので。 雇用契約は8月まであるのですが、どうしたら辞めれますか?
質問日時: 2024/05/28 07:42 質問者: たかかたポン
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今の若い子って時間外に働くの嫌がる子ばかりなんですか? 30代前半女性です。 20代前半〜半ばの女の
今の若い子って時間外に働くの嫌がる子ばかりなんですか? 30代前半女性です。 20代前半〜半ばの女の子達と一緒に働いてます。 その子らが上司が仕事を少し残ってやっていると(ほんの10〜15分程度です)、早く帰りたそうにします。 チームの仕事なので、1人だけ帰るにも帰れない雰囲気で、上司の帰りに合わせるような仕事をしています。 例えば、1時間以上残業に付き合わされるのは、確かに嫌な気持ちになるのも分かりますが、ものの10分も嫌なのか…と少し驚いてます。 ちなみに、その子らの待機時間?も残業代は出るので、無給ではないです。 その子とはまた別ですが、休日に仕事の連絡を一切取りたくない、と言う子も居ます。 接客業なので、そのスタッフが対応しているお客様の情報を聞いたりなど、公休日であっても、緊急性のある連絡を取る事もあります。 こう公言されると、その子の公休日にすごく連絡を取りにくいです。 上司の仕事量は多くて大変そうなのに、まだ仕事を覚えたての下っ端の若い子達が仕事したくなさそうにするのって、なんだかなぁ…とモヤモヤとしてしまいます。 勿論こんな事を本人達に言おうものなら、老害だのパワハラだの、言われかねないので、心の中に閉まっておきますが、やっぱり古臭い考え方でしょうか? 周りに強要はしませんが、私自身は休日出勤も残業も特に構わないタイプです。(程度に寄りますが) 同年代以上の人達と話していて、理由もなく早く帰りたそうにしてる人はあまり見かけた事がないので、若い子特有の考え方なのかな、と思ってます。
質問日時: 2024/05/28 01:22 質問者: hermitage1031
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職場で、私とは違う部署にいる30歳の独身女性を好きになりました。 しかし、彼女は、同じ部署のある新人
職場で、私とは違う部署にいる30歳の独身女性を好きになりました。 しかし、彼女は、同じ部署のある新人の22歳の男性と仲良く笑顔で話している時があります。 いろいろ詳しく仕事の内容を教えています。 時々その仲のいい様子を見ると辛くなります。 こんな時はどう乗り越えればいいのでしょう? 仕事に行くのが辛くなる時があります。 女性の皆様教えてください。
質問日時: 2024/05/27 22:50 質問者: 7020028
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正社員、シフト制についての相談です。 私は宿泊施設に務めており、だいたい皆様が予想する時期(長期休み
正社員、シフト制についての相談です。 私は宿泊施設に務めており、だいたい皆様が予想する時期(長期休みの時期など)が繁忙期です。 入社した時からずっと腑に落ちないことがあります。 それは、希望休についての嫌味を言われる事です。 今回、6月の閑散期に長期休暇(1週間)を希望休として有給申請しました。 他のスタッフとの兼ね合いがあるのは承知の上ですし、シフトの相談をもちかけられるのも前提で提出しました。 案の定ほかのスタッフ(結婚式参列)と被り、申請内容として私の方が弱く私の方に相談をもちかけられました。 私は『相手側と相談します』と、答えてなるべく早く対応したつもりです。 シフト作成者にも『遅くなってすみません、ご迷惑おかけしました』と言うふうに一言伝えてありました。 今回ワガママなシフトをお願いした自覚はあったので、申し訳ない気持ちはありました。 その後、会社の全体LINEでいつものようにシフト完成のお知らせが流れてきて、そこの文章に嫌味のように長期休みや土日の休暇について書かれていました。 『短い人生楽しみたいのは分かりますが、わきまえてください。長いお休み楽しんでください。』と、言うような内容でした。 私は確実に自分のことだと悟り、嫌な気分になったのでとりあえずそこの文章だけ消してしまいました。 私の意見としては、有給や公休は個人の自由で権利だと思っていますし実家が遠方にあるゆえ年に1回は帰りたくなる時があります。 他のスタッフでも地方の子はいますので、そういう人や上司でいつも長時間働いている人は積極的に休んでもらいたいと思っています。 普段から土日や連休で希望休を提出している訳でもないし、なんなら実家に帰るのだって年に1回あるかないかです。 シフトを作る側も作りたくて作ってる訳じゃないから大変なのも理解してますが、全体のLINEでわざわざ言うことなのかな?と疑問に思いました。 シフト以外にも入社して5年目ですが、色々変だなと思うところが沢山あります。 学生の頃にもバイトをしていてシフト制だったので、ある程度の制度は理解しているつもりですが、こんなにも休みずらい環境になるのはびっくりです。 他人に人生を縛られてる気分になりますし、組織だからと言われたらそれまでですがどうしても気に入らないです。 1番気に触ったのはLINEでの出来事です。 今まで休みずらい、有給も使わせない会社だったので使える事を他の人にもわかって欲しいと思って、毎年閑散期に使うようにしてました。 私の1つ先輩達も有給は消化してこなかったそうで、まずい会社だなと思った記憶があります。 自分が犠牲になってでも、休みや有給については個人の権利なので上司たちにもわかって欲しいと思っています。 一向に変わりそうにないので、会社が合っていないのかもしれませんが...。 同じくシフト制で働いている方々の会社はどんな感じなのでしょうか? 意見を聞きたいです。
質問日時: 2024/05/27 22:33 質問者: ふぉの
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退職希望です 明日バイトのオリエンテーションをして次から出勤と思うので二日目に退職します。二日目に帰
退職希望です 明日バイトのオリエンテーションをして次から出勤と思うので二日目に退職します。二日目に帰る際制服を置いて帰り電話にて退職を伝えた場合の質問です 無断欠勤扱いとされますか また損害を請求されますでしょうか 契約書に制服は選択して返すとあるので違反なので不安です
質問日時: 2024/05/27 21:44 質問者: めーれ
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職場にモヤモヤさせられる人がいます。怒鳴る、それは自分の仕事ではないと放棄する
よろしくお願いします。 私は中途入社で社歴が短いため、一番下っ端です。ですが、同じ部署にモヤモヤさせられる10歳くらい年上の人(Aさんとします。管理職)がいます。 打ち合わせをしていて、自分の行なったことに意見を言われると怒鳴る、威嚇する (自分を否定されたと思っているのでしょう) 仕事が出来ず、ミスも多いため、仕事を減らされていて、Aさんの上司がこのままでは人事評価が出来ないと言うことで、仕事を与えたら、 それは自分の仕事ではない、 管理職が行なう仕事ではない、 という。 数字の間違いを指摘したり、納期のリマインドをしたら、怒鳴る、切れる、という感じです。 Aさんの上司に対しても反抗的な態度(私から見たら)です。 私はまだ実害が少ないのですが(その人がやるべき仕事をする羽目になったりはしていますが)、 部署の雰囲気が嫌な感じになったり、その人が他の人に切れたりするのを見たりしていると嫌な気分になり、早くこの人いなくなってくれないかな、と思ってしまいます。。。 他の部署にこのような人はいません。 社歴が浅い私がそのような事を思うのは甘ちゃんでしょうか。 仕事が超出来れば許される態度かもしれませんが、残念ながら真逆の状況です。 我慢するしかないのですが、その人の言動で感情をかき乱されてしまうことがあります。 どうすればいいのでしょうか。
質問日時: 2024/05/27 21:38 質問者: nazo0719
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燃え尽き症候群?
3月、4月と仕事の成績が悪かったのがショックで物凄く集中して仕事に取り組んで、ずっとアドレナリンが出て寝付きも悪くて、という状態が続き、結果そこまでの成果を出すことも出来ず、5月は気落ちした状態です。 仕事の納期もあるのでやる気を出さなくてはいけないのですが、中旬頃は手足に力が入らなくて、今は集中力は戻ってきたけどちょっとしたことで気落ちして情緒不安定です。 ゴールデンウィークもあったのでしっかり休んでいるんですが、こんな状態の自分が情けないです。 これは燃え尽き症候群てしょうか。回復させるためには何をしたら良いでしょうか
質問日時: 2024/05/27 18:22 質問者: サクサクどん
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最終学歴中卒は奴隷としか思われないんですか? 会社は家族経営で 三人居て一人だけはが働く会社です こ
最終学歴中卒は奴隷としか思われないんですか? 会社は家族経営で 三人居て一人だけはが働く会社です この会社で、ヘルニアになり 毎日足腰痛いのを我慢してイライラしながら働いています 労働に合わない最低賃金で、、 忙しくても俺らは働く人違うとか言ってますが 家族経営でも、皆で仕事をするのが普通ではないのでしょうか? 月給制、週48時間労働(サービス残業掃除) 土曜日8時間分無視の(25日〜26日出勤) 月40時間分の給料の固定給
質問日時: 2024/05/27 15:24 質問者: 暗黒ブラック企業
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目の前の倒れてる会員さん放置 やばすぎる店長 ↓以下は以前こちらで質問したものです。 あれから、その
目の前の倒れてる会員さん放置 やばすぎる店長 ↓以下は以前こちらで質問したものです。 あれから、その場に立つと思い出して動悸がして息苦しくなったり、店長と目を合わせて話す時に「こわい」と思ってしまい体が硬直して動悸と息苦しくなるようになりました。 表情もあまり笑えず、表情も暗くなったと指摘されました。 あの日のようには戻れず、信用できなくなってしまいました。 夜も店長が怖くてなのか動悸と息苦しくなりました。 このままでは、精神的に悪いので、会社を辞めようかどうしようか迷っています。他の店舗に異動するなどは考えていません。 実は以前からもこわいなと思う時は多くて、辞めたいなとは思っていました。後輩も店長が怖いからという理由で退職しました。上にはそのこと隠しています。 下の文章を読んで解答が欲しいです。 1.店長がお客さんのところに駆け寄って、声をかけにいかなかったのはおかしいですよね? 状態悪い人がいて騒いではいけないとの意見があり、それも承知ですが、でも、店の店長が流石にお客さんの命を優先せず、業務を優先していたことが怖すぎました。 2.色々と店長も我慢して私を育ててくれてはいたので、マネージャーたちに報告するのが心苦しくなりますが、必ず報告するべきでしょうか? その後、店長に直接注意入ったら私が言ったとバレるので働きづらくなるのと、どんな態度取られるか怖いですし、退職せざるおえないかもしれません。 3.その場所に立っていたり思い出したり、店長と目を合わして話すと怖くなり、動悸と息苦しくなってしまいます。退職をするべきでしょうか? 店長の信用も失い、話も頭に入ってきません。 4.店長が放置したままで私だけ対応していれば問題なかったのでしょうか? 5.みなさんならどうしますか? いつもたわいもない雑談したりしてましたがそんな気分にもなれず笑うこともなくなり、店長も様子が変だなと気づいています。 ここまで育ててくれたので、なんだか申し訳ない気持ちもあってどうするか苦しいです。 ここからは、以前呟いた内容です↓ 店長が目の前でめまいがひどく、しんどくて倒れてる大事な会員さんを放置して、私に任せっきりでパートさんと仕事のテストに向けてロープレしててドン引きました。 お店にいたスタッフは私と女店長と女パートさん3人でした。 そんな中、わたしも救急車呼んだ方がいいのか判断つかずで、近くにいた店長に言いにいくと、パートさんとテストに向けてチェック?テストの基準まで持ってこれてるかロープレをしており、「様子見て救急車呼ぶか、家まで付き添いしてきて」だけの返答。 それも怖い顔して、今こっちくるなみたいな顔してました。 この時、え?本当に店長?ここのお店の店長は誰?責任者でしょ。無責任すぎ。ロープレなんてしてる場合じゃないし、目の前の人の命を助けてと思いました。 最低だなと感じて信用を失いました。 会員さんがいつもよりひどいめまいで運動を中断され、本人から寝転ばせてほしいとのことでマットで横になっていました。 頻脈、手の痺れ、今までにないめまいがあると言われ、顔も青ざめてきていてとてもしんどそうでぐったりでした。目がぷるぷるしていたし、「あーやばいかも」と仰っていたので「救急車呼びましょうか?」といっても「どうしよう、多分大丈夫」だと言われました。 他の会員さんも運動中断して心配して、私もこんな症状なったことあるとアドバイスくれにきたりしてるのに店長チェックロープレ継続。 パートさんは、倒れてる会員さんを心配して、頭に枕ひいた方がいいですってタオルとりにいこうとされました。店長が大きな声と怖い声で、「行かなくていいです!怒」 と言って会員さんより、テストに向けてのロープレ優先しててやばいなと感じました。最低な行動でした。 私は最低限どんな症状か声かけたり、毛布持ってきて足高くしたり、塩分タブレット食べてもらい、経口補水液を飲んでもらいました。 症状が軽くなったところで立ったら「まだめまいがするやばいどうしよう」と仰っていました。 ロープレ終わった後近くに来たくせに店長声掛けなし最低でした。 私は近くの病院一緒にいきましょうか?とか提案しても店長何も口出しせず。結局家まで付き添いしてきてと言われ、無事に帰られましたが、その後もご飯食べられなくなるくらい、気になってお電話しました。元気になったと言われて安心しました。 その後、店長からは「もし、正社員の○○とパートさんの2人でお店を回している時にあなたがちゃんと判断できるか模擬練習した」と言われて、さすがにブチギレようかと思いました。何が練習だふざけるなと。 タブレットとお水飲ませたのは正解だったとか言われて黙ってくれと思いました。 人の命を大切にできないとわかってとにかく怖いです。
質問日時: 2024/05/27 14:18 質問者: mscl7
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リストカットのことを心配して毎日毎日呼び出して聞いてくる同棲女性上司に困っています。 例えば昨日もリ
リストカットのことを心配して毎日毎日呼び出して聞いてくる同棲女性上司に困っています。 例えば昨日もリストカットした? またキズ増えてない? 痛くないの? どんな気持ち? 病院行かないの? 親には言った? 兄弟に言った?その兄弟何歳?仕事してはるの? 今まで精神科行った経験は? 今までリストカットしたことは? リストカットしてるのは体のそこだけ? 原因は何だと思う? 自分はこの先どうしたい? 仕事で嫌なことある? 仕事で嫌な人いる? などです。同じ課だけど隣の係の課長の次に偉い女性上司が毎日のように傷を見て呼び出して、細かく聞かれて迷惑しています。また、トイレに行ったらその上司もすぐにトイレに来たり、トイレに行った後部屋に戻ったら、疑われてるのか話しかけてきて手をチェックされます。そのせいでその上司に聞かれ始めてからリストカットがエスカレートしています。自分で加減してるしコントロールしてるし、治していけるよう努力してるけど、そのことについて聞いてほしくないし話したくもないのに‥どうすれば良いでしょうか?ストレスでエスカレートするだけです。 また、リストカットのことは課の中で共有されますか?
質問日時: 2024/05/27 06:37 質問者: まやよらよ
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女性の部下に突然ハラスメントで訴えられました。 四年間一緒に仕事をしていて、信頼関係は築けているもの
女性の部下に突然ハラスメントで訴えられました。 四年間一緒に仕事をしていて、信頼関係は築けているものと思っていましたので、 突然の仕打ちにショックで立ち直れなく 今後どうしたら良いのかわからず、ご意見、アドバイスなどお願いいたします。 今年、担当者が一人退職してハラスメントを訴えた部下の仕事の負荷が大きくなりました。その状況下、私が業務フォローをするメールに拒絶感が有ったようで、ハラスメントだと訴えたようです。上司として当たり前のフォローの範疇であり、会社側もハラスメントには当たらないとの判断がでました。もともとコミュニケーションに難があった部下であり、また指示を無視する事も多々あったので、念押しのため、メールで業務連絡をした程度で、厳しい内容のメールは全く送っていないので、どうしてハラスメントと訴える迄に発展したのか全く理解できません。 業務指示を無視で上司をこけにして、ハラスメントまで訴える部下に、今後どうやって接するべきか、ご意見、アドバイスをお願いいたします。 何でそんなことをするのか、部下に確認したいですが、またハラスメントだと騒がれてはと思うと、確認もできません。 メールの件は申し訳無かったと謝罪するのもハラスメントを認めた事に成りかねないので、こちらから軟化するのも難しいと考えています。 とても信頼していて仕事も任せていた部下に裏切られて心の傷は深いです。 ただ6月からは私は他の職場に行くので、このまま放置で関係の修復は不要かとも思ってます。 部下の立場の方からも意見を伺いたいです。ハラスメント訴えた上司と話し合いをして、関係修復する可能性はありますか? やはり話し合いも完全拒絶になりますか?
質問日時: 2024/05/26 21:58 質問者: xiaoyi
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高校生(ADHD)のコンビニアルバイトで3ヶ月目です。働いてる店舗のオーナーにめっちゃ嫌われてて別店
高校生(ADHD)のコンビニアルバイトで3ヶ月目です。働いてる店舗のオーナーにめっちゃ嫌われてて別店舗で大量に陰口言われてるんですけどもう信頼?を取り戻すのは難しいですか?もちろん今も1つ1つ気をつけてるんですけどまだ注意されることがあります 何かアドバイスは無いですか? オーナーの方が完璧主義で全員に100点を要求する人です。まだADHDの事言ってないしオーナーもそういう障害の事をあまり理解がない人です
質問日時: 2024/05/26 21:04 質問者: ちむらん
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社保加入の職場ではない為国保で働いてます。 結婚したのですが扶養には入ってません。 給料は総支給13
社保加入の職場ではない為国保で働いてます。 結婚したのですが扶養には入ってません。 給料は総支給13〜14あります。 年収は170くらいあります。 職場環境も人間関係もとてもいいのですが。。 やっぱり社保加入があるとこに転職すべきですよね。。 子供は作る予定はありません。
質問日時: 2024/05/26 19:15 質問者: みみみ1
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今は1日6時間で働いていますが、一人暮らしを始めてから、収入とのやりくりを考えると8時間にした方がい
今は1日6時間で働いていますが、一人暮らしを始めてから、収入とのやりくりを考えると8時間にした方がいいかなって思うんです。 でもこれは、現実的にそうしなきゃいけない様な気がするし、家族もそれを進めてるからそう流れに任せてそれに従うしかないかなという感じなだけです。 ただ、やりたいかやりたくないかでいうと、絶対に嫌です。 体力的に今は6が限界で、6時間でも多いぐらいな気持ちです。 勿論、好きでフルタイム働いてる人はいないでしょうし、みんなお金の為に頑張ってる事は当たり前なのですが、私の場合は8時間(又は6時間以上)会社に拘束される事自体精神的に耐えられないです。 だから6でやってるというのもありますが、今更家族には言えません。 どうしたらいいのでしょうか。
質問日時: 2024/05/26 18:30 質問者: __kanata
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ホテルや病院の設備管理の仕事をしている人へ 定年後、ホテルや病院の設備管理の仕事をしようと思っていま
ホテルや病院の設備管理の仕事をしている人へ 定年後、ホテルや病院の設備管理の仕事をしようと思っています。 私の資格は、第二種電気工事士、危険物乙四種、ボイラー1級を持っています。 そこでこの仕事に従事している方に聞きたいのですが。 ホテルや病院の設備管理の仕事の 1日のルーティーンを教えて下さい。 設備管理で辛いことや苦しいこととは? この仕事を選んでよかったと思ったことはどんな事ですか? 給料は満足してますか? その他気をつけることがあれば教えて下さい。
質問日時: 2024/05/26 13:56 質問者: nsdunk86
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今日から店長と一緒のシフトです。 店長が休む前に発注量多すぎとか、棚替え遅れてるなど言われてたので、
今日から店長と一緒のシフトです。 店長が休む前に発注量多すぎとか、棚替え遅れてるなど言われてたので、今日結構仕事しずらいです。そこまで気にしなくて良いのでしょうか?
質問日時: 2024/05/26 11:39 質問者: ぼーくーバスケバカ
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これって職場のいじめですか? ある男性が私にいつも見られてると他の人に愚痴ってました。しかし、私はそ
これって職場のいじめですか? ある男性が私にいつも見られてると他の人に愚痴ってました。しかし、私はその人のことが苦手なのでむしろ見ないようにしてました。 愚痴られた人は男性の事を信じて私が見ていると思ったようで、2人から私が見ているかをチェックされています。 具体的に言うと、2人目の人が私の向かい側の席に座ってると、私からモニターの右側の陰から急に顔を出し、私 が見ているかチェックしています。運悪く私も画面の右側を見ていると、その2人目の人が「やっぱり見てる」と言います。言葉悪いですが、邪魔で仕方ないです・・・。 私は画面の左側半分にエクセルの画面、右側半分にシステム画面を表示しています。ですので、左右どちらを見ることもります。 その人達を見てないのに見てると言うことにされ、見てると言う状況を作り出す為に2人の男性から私の動きをチェックされていることで、仕事中も「次は何を言われるんだろう」と緊張してしまい、無駄にストレスがかかります。 むしろこのお二人のことは見たくもなく、早く目の前の席から居なくなって欲しい、と思っています。お二人が言うこととは真逆のことを私は思っているわけです。
質問日時: 2024/05/26 11:13 質問者: さはらさはく
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周りが気付かない私の小さな変化に気づく職場の男性がいます。それはなぜですか?? 例えば体調悪いことを
周りが気付かない私の小さな変化に気づく職場の男性がいます。それはなぜですか?? 例えば体調悪いことを隠してたらすぐに体調悪いと気づいて仕事のフォローしてくれたり、仕事で辛いことあったらなんかあった?話聞くよ。と声掛けてくれたり、周りが気づかない私の変化にすぐ気づくし、色々見透かされていて、毎回びっくりしています。 何も考えてない風に勘違いされる人だけど、〇〇さん(私)は人一倍、相手のことを考えて動けてる人。一生懸命頑張ってるのになんで報われないのってなる時もあるでしょ。顔に出て分かりやすいし、悔しい時・辛い時、見てて全部分かるし、僕は誰よりも私のことをよく分かってると言われました。 周りが気づかないのに、誰よりも私のことを一番分かってくれて、いつも助けてくれる職場の先輩(男性)が気になってきています。 どうして私のことを私以上に分かって いつも助けてくれるのでしょうか?? それは私がただの後輩だからでしょうか??
質問日時: 2024/05/26 09:12 質問者: Cherryblossom。
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リストカットのことを心配して毎日毎日呼び出して聞いてくる同棲女性上司に困っています。 例えば昨日もリ
リストカットのことを心配して毎日毎日呼び出して聞いてくる同棲女性上司に困っています。 例えば昨日もリストカットした? またキズ増えてない? 痛くないの? どんな気持ち? 病院行かないの? 親には言った? 兄弟に言った?その兄弟何歳?仕事してはるの? 今まで精神科行った経験は? 今までリストカットしたことは? リストカットしてるのは体のそこだけ? 原因は何だと思う? 自分はこの先どうしたい? 仕事で嫌なことある? 仕事で嫌な人いる? などです。同じ課だけど隣の係の課長の次に偉い女性上司が毎日のように傷を見て呼び出して、細かく聞かれて迷惑しています。また、トイレに行ったらその上司もすぐにトイレに来たり、トイレに行った後部屋に戻ったら、疑われてるのか話しかけてきて手をチェックされます。そのせいでその上司に聞かれ始めてからリストカットがエスカレートしています。自分で加減してるしコントロールしてるし、治していけるよう努力してるけど、そのことについて聞いてほしくないし話したくもないのに‥どうすれば良いでしょうか?ストレスでエスカレートするだけです。 また、リストカットのことは課の中で共有されますか?
質問日時: 2024/05/26 09:03 質問者: まやよらよ
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「とても大人しい」と言われて来た私は、今でも仕事、プライベートとうまく行ってはいるのですが
以下は神仏に誓って本当の話になります。 「とても大人しい」と言われて来た私は、介護士15年目で、今でも仕事、プライベートと社会生活も家庭生活もうまく行ってはいるのですが、ただ諸事情で独立を考えています。 何故なら、確かに私は何処でも「真面目」「ちょっと真面目過ぎるんじゃない?もうちょっと肩の力を抜いていいんじゃないかな?」「寡黙だけど、黙々と仕事こなす人」「優しい」「几帳面」とか言われて、 大抵は皆から好かれて可愛がられたり大事にされたり慕われたりはしてますが、 ただ、一昨年にあった出来事を話しますと、 前の部署グループホームで、僕が年上の女性スタッフから、「自分にストイックやね。」と言われて誉められたり皆から大事にされている場面を見た、あの時の上司(責任者&施設長)が、私に焼き餅を焼き、私や他の何人かにパワハラとか意地悪をして、 私がデイサービスに異動して間もなくしてから、 その人はある日、利用者をトイレ内で拘束して閉じ込めると言った虐待事件、且つ、問題を起こし、勤務停止処分を喰らったまま尻尾を巻いたかのように退職して行きました。 そう、私の2つ前の職場でも1つ前の職場でも、今の職場の前の部署(さっき話したグループホーム)でも、 私とかに焼き餅を焼いたり嫉妬して、わざとらしく問題を起こして辞めて行ったりした輩が、これで3人目です。 話になりません。 だから今では法律や経済や会計や経営学や心理学等や行動経済学等の勉強を少しずつしており、転職と言うより独立を考えるようになりました。これぐらいで独立を考えるのは安易でしょうか? 要するに『99%の人から好かれても、1%以下の、意味分からない事で自分を不当に毛嫌いするような人が居るのには嫌気が刺したから独立したい』 は安易過ぎる考えでしょうか? 私が何処行っても皆から慕われるのは、ただ普通にきちんと仕事するばかりでなく、 職場でも家でも飲み屋でも、職場の飲み会でも愚痴や他人の悪口は言わず、人や生き物に八つ当たりはせず、 普段の趣味や発散法が、読書や書道の他、運動、筋トレ、空手やキックボクシング等の格闘技やカラオケ、ボーリング、瞑想、ヨガ、ストレッチ、他、水泳等の色々なスポーツ、パンチングマシンでの定期的な腕試し、他にも趣味は多くて皆に話を合わせられるから、 また、「そして他者には優しく自分にストイックに。」を、自分の一つの座右の銘としているから、 と言う理由からだと考えられます。 以上、回答をお待ちしております。(^^)
質問日時: 2024/05/25 23:19 質問者: ソレイユリベルテ
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コールセンターの上司について
私は現在コールセンターで働いています。 メールと電話をするセンターです。 上司(SV)に不満を持っています。 他の人がクレームなどで、「上司をだせ/別なやつをだせ」と言われた場合には上司がすぐ変わってますし、折り返し電話をかけてもくれています。 また、新人さんに難しい案件とかはメールや電話を上司が代わりにやってるのも見かけます。 だけど私が対応しててお客様が怒ってそうな時とか、できないものはできないと説明するしかない時とか、「いやだな。対応したくない」と思って代わりに対応して欲しいとお願いしても代わってくれません。 SVさんはお客様を納得させられるのかもしれませんが、私には難しいし、できません。 だったらできない私が「できません」と説明するよりSVさんが代わりに説明してくれたほうが早く終わると思います。 なのに代わってほしいですと言っても、 「お客様が上司をだせとか責任者をだせと言ってるならもちろん代わりますし、対応します。話やお客様とのメールの経緯を見るに、ただ単純にやりたくない、説明したくないから代わってほしいと言ってるように思います。他の人は対応しています。これはあなたが対応してください。」と言われました。 上司ってこれでいいんでしょうか。 私がわがまま言ってるように思うかもしれませんが、 スキルに差があるんだから私にできないことは上司がやるべきだと思っています。 上司は会議だとか請求がどうのこうのとか、 新人さんへの研修とかで普段から忙しくて、 お客様との電対対応とかメールはあんまりしません。 「普段対応しないくせに」と思ってお客様のメールを放置して帰って次の日みると、夜とかに上司が対応してるみたいですが、本来上司もしっかり対応すべきだと思います。 自分がやりたくないからめんどくさいことは私に押し付けているように感じています。 他のオペレーターも我慢しているはずです。 人ができることできないことも考えてないし、 オペレーターに電話とメールを任せて自分は対応しない。 結局新人には難しいこととか、お客様に代われと言われた時とか放置されてる時しかやらない上司をどう思いますか? 部下のマネジメントとして間違っている気がしています。 結局上司ガチャだとは思うんですが、本当に辛いです。
質問日時: 2024/05/25 20:31 質問者: しらとり0511
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リストカットのことを心配して毎日毎日呼び出して聞いてくる同棲女性上司に困っています。 例えば昨日もリ
リストカットのことを心配して毎日毎日呼び出して聞いてくる同棲女性上司に困っています。 例えば昨日もリストカットした? またキズ増えてない? 痛くないの? どんな気持ち? 病院行かないの? 親には言った? 兄弟に言った?その兄弟何歳?仕事してはるの? 今まで精神科行った経験は? 今までリストカットしたことは? リストカットしてるのは体のそこだけ? 原因は何だと思う? 自分はこの先どうしたい? 仕事で嫌なことある? 仕事で嫌な人いる? などです。同じ課だけど隣の係の課長の次に偉い女性上司が毎日のように傷を見て呼び出して、細かく聞かれて迷惑しています。また、トイレに行ったらその上司もすぐにトイレに来たり、トイレに行った後部屋に戻ったら、疑われてるのか話しかけてきて手をチェックされます。そのせいでその上司に聞かれ始めてからリストカットがエスカレートしています。自分で加減してるしコントロールしてるし、治していけるよう努力してるけど、そのことについて聞いてほしくないし話したくもないのに‥どうすれば良いでしょうか?ストレスでエスカレートするだけです。 また、リストカットのことは課の中で共有されますか?
質問日時: 2024/05/25 20:31 質問者: まやよらよ
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老害ってやつですかね? スーパーで爺さんに怒られてしまいました…。 なんで、爺さんってすぐキレるんで
老害ってやつですかね? スーパーで爺さんに怒られてしまいました…。 なんで、爺さんってすぐキレるんですかね? 爺さんだけではありませんが、 爺さんに多い気がします。
質問日時: 2024/05/25 19:38 質問者: 今日03
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リストカットのことを心配して毎日毎日呼び出して聞いてくる同棲女性上司に困っています。 例えば昨日もリ
リストカットのことを心配して毎日毎日呼び出して聞いてくる同棲女性上司に困っています。 例えば昨日もリストカットした? またキズ増えてない? 痛くないの? どんな気持ち? 病院行かないの? 親には言った? 兄弟に言った?その兄弟何歳?仕事してはるの? 今まで精神科行った経験は? 今までリストカットしたことは? リストカットしてるのは体のそこだけ? 原因は何だと思う? 自分はこの先どうしたい? 仕事で嫌なことある? 仕事で嫌な人いる? などです。同じ課だけど隣の係の課長の次に偉い女性上司が毎日のように傷を見て呼び出して、細かく聞かれて迷惑しています。そのせいでその上司に聞かれ始めてからリストカットがエスカレートしています。自分で加減してるしコントロールしてるし、治していけるよう努力してるけど、そのことについて聞いてほしくないし話したくもないのに‥どうすれば良いでしょうか?ストレスでエスカレートするだけです。
質問日時: 2024/05/25 16:49 質問者: まやよらよ
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月曜日会社時間休みつかってやすみたいのですが 基本当日野有給は不可です。 休む理由は友達とあそびたい
月曜日会社時間休みつかってやすみたいのですが 基本当日野有給は不可です。 休む理由は友達とあそびたいから。 どうしたらいいとおもいますか?
質問日時: 2024/05/25 10:49 質問者: いしこいしこ
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職場の上司の対応問題について 全国的に有名な通販サイトの物流倉庫で働いています。 縦横50センチくら
職場の上司の対応問題について 全国的に有名な通販サイトの物流倉庫で働いています。 縦横50センチくらいの狭いスペースに作業台があり、 これが縦に15台ズラッと並んでいて1台に1人入り、 左手側にレーンがあって注文された商品が入っている オリコンと呼ばれる箱が途切れることなく流れてきて、 アマゾンを利用されている人なら分かると思いますが、 ひたすら商品を袋や箱に入れる梱包作業をしています。 休憩時間以外は作業台から動くことはほとんどなくて、 梱包する箱や袋がなくなったり不具合があったときは、 補充員作業者や作業班長にお願いするという体制です。 数日前に作業班長から暑さ対策として30分に1回は、 ウォーターサーバーが数箇所に設置されているので、 必ず水分補給をして下さいという説明がありました。 そして昨日僕の真後ろで作業が始まって1時間ほどで、 60歳位の男性が水分補給がしたいと言ってましたが、 ウォーターサーバーはすぐ近くにあるにも関わらずに、 作業班長はもう少しそのまま作業を続けてと指示をし、 結局この男性は水分補給に行かせて貰えませんでした。 一方で20歳位の女性は作業班長と何やら話していて、 その後すぐウォーターサーバーで水分補給してたので、 この扱いの差ってあまりにも酷すぎるなと思いました。 水分補給をするだけなら作業台を離れても2分ほどで、 1時間に〇個以上必ず梱包しなければいけないという、 ノルマもないし作業台を離れたぶんの挽回はできます。 しかも30分に1回は水分補給をして下さいと言った 作業班長本人がこうした扱いの差をしているのを見て、 この作業班長と一緒に作業したくないなと思いました。 みなさんの中でこうした不快な経験はありますか?
質問日時: 2024/05/25 09:30 質問者: YK_milkchocolate
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リストカットのことを心配して毎日毎日呼び出して聞いてくる同棲女性上司に困っています。 例えば昨日もリ
リストカットのことを心配して毎日毎日呼び出して聞いてくる同棲女性上司に困っています。 例えば昨日もリストカットした? またキズ増えてない? 痛くないの? どんな気持ち? 病院行かないの? 親には言った? 兄弟に言った?その兄弟何歳?仕事してはるの? 今まで精神科行った経験は? 今までリストカットしたことは? リストカットしてるのは体のそこだけ? 原因は何だと思う? 自分はこの先どうしたい? 仕事で嫌なことある? 仕事で嫌な人いる? などです。同じ課だけど隣の係の課長の次に偉い女性上司が毎日のように傷を見て呼び出して、細かく聞かれて迷惑しています。そのせいでその上司に聞かれ始めてからリストカットがエスカレートしています。自分で加減してるしコントロールしてるし、治していけるよう努力してるけど、そのことについて聞いてほしくないし話したくもないのに‥どうすれば良いでしょうか?ストレスでエスカレートするだけです。
質問日時: 2024/05/25 09:08 質問者: まやよらよ
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目の前の倒れてる会員さん放置 やばすぎる店長 店長が目の前でしんどくて倒れてる大事な会員さんを放置し
目の前の倒れてる会員さん放置 やばすぎる店長 店長が目の前でしんどくて倒れてる大事な会員さんを放置して、私に任せっきりでパートさんとロープレしててドン引きました。 お店にいたスタッフは私と女店長と女パートさん3人でした。 そんな中、わたしも救急車呼んだ方がいいのか判断つかずで、近くにいた店長に言いにいくと、パートさんとテストに向けてロープレをしており、「様子見て救急車呼ぶか、家まで付き添いしてきて」だけの返答。 それも怖い顔して、今こっちくるなみたいな顔してました。 この時、え?本当に店長?ここのお店の店長は誰?責任者でしょ。無責任すぎ。ロープレなんてしてる場合じゃないし、目の前の人の命を助けて欲しいと思いました。 最低だなと感じて信用を失いましたし、いつも思いやりを大切にしろとか言うくせに全く意味がわかりませんでした。 会員さんがいつもよりひどいめまいで運動を中断され、寝転ばせてとのことでマットで横になっていました。 頻脈、手の痺れ、今までにないめまいがあると言われ、顔も青ざめてきていてとてもしんどそうでぐったりでした。目がぷるぷるしていたし、「あーやばいかも」と仰っていたので「救急車呼びましょうか?」といっても「どうしよう、多分大丈夫」だと言われました。 他の会員さんも心配して、私もこんな症状なったことあるとアドバイスくれにきたりしてるのに店長ロープレ継続。 パートさんは、倒れてる会員さんを心配して、頭に枕ひいた方がいいですってタオルとりにいこうとされました。店長が大きな声と怖い声で、「行かなくていいです!怒」 と言って会員さんより、テストに向けてのロープレ優先しててやばいなと感じました。最低な行動でした。 私は最低限どんな症状か声かけたり、毛布持ってきて足高くしたり、塩分タブレット食べてもらい、経口補水液を飲んでもらいました。 症状が軽くなったところで立ったら「まだめまいがするやばいどうしよう」と仰っていました。 ロープレ終わった後近くに来たくせに店長声掛けなし最低でした。 私は近くの病院一緒にいきましょうか?とか提案しても店長何も口出しせず。結局家まで付き添いしてきてと言われ、会員さんにもついてきてと言われ行きました。無事に帰られましたが、 その後もご飯食べられなくなるくらい、気になってお電話しました。元気になったと言われて安心しました。 その後、店長からは「もし、正社員の○○とパートさんの2人でお店を回している時にあなたがちゃんと判断できるか模擬練習した」と言われて、さすがにブチギレようかと思いました。何が練習だふざけるなと。 タブレットとお水飲ませたのは正解だったとか言われて黙ってくれと思いました。 マネージャーとか上に報告した方がいいでしょうか。 人の命を大切にできないとわかってとにかく怖いです。 この店長っておかしいですよね?普通は助けに行きますよね? 店長失格じゃないですか?周りの会員さんもさすがに引いていたと思います。 私も適切な対応できなかったのは悪いです。ですが、お店の店長が声掛けなしロープレ優先はおかしくないですか?
質問日時: 2024/05/25 07:12 質問者: mscl7
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育ちの良し悪しって隠せないものなんですか? 例えばですが、貧乏育ちで低学歴で夫が金持ちで玉の輿に乗っ
育ちの良し悪しって隠せないものなんですか? 例えばですが、貧乏育ちで低学歴で夫が金持ちで玉の輿に乗った女性がいくら頑張って品良くしても、元々の育ちの悪さは隠せないのでしょうか。 逆に育ちの良い人は、見ただけでそれが分かるのでしょうか。
質問日時: 2024/05/24 22:59 質問者: sapixisgod
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プレゼンのスキル
30代前半の会社員です。私は人前で話したり、プレゼンすることが苦手です。年収をUPしたいなら、プレゼンスキルを磨いたほうがいいですか?プレゼンのコツを教えていただけると幸いです。
質問日時: 2024/05/24 21:35 質問者: オバケイ
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私の勘違いだといいのですが…女性ってセクハラという言葉を使えばなにをしても許されると思ってる人いませ
私の勘違いだといいのですが…女性ってセクハラという言葉を使えばなにをしても許されると思ってる人いませんか?
質問日時: 2024/05/24 21:33 質問者: アーノルドスタローン
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正直、迷惑で困ってます。会社で同性の女性上司にリストカットのことを呼び出されて指摘されました。それか
正直、迷惑で困ってます。会社で同性の女性上司にリストカットのことを呼び出されて指摘されました。それからというもの、毎日のように呼び出して、 昨日も切った?や切ってるのはそこだけ?や痛くないの?や病院は行かないの?やお家の人はなんで言ってる?や別の日にほかにはなんて言ってた?や仕事が嫌でやってる?や、仕事で嫌な人がいる?や、どんな仕事がしたい?や、なんで切ってしまうの?や、どういう気持ちできってるの?とかとにかく事細かに毎日毎日聞いてきます。正直言ってそれがストレスになり、エスカレートしている気がします。本当に毎日毎日、見てくるし呼び出して聞いてくるしいやです。切った時のことなんて別に話したくもないのに聞いてきてますます止められません。どうしたら良いですか?とても上の上司なので文句言ったり、断ったりはしにくいです。
質問日時: 2024/05/24 21:10 質問者: まやよらよ
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転職で悩んでいます。現在24歳女です。 今は事務職4年目です。 人間関係も良く伸び伸び働いてますが、
転職で悩んでいます。現在24歳女です。 今は事務職4年目です。 人間関係も良く伸び伸び働いてますが、ただお給料が少なく転職しようと思ってます。 母が介護職で、資格取ったら手当てがつくということもあり実際やりたいとは思わないですがお金の為に介護職に転職するか、 介護職でも3年働かないと資格も取れなかったりするので、 今から専門学校等へ行き、看護師を目指すか、 シンプルに一般的な職種探すか。。 何事にも現実的に考えすぎて、どうしたらいいか分からなくなりました。 第三者の率直な意見を聞きたいです。
質問日時: 2024/05/24 19:45 質問者: ____y01
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