No.2ベストアンサー
- 回答日時:
定期昇給というのもありますが,母体の予算額によって,またポジションが空いているかどうかによって,俸給表のランクは上がって(昇給して)も昇任しない場合もあります。
まず,必ず毎年人事査定が上司によってなされます。僕が知っているのは,成績をS, A, B, C, Dのように付けて,Sなら無条件で昇給あるいは同時に昇任,Cなら微妙あるいは補欠,Dは足踏みのようになります。昇任するには,そのポジションが空かないと(予算が十分に無いと)いけないわけですから,昇給だけで同じ身分ということもよくあることです。長年1級のままという人がいたとすると,休暇が多いとか,仕事で評価されないで査定がDのままという人です。たまぁーに,後輩に追い抜かれる人がいます。
No.4
- 回答日時:
2級までは勤務年数で自動昇給します。
3級は係長職とリンクするので、一生ヒラなら2級止まり。
号給には限度がありますから、頭打ちになります。
また、55歳で昇給停止です。
No.3
- 回答日時:
○級○号の級は職階給。
号は年功給。給与表は、青天井ではありません。
従って、昇格しなければ、何れは給与表の上限に達します。
その時は、人事院勧告のベースアップ以外、給与アップは望めなくなります。
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