派遣先の時給について というより休憩カウントについて。 派遣先で顔合わせ控えている会社があり、 ●2

派遣先の時給について
というより休憩カウントについて。


派遣先で顔合わせ控えている会社があり、

●20～翌朝05時
●残業有無はまだ未定
●20～22は時給1300
22～05は時給1625

この条件を派遣元から受けています

休憩は一時間で給与控除としか聞いていませんが、働く側からしたらもちろん1625円の時間帯より1300円の時間帯の時給を引かれた方がいいのは当然です

これは間違いなく20～22の間に一時間休憩はないはずなので、やはり1625円の時間帯に一時間引かれてしまうのでしょうか？

No.2 回答者： chonami 回答日時： 2021/07/28 07:08

休憩は分割してもいいので、ひょっとすると早い内に15分、深夜帯に入ってから45分という可能性もありますね。

余談ですが、休憩中は働いてないのでそもそも給与が発生しません。給与から「引かれる」という発想自体が違うかなと思います。
休憩をちゃんと取ってくれないとかならわかりますが。

No.1 回答者： hgfy76 回答日時： 2021/07/27 22:57

お察しの通りです。

よほど変な派遣先で無い限り、始業20時から22時のたった2時間の間に、いきなり1時間の休憩は無いです。

余談ですが酷い派遣先だと、最初の1時間働かせて1時間の休憩。
そのあとぶっ通しで7時間働かせる現場もあります。

これって、とりあえず8時間労働＋1時間の休憩を与えた。
法的には問題なかろ、という意味合いなのですが、
人間はロボットじゃありません。

7時間休憩なし労働という酷使を強要するような企業は潰すべきですわ。

ーー
あなたの就く労働が肉体労働で無いなら問題無いと思いますが、
肉体労働で7時間ぶっ通しは、若者しかできません。