A 回答 (57件中31~40件)
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No.27
- 回答日時:
間違えた解釈をしないように 確認するのは大切だと思いますが、同じ質問をしない。
聞くだけではなく、 調べられることは調べた上で まだそれでも解らない疑問を聞くことは必要かと…。聞かれる方にも、自分の仕事はありますからね。なんでもかんでもは、良くないかと思います。
No.26
- 回答日時:
質問した方がいいと思いますよ。
職場の入ってきた人(48歳のおばさん)が職場のルールも仕事もわからないのに勝手に出しゃばり、勝手に仕事するので困っています。注意すると「思いついた事は、どんどんした方がいいと思って」とか「私こーゆー性格なので」とかいちいち屁理屈を言い返します。本当に迷惑です。
No.25
- 回答日時:
つまり、聞いたこと、知ってることしか仕事しないということですよね。
察する努力もしない。
聞かなければわからない。
あ、うんや、
つう、かーなど、
わかりませんかね。
あと、自分で考えるのは、
できませんか。
そういうことが求められているのでは?
No.22
- 回答日時:
質問したことをメモって、また同じようにわからないことが出てきたら同じように具体的な質問内容と、聞いて分かったことを書くのはどうですか?1から10まで全部聞いていたら、終わらないです、
^_^だから、ポイントだけ聞くみたいに。
聞いた内容はあなただけがわからないのではないかもしれないし、聞かれる人は、いきなり聞かれても、説明がうまくできないかもしれないし、言葉で説明するよりは、みて覚えて行くほうが、認識していくほうが正しいかもしれない。
No.21
- 回答日時:
真面目な方なんですね。
分からない事を聞くのは別に悪い事とは思いませんし、適当にやるよりも正確にやる方が絶対に良いのに、主さんの職場では適当で効率の良い人の方が高く評価されるんですね。
主さんの性格には合って無いと思います。
ここで、妥協をして皆と同じように適当にやる様に合わせるか、思い切って主さんに合う職場に変わるかどちらかにした方が良いかも知れないです。性格的に合わないとストレスになりますし、納得行かないならそれも視野に入れたら良い気がします。
No.18
- 回答日時:
評価されないのはつらいですね。
個人的には、分からないことは聞いたほうが良いと思いますし、私もよく人に確認します。
理由としては、自分で調べるよりその方が早いことがあります。他には、上司などに聞くことで情報を共有でき、何かあったときでも自分だけの責任にならない、という理由も考えられます。
一つ気になるのは質問者さんの仕事が「テキトーでもなんとかなる」仕事ということです。
周りも自分の判断でやってるのであれば、質問をしてもその答えがその人なりのやり方で、何かしら間違ってる可能性があります。前任者が違法なやり方をやっていたとしたら、質問者さんが罪に問われる可能性だってあるかと思います。
そのため、ある程度は自分で調べて、分からなければ尋ねるのが良いのかなと思います。
「10分調べて分からなければ分かりそうな人に確認しよう」とか基準を決めても良いかもしれません。
あとは、質問者さんがどういうスタンスで仕事をするかによると思います。「間違ったことをしたくない」のであれば裏取りをする、「ある程度は適当でいいから早く終わらせたい」のであればとりあえず大まかにやって他の人に判断してもらう、など、いろいろやり方はありそうです。
業務の重要度にもよると思うので一概には言えないかもしれませんが、質問者さんはおそらく全体的に真面目にされる方なんでしょうね。無理だけはなされないでくださいね。
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沢山の回答をいただき、感謝しております。
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