適応障害で退職、失業保険について

契約社員として10月に入社し、3ヶ月経った1月に動悸や不安感が続き欠勤が増えました。受診をしたところ適応障害、２ヶ月の療養期間が必要と診断を受けました。退職し失業保険を受けたいのですが、適応障害では特定理由となるのでしょうか？また、雇用期間は3ヶ月なのですが、受給資格はあるのでしょうか

No.4 回答者： cactus2 回答日時： 2024/01/24 11:40

失業保険を受給するには、２年間で１２ケ月以上の実績が必要

です。雇用期間３ヶ月では受給資格はありません。また適応障
害での特例も存在しません。あと１年９ヶ月は働かないと資格
は得られません。

No.3 回答者： さすらい提督 回答日時： 2024/01/23 22:01

申し訳ございません。

「離職前の２年間で雇用保険に加入していた時期が通算して12か月以上あること」
という受給資格条件に当てはまらないです。

↑言葉足らずでした

No.2 回答者： さすらい提督 回答日時： 2024/01/23 21:59

初めまして。

残念ながら、受診や診断以前に、
「離職前の２年間で雇用保険に加入していた時期が通算して12か月以上あること」
の条件に当てはまらないです。

No.1 回答者： 月1 回答日時： 2024/01/23 21:55

https://asyulog.com/tekiousyougai-situgyouhokenn/

よくわからなくてすみませんが、
上記など参考に
ハローワークなどできいたほうが
いいとはおもいます。