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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
ご賢察のとおりですね。
既にかなりヤバい状況で、いわゆる倒産の可能性が高いかと推察いたします。
そもそも、給与の支給遅延は会社経営として末期的な状況であり、資金繰りがかなりひっ迫しているものとみられます。
おそらく、融資をしている金融機関への返済も延滞状況で、既に新規融資は断られている状況なのでしょう。
取引先への支払手形、買掛金等の支払期限までの精算にも窮しているでしょうし、資金繰りが見込めず、破綻することも時間の問題ではないかと思料いたします。
なお、金融関係者としてひとこと付言しておくと、いまさら、合併はありえませんね。
残念ながら、こんないつ倒産・破綻するかもしれない企業と合併しようとする奇特な企業は、現実にはありえませんので。
No.2
- 回答日時:
> 3月に退職の意思を示し5月末まででと伝えました。
キチンと、退職届を出さないと意味がありません。
ただ、それまでの給与、退職金、危ういでしょう。
倒産はありうる状況説明になっています。
合併は、あなたの会社の実力次第ですが、生き残る可能性出ます。
ただ、合併後の待遇は、冷たくなる方向でしょう。
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