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パート(扶養内)で働く事になりました。
初日に提出するものとして、
「住民票・年金手帳・雇用保険番号の分かるもの」と言われました。
扶養内なのに年金手帳が何故必要なのですか?
あと私は国民年金被保険者1号ですが、数年間未払いです。
黙って提出してしまえば良いのですか?
よく分からなくて…。教えて下さい!

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A 回答 (2件)

1号から3号に替わるときも年金基礎番号が必要です。



総じてパート・正社員にかかわらず入社時に年金手帳を提出していただくことがあります。
住民票とつき合わすことで、本人確認が出来ますし、大まかながら職歴も確認できます。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
未払いだからどうのこうの~は無いのでしょうか?
自動的に厚生年金に加入になってしまう心配はありませんか?
本人確認の為くらいなら構いませんが、未払いである事はできれば知られたくないです。

お礼日時:2006/01/30 23:56

一定所得以上になった場合、扶養からはずれ、厚生年金と健康保険を別に入らなくなるからでは?



それにしても扶養されているのになぜ1号?3号ではないのですか???

この回答への補足

ありがとうございます。
正しく申しますと、「手帳では1号のまま」です。
夫が転職の時期から、届出していません。

補足日時:2006/01/30 21:57
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必要なのでしょうか。
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教えていただきたくお願い申し上げます。

Aベストアンサー

まったく、私の推理です。

1.別の質問で、何故、年金手帳を提出しなければならないかと言うのに対して、バックレ予防らしいと回答がついていました。でも、現物を提出なわけではないですよね。

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Aベストアンサー

あなたの入社されようとしている会社はきちんと加入基準に則っていると思われます。
 
「雇用保険の加入基準」は・・・
・1週間の所定労働時間が20時間以上であること
・1年以上引き続き雇用されることが見込まれること
この基準を超えた場合は、会社は加入義務があります。

雇用保険でいう就職は、臨時、パート、試用期間、研修期間、アルバイト等の雇用形態は関係なく上記の加入基準が越える場合はあなたの意思関係なく、入社日から加入させなくてはなりません。

年金手帳を持ってきてくださいといわれたところをみますと、社会保険(健康保険、厚生年金)に加入するものと思います。
「社会保険(健康保険・厚生年金)の加入基準」は・・・
・1日または1週間の勤務時間が正社員の4分の3以上であること
・1ヶ月の勤務日数が正社員の4分の3以上であること
この2つの基準を超えてあなたが働く場合、あなたの意思に関係なく社会保険に加入義務があります。

求人誌にもその会社の社会保険に加入のことが書いてあるのではないですか。

ただ、あなたの会社が研修後入社という扱いをするかどうかは分かりませんが、アルバイトを雇う場合保険料は事業主分の負担が発生してきます。
それを嫌がるあまり、保険加入をさせないところが多い中社会保険から見た限りでは良心的会社とお見受けいたします。

あなたの入社されようとしている会社はきちんと加入基準に則っていると思われます。
 
「雇用保険の加入基準」は・・・
・1週間の所定労働時間が20時間以上であること
・1年以上引き続き雇用されることが見込まれること
この基準を超えた場合は、会社は加入義務があります。

雇用保険でいう就職は、臨時、パート、試用期間、研修期間、アルバイト等の雇用形態は関係なく上記の加入基準が越える場合はあなたの意思関係なく、入社日から加入させなくてはなりません。

年金手帳を持ってきてくださいと...続きを読む

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お世話になります。。。

同じ様な質問があったらすみません・・・。

パートの採用が決まり、
初日(あさって)提出するものとして

年金手帳か雇用保険被保険証が
あれば持って来て下さい。

と言われたのですが・・・

雇用保険被保険者証は
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年金手帳は見当たらないのと
よく分からないので

紛失してしまったということで
再発行していただくということにしても大丈夫でしょうか・・・?

そちらを提出することは出来ますでしょうか・・・?

恥ずかしながら
現在29歳なのですが

短期間の派遣やバイトなどの
不安定な生活をしていたため

今まで一度も年金を払った事がなかったりします・・・汗

年金を払っていないことは
会社にばれてしまうのでしょうか・・・?

その事が不安で怖いです・・・。

アドバイス頂けたら嬉しいです・・・。

Aベストアンサー

40過ぎの会社員です。

年金を払ったことがなければ、年金手帳があるはずがありません。

雇用保険被保険者証については、以前に働いていた会社で雇用保険に入っていれば、辞める時に渡されていると思います。いわゆる「失業保険」をもらうためのものです。
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以上、受け売りですが専門家の意見なので自信アリです。

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Q年金手帳の写しはなぜ雇い主側にとって必要なのでしょうか?

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働くこととなった際に年金手帳の写しを週明けに求められたのですが、そもそも年金手帳を持っていた記憶がありません。
(国民年金は全額払ってますし、厚生年金に加入していた時期もあります)

知らず知らずのうちに紛失したのか、はたまた未発行のままなのかだと思うのですが
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そもそもスピード発行できるとも限りませんし……

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国民年金の納付通知書などに記載されている自分の基礎年金番号は
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※土日での雇い主側への連絡手段をもっていませんで八方塞がり中です。

Aベストアンサー

以前、職員の採用手続き及び社会保険手続きを担当していたものです。

おそらくですが、就業先の会社は年金手帳が見たいのではなく、
基礎年金番号を確認したいのだと思います。
中にはどれが基礎年金番号かわからないという人もいるので・・・

以下、就業先が協会けんぽであると仮定して説明します。

基礎年金番号は社会保険資格取得届の欄に記入する箇所があります。
採用した職員が、年金手帳を所有していない(紛失?)時など、
代行して取り寄せしてあげたこともありますが、かなり時間がかかります。
社会保険加入は採用後5日以内に手続きをしなければならないので、
採用した職員には、入社時早めの提出をお願いしていました。

年金手帳を預かる(退職時に返還)会社もあるようですが、原則自己管理です。
公的年金を受給する際に必要となりますので、
発行された際は、大事に保管して下さいね。

Q年金手帳なくしたのか預けたのかわからなくなりました

ふとしたきっかけで年金手帳が「ここにあるはず」という場所にないのに気がつきました。

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もし企業が預かることがあるのなら預けた可能性もあるのですが、最後にいつみたのか、なにに使ったのかを覚えていないのです。

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よろしくおねがいします。

Aベストアンサー

可能性はあるかもしれません。

しかし、年金手帳は、会社が預るものではありません。
ただ、雇用している従業員などが年金手帳を紛失等をすると、会社が再発行手続きすることとなったりすることから預っている会社も多いと聞きます。配偶者の年金手帳も同様かもしれません。

私が勤務した職場では、預るようなことはしていませんでした。年金の基礎番号がわかればそれでよいので、納付用紙や年金手帳のコピーで済んでいましたね。

現在私は会社経営者として、社会保険事務も行っています。必須でない個人の証明書類などを会社で預かるということは、会社で紛失や毀損させてしまう恐れがあるため、必要なコピーを取ったら返却しています。

ご主人の性格やご主人の勤務先を疑いたくなければ、年金事務所に行き再発行を受けてしまえばよいでしょう。もしも将来年金手帳が重複するようなこととなったとしても、年金番号は同じものです。
年金手帳にある加入履歴のページを気にされる方がいますが、単なる加入者用のメモでしかありません、会社が杞憂したりするようなこともあるかもしれませんが、ただのサービスで記載しているだけですからね。

ですので、年金手帳の再発行と加入履歴の照会結果を一緒に保管すれば、十分でしょうね。
この機会に、ご主人のものとあなたのものを再発行し、加入履歴もお二人分保管されていたらいかがですかね。ご主人の分は、もしかしたら委任状が必要になるかもしれませんので、その辺は検討されてはいかがですかね。

加入履歴を改めてチェックするよい機会と考え、そのついでに再発行を受けてしまいましょう。
基本的に費用はかかりませんので、年金事務所(以前の社会保険事務所)へ行く時間と交通費の負担だけです。

可能性はあるかもしれません。

しかし、年金手帳は、会社が預るものではありません。
ただ、雇用している従業員などが年金手帳を紛失等をすると、会社が再発行手続きすることとなったりすることから預っている会社も多いと聞きます。配偶者の年金手帳も同様かもしれません。

私が勤務した職場では、預るようなことはしていませんでした。年金の基礎番号がわかればそれでよいので、納付用紙や年金手帳のコピーで済んでいましたね。

現在私は会社経営者として、社会保険事務も行っています。必須でない個人の証明...続きを読む

Qパートで採用されたのに、提出書類が多いです。

よろしくお願いします。来週より、パートで勤務が決定
しました。

そこで、入社書類が必要だとかで、詳細が送られてきたの
ですが、雇用保険や年金手帳の提出は分かりますが、「個人
情報届け」だったり、「身元保証書」まであるのは、
ビックリです。社員だったら分かりますが、パートですよ。

私は実の親や兄弟、親戚とは縁を切られたのも同然の身ですので、
正直、身元保証を頼める人はいません。ましては、友達にも
頼めません。

とてもよい会社で働けると思ったのですが・・・入社は、
見送った方が良さそうでしょうか?

アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

パートタイマーとアルバイターを勘違いしていませんか?

パートタイマーとは、貴方が思うように「気軽に出来る物」ではありません。正社員と同じ責任と義務があります。

因みに「どこの会社へ行ったって、社員と同じ扱い」ですから、どこの会社でも同じような書類が必要です。

身元保証人が居ないなら正社員にもパートタイマーにもなれませんから、身元保証人の要らない(責任と義務が要らない)アルバイターになるしかありません。

パートタイマーの定義
http://www.pref.kochi.jp/~koyou/navi/07/7-1.html
「短時間労働者とは、1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者(原則として同種の業務に従事する者)に比べて短い労働者」

簡単に言えば「正社員よりも勤務時間が短いだけの(準)社員」で、どちらも社員に変わりありません。勤務時間が違う以外は「すべて同じ立場」なので「正社員と同じ責任と義務を負う」のです。

勿論、入社時に必要な手続きも「正社員と同じ」です。

>社員だったら分かりますが、パートですよ。
「パート=社員」ですからね。分かって下さい。

パートタイマーとアルバイターを勘違いしていませんか?

パートタイマーとは、貴方が思うように「気軽に出来る物」ではありません。正社員と同じ責任と義務があります。

因みに「どこの会社へ行ったって、社員と同じ扱い」ですから、どこの会社でも同じような書類が必要です。

身元保証人が居ないなら正社員にもパートタイマーにもなれませんから、身元保証人の要らない(責任と義務が要らない)アルバイターになるしかありません。

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Q年金記録や保険加入歴から経歴詐称がばれるケースがあると聞いたことがあり

年金記録や保険加入歴から経歴詐称がばれるケースがあると聞いたことがあります。
保険加入歴の場合は、雇用保険加入の有無や加入期間(加入した日や資格を失った日)で、年金記録の場合は国民年金・厚生年金の納入状況でわかるということなのでしょうか。
私は、自分の年金手帳に何も記載していないのですが、それでも会社側の方では雇用の手続き上調べてわかるものなのでしょうか。実際に会社というのはどこまで把握しているものなのか、どこまでわかるものなのか、ふと疑問に感じたので、質問させて頂きたいと思います。
あまり年金や人事雇用に詳しくないため、プロの方にお伺いしてみたいと存じます。人事や総務に携わったご経験のある方いらっしましたら、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

・通常は
 雇用保険被保険者証・・これには企業名は載っていないので何もわからない(載っているのは通知書の方)
     (ハローワークで過去の履歴は、会社には教えてくれない)
 健康保険・・提出する証明書関係は特にない
 厚生年金・・年金手帳を提出するだけ・・手帳の中の記録欄に何か書かれていれば、その内容に付いては会社は知る事は可能(何も記載がなければわからない)
       ※会社で過去の記録は調べられない・・会社で調べる場合は貴方の委任状が必要、または#1さんの回答の様に貴方自身が提出する場合のみ過去の履歴がわかる
 通常の場合、※の内容までしない場合がほとんどです・・する方が少ない

Q国民年金手帳についてです。

国民年金手帳についてです

自営業をしていましたが、アルバイトを始めた関係で、
国民年金手帳のコピーが必要になりました。


明日提出ですが、
手帳がなかなか見つかりません。

他のもので代行出来るものでしょうか?

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そもそも、なぜアルバイト先は国民年金手帳のコピーが必要なのでしょうか?
他のアルバイトでは、提出したことがありません。

どうかよろしくお願いします。

Aベストアンサー

アルバイトでも勤務時間や日数が社員の3/4程度あると
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http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962
雇用契約に社会保険の条件が書かれていませんか?

加入手続きのために基礎年金番号が必要になります。
会社によっては年金手帳を預かる所もあります。

国民年金の年金保険料納付案内書や領収(控)に
基礎年金番号が書かれているので、とりあえず
代用はできると思います。

誕生日前に送られてくる年金定期便には、
セキュリティの観点から基礎年金番号は
記載されなくなりました。A^^;)

社会保険への加入となるなら、年金は
国民年金から勝手に切り替えられますが、
●国民健康保険は自分で役所へ手続きに
いかないと脱退できず、保険料の2重払い
となってしまうので、お気をつけください。

※手続きすれば2重になった分は返して
もらえます。

Q年金手帳の提出によって・・・

このたび内定をもらった会社に年金手帳を提出します。提出することによって、雇用形態(正社員・契約社員・派遣・バイトなど)や働いていた期間がわかってしまうものでしょうか?実は、雇用形態と勤務期間を少し詐称してしまったもので・・・
ご回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

人事担当者によっては、履歴書の内容と年金手帳の加入記録を照合する場合がありますから、年金手帳の加入記録欄に記入してあれば判ってしまいます。
ただし、雇用形態(正社員・契約社員・派遣・バイトなど)は判りません。

なお、年金手帳のは加入記録は会社が記入するものではなく、本人が記入するものですから、全て記入されているとは限りません。

年金手帳に記入されているか確認しましょう。


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