退職に伴う減給について

現在の会社に、2月下旬に4月頭で退職する意思を伝えたのですが、2月の給料で前月の半額以下に減給されました。

会社からは2月に給与改定をする旨のメールが来ておりました。しかし、本来の給与改定時期は3月なのですが
突発で給与改定をした際、今回の減給は法律的に有効となるのでしょうか？

このようなケースについて知識をお持ちの方、お知恵を
お貸しいただけると幸いです。

よろしくお願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： gyoumu-tannto 回答日時： 2006/02/24 15:41

給与規定の不利益変更に当たると思います。

給与規定の改定はそれなりの必要性と合理性があった上で、労働者の同意を得なければなりません。
事業主が勝手に変えていいものではありません。

参考URL：http://www.tetuzuki.jp/etc/seiiki.htm

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

大変参考になりました。
労働相談窓口に行って相談してみることにします。

お礼日時：2006/02/26 00:38