扶養の範囲？フルタイムのパート

3月から福祉施設で働くことになりました。
子供が3人いて、生活も苦しいためです。

時給850円で朝8時半から夕方5時半までの拘束時間のデイサービス。
4週8休制ですが、何度か聞かれたのですが
「雇用の範囲内ではなく、常勤でよろしいんですね？」ということ。
あまり深い意味もわからなくて、ただただ、4週8休で8時半から夕方5時半まで働こうという意志で「はい」とこたえました。
主人の収入は年収220万くらいです。

でも、なにか余分にお金がかかるという話を耳にして・・・
なんだかよくわからなくて、ど素人な質問なんですが、
よろしくお願いいたします。

No.1 回答者： Yeti21 回答日時： 2006/12/20 10:52

もし賞与などがあるのであれば更にその分増えますが、時給の単純計算で約160万円以上の

年収になると予想されます。
そうすると、ご主人の扶養から外す手続きをしないといけません。
扶養から外れるということは、下記のデメリットが有ります。

1.ご主人の会社から扶養手当などが支給されている場合、それが無くなる。
2.ご主人の年末調整などで、扶養控除の申請ができなくなるため、その分税金が増える可能性がある。
3.質問者様は、自分の勤務先で社会保険に加入するか、国民年金、国民健康保険に加入する必要がある。
（つまり、保険料が必要ということです）

※社会保険上の扶養の範囲は年収130万円です。

No.2 ベストアンサー 回答者： coco1701 回答日時： 2006/12/20 12:20

・今年度の場合、3/1～12/31までとすると、43週×5日で215日（休暇等が15日あったとして）・・勤務開始日等詳細不明なので

　850円×8時間×200日で136万（日数が200日以上、賞与、手当等があればさらに増えます：3/1開始でない場合は日数分減ります）

・仮に136万の場合（今年の場合）
　1.ご主人の、所得税の配偶者控除を受けていた場合（38万）
　　特別配偶者控除に変わり、控除が0～38万減ります（奥様の年収により）
　2.ご主人の会社の健康保険組合の扶養になっていた場合
　　扶養の要件がこれからの収入（1年間）が130万未満なので
　　3月の時点で扶養の資格がなくなっています
　　（奥様は、勤め先の健康保険に加入するか、国民健康保険（勤め先に健康保険組合がない場合）に加入する必要があります
　3.ご主人の会社の厚生年金の第3号被保険者になっている場合
　　要件が年収130万未満ですので、今年12月で該当しなくなります
　　（奥様は、勤め先の厚生年金に加入するか、国民年金（勤め先に厚生年金がない場合）に加入する必要があります
　4.ご主人の会社で配偶者手当・家族手当等が支給されている場合、支給停止の可能性があります（会社の規定次第ですから、支給される場合もあります）

・上記の場合の奥様の支出（今年）
　・健康保険組合保険料（国民健康保険保険料）：40歳以上＋介護保険料
　・所得税
　・厚生年金保険料（国民年金保険料）・・今年かどうかは不確かです
・（来年）
　・健康保険組合保険料（国民健康保険保険料）：40歳以上＋介護保険料
　・厚生年金保険料（国民年金保険料）
　・所得税
　・住民税（4月以降）

・来年の収入予測
　・休日（週2日）：104日　他休暇12日　で年間の勤務日240日の場合
　　賞与、手当等、時給以外の収入がない場合で
　・年間　163万2千円
　　上記金額だとご主人の配偶者特別控除の対象から外れます

※以上は、あくまでも目安です（基本条件が不明なので）
　正確に計算なさって、ご確認下さい
　

　　

　

No.3 回答者： lira2006 回答日時： 2006/12/24 14:18

＞なにか余分にお金がかかるという話を耳にして・・・

単純に考えると、扶養の範囲内の年収なら、妻は、年金も社会保険料も負担せず、稼いだパート代は、すべて残ります。
扶養から外れれば、社会保険料を払うので、稼いだパート代がすべてが手に入るわけではなくなります。

で、たしか、年収１５０万か１６０万を越さない限り、ねじれ現象とでも言うのか、手元に残るお金が、扶養でいる場合より減るのです。
乱暴なたとえですが、年収１４０万だと、もろもろ引かれて、手元に入るのは、１３０万より少なくなる。それなら、１３０万までの年収ですべてもらったほうがいい、という考えも出てくるわけです。

これを、損ととるか、気にしないでいるか。
この仕事が、将来的に継続できて、収入アップやキャリアアップにもつながるなら、一時的な多少の損は気にしなくてもいいのでは・・・と、思います。