転職で採用され、入社することになっていますが、後日断るって普通ですよね
仕事内容に迷いがあって少し時間が経っていますが、初出社はまだなので断るか迷ってます。
断るのって言いにくいですよね。経験者の方お聞かせください。
宜しくお願いします。

A 回答 (5件)

はじめまして。


私も転職組です。
せっかくの転職の機会なので、これから先の事を
考えいろいろ迷いながら、就職活動をしていると思います。
私もそうでした。
何社も面接を受け、採用も数社いただきました。
しかし、その後1社に入社の意思を示した後もやはり悩み、
結局断りました。
やはり貴方と同じで、断りにくいなと思いながらも勇気を振り絞って
人事担当の方に内定辞退と謝罪を行いました。
仕事とは、単に生活する為の手段ではなく、人生の生活の中で多くの
時間を費やすと共に、自分なりのやりがいも必用な物だと思います。

もし、貴方の中で迷いがあるなら、仕事内容についてその迷いを自分で吹っ切るか、やはり辞退するか良く考えてくださいね。
やはり、自分が活き活きと笑顔で出来る仕事が一番だと思うので。。。
その為には金銭的に許されるなら、自分が納得できるまで探してみても
良いと思いますよ。

ただ断る場合も企業に対しては、企業にも都合がありますので、なるべく早く誠意を持って連絡してくださいね。
おそらく、はいわかりました。と淡々と受け答えされると思いますが
それは自分が逆の立場になった時の事を考えれば納得できると思います。 
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この回答へのお礼

『何社も面接を受け、採用も数社いただきました。
しかし、その後1社に入社の意思を示した』
とのことですが、
電話にて採用の連絡を受けたらどのようにご返事をされているのでしょうか。数社の面接も時間差があり、それぞれ、ある程度締め切り時間のようなものもありますよね。
私がルールをあまり知らないのだと思いますが、企業の担当者も『どうですか』という感じの対応も必要だと思いますね。NO.2の方に述べたように当日『採用です。制服のサイズは』という対応が漠然と気になっています。

思うようにならなくてジレンマを感じてしまいます。
まだ、迷ってます。でも、とても気強くなりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2007/02/22 15:52

働く時間は、長く拘束されますから、あなたの人生の貴重な時間を選択するのですから、採用された後、断ることは自由です。

但し、先方にも、他の人を補充しなければならないなど、都合がありますから、礼儀を欠くことが無いように早目にご連絡してください。長い人生ですから、どこでご縁が繋がるかもわかりませんので、誠意を持って他人とは対処された方が良いでしょう。
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専門家紹介

白根敦子

職業:転職アドバイザー

NPO 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会 理事
大学卒業後、外資系下着メーカーで5年勤務後、プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®として独立。
協会としての監修本として「30代40代の転職 採用される履歴書・職務経歴書」「30代40代の転職採用される面接テクニック」「再就職で自衛官のキャリアを生かすには」があります。 自分らしく働きたい人、仕事を通じて自分の夢を叶えたい人に具体的な行動をアドバイスしています。独自のステップで、キャリアを分解、再構築していくステップは、高評価をいただいています。 こんなご相談にお応えします。「職場環境はいいけれど、お給料が不満。もっと上げてほしい」「スキルアップできる仕事に転職したい」 「小さい頃から憧れていた職業にチャレンジしたい」「結婚を機に正社員になりたい」「主人の転勤に伴い、転職しなければならなくなった」 ご自分でもっと、在りたい姿に近づくために、作業していただくツールをご用意しています。 職務遂行能力について顕在化するテスト、キャリア棚卸シート、天職探索シートなどがあります。お気軽にご相談ください。

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お問い合わせ先

03-3413-1974

※お問い合わせの際は、教えて!gooを見たとお伝えいただければスムーズです。

専門家

大切な転職ですので、本当に入社していいか?迷ってしまうのは当然だと思います。

しかしながら採用選考のプロセスは、応募者の人物や仕事の実力がありのままにわかる瞬間でもあります。先方を期待させてお断りしてしまうような対応は、できるだけ避けたいですよね。バッドニューズファースト、迷っていることは早めに伝え、懸念点は早めに解決するに越したことありません。
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専門家紹介

専門家プロファイル_タカミタカシ

職業:転職アドバイザー

キャリアカウンセラー、キャリアコーチ。2008年に日本キャリア・コーチングをスタート。個人支援を専門に1,000名以上をコーチ。自己分析・キャリアデザイン・転職・昇進昇格・管理職教育が得意な実務家として、成果・自立につながる具体的なアドバイスと丁寧なサポートが強み。

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専門家

どうしてもと言うなら仕方がないのかもしれませんが


「普通」と言っては言いすぎだと思います。

採用試験にはコスト、人の手間、気持ちが
かかっています。
その上、あなたの代わりに誰か落ちているかもしれない。

義理で就職することはありませんが
入社を検討する前の段階で
もう少し慎重な選択が必要なのではないでしょうか。
‥‥あなたの時間を効率的に使うためにも。
(もちろんどんな道にも「むだ」はなく
全てあなたの血肉となるでしょうけれども。
きっと何かご事情がおありなのでしょうし)

どうしても必要なことであれば
礼を尽くして
言い出してみてはいかがでしょう。

ライフワークと出会えることを祈っております。
(きつく聞こえたらごめんなさい。)
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この回答へのお礼

仰るとおり言いすぎですね。
結果は3日後の予定でしたが面接当日に採用の電話が入り、思わずお礼を述べ、制服を発注するのでサイズをと話をされたのですが、さすがにそれは待っていただきました。
このような当日の採用決定や制服をせかされたりのことも少し気がかりになっています。
ふいに電話を受けたのではっきり言って、考える時間も短かすぎました。
こういうときは考えさせてくださいと、言うべきだったのでしょうか。
あまり、経験しないことなので皆さんはどうされているのかなと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2007/02/22 15:26

私は断ったことがあります。

時間があったので書面で「自信がありません」とお詫び状を郵送しました。後日励ましの書面と履歴書が送られてきました。電話より書面の方が失礼にならないそうです。
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この回答へのお礼

そうですね。書面でという手がありますね。
全く思いつきませんでした。電話では気持ちのすべてが伝わるのは確かに難しそうです。
ありがとうございました。

お礼日時:2007/02/22 11:50

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結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
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箇条書きで教えていただければ幸いです。
みなさまのご協力をお待ちしております。

【職種】Webページ制作
[1次面接質問内容]
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[2次面接質問内容]
・キャリアプラン
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・会社に求めること

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moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


2次面接
・1面接とほぼ同じ内容

3次
・趣味・交友・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


1次面接官:採用後の上司と部長クラス
2次面接官:役員クラスと部長クラス(部長は1次と同じ人)
最終面接官:更に上席の役員

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moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
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Q新卒でもう出社!でも第一志望に受かったら断ってもいいの?

こんにちは
私は高校三年生で就職活動中です。
アパレル系で正社員として働きたいと思い、二社受けました。第一志望の会社は学校を通して履歴書を送り面接も終えました。学校には「大きい会社だし八割がた無理だね」と言われながらもあと一週間程で結果が分かるとのことで今は結果待ちです。しかし応募からここまでくるのに一ヶ月ほどかかっていて、その間に何も連絡が無かったので後が無い私は心配になりもう一社受けてみることに決めました。
そちらはお給料や福利厚生面がかなり条件が悪いのですが高卒で正社員で雇ってくれる所が他に無く、滑り止めといっては失礼ですが就きたかったアパレル系でしたので応募してみました。担当の方に「応募者が多数いますので、学校は通さなくていいですから早く履歴書を送ってください」と言われすぐに送った所、面接⇒即採用、学校が自由投稿になってるのなら今週末から出社してください。と言われイヤといったら不採用になりそうで「ハイ」と言ってしまいました。その出社日が今日でこれから行ってきますが、まだ第一志望の望みも捨て切れません。もし採用された場合、お断りしてもいいでしょうか?第一志望に受かったから辞めますなんて都合のいいことは通用しないのでしょうか?もう少し考える時間があると思っていたので焦っています。
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私は高校三年生で就職活動中です。
アパレル系で正社員として働きたいと思い、二社受けました。第一志望の会社は学校を通して履歴書を送り面接も終えました。学校には「大きい会社だし八割がた無理だね」と言われながらもあと一週間程で結果が分かるとのことで今は結果待ちです。しかし応募からここまでくるのに一ヶ月ほどかかっていて、その間に何も連絡が無かったので後が無い私は心配になりもう一社受けてみることに決めました。
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Aベストアンサー

雇用に関して専門家ではないので、もし詳しい方がいれば回答をお願いしますが、急いでいるようですので、自分だったらこうするというアドバイスを揚げておきます。

今日のお仕事は、どういう契約になっていますか?
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今日、雇用契約を結ぶと思いますので確認してください。

正社員の場合でしたら、すぐに印鑑を押さずに親御さんに確認してもらうといって、待って貰うといいかも。
(普通は保証人を立てるので、持ち帰るなりなんなりすると思います)

もし私だったら、本命が受かった場合「仕事がきつかった」などと言って他の会社の話はしないで辞めますが、最善かどうかは解りかねます。
雇用条件が悪いとのことなので、その会社は人の入れ替わりが激しいのかもしれませんので、実情を見て来ることも必要だと思います。

また、今回のことについて親御さんや先生に相談することをお勧めします。
まだ自由登校中とはいえ高校在学中なのですから、そのことをお忘れなく。

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Aベストアンサー

人によって答えが異なるような内容の質問であれば、「以前他の方にも伺ったのですが」と前置きをして質問すれば良いでしょう。

答えが一つであり、既に満足な回答を頂いているのであれば、「何か質問はありますか?」と聞かれたときに「いえ、これまでの説明会や面接で疑問点は全てお答え頂いておりますので、大丈夫です。」と爽やかに答えれば、全く問題ありません。

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採用が決まった会社にお断りの電話をしたら、押し切られ明日初出社になりました。

採用担当の方にお電話しました。すぐに了承してもらえるかと思っていましたが、20分くらい電話をしても熱心にひきとめてくれるもので、つい「わかりました」と言ってしまいました…。こちらも悪いと思ってるので、はっきりと言えなかったのが悪かったんですが。

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Aベストアンサー

>はっきりと言えなかったのが悪かったんですが
まあ、いまさらどうしようもないでしょう。
社会人としてマナー最悪ですが、やってしまったことなので、もう割り切りましょう

菓子折りもって誤りに行っても意味ないでしょう
クレーム処理に行くわけではないのですから・・

本当に就職するのが嫌なら早急に断るべきですね
いまさらですが電話で誠意をもってね

最悪なのはしばらく出社してすぐ辞めるパターンでしょうね

Q面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」について

お世話になります。
いま転職活動中なのですが月曜日に最終面接があります。
1次面接の担当の方と社長、私との面接になると思うのですが、
面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」と質問された場合、
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1次面接のときに疑問点は聞いてしまったのですが・・・

Aベストアンサー

本当に聞きたいことが無いのであれば、
「いえ、1次面接のときに質問させていただいたので、特に(新たな)質問はありません。ありがとうございます。」
と言うような感じでお答えすればよろしいと思いますよ。

ただ単に「質問はない」と答えるよりは、なぜ聞きたいことが無いのかの理由を添えてお答えするほうがいいでしょう。

Q【女性の方】汚れにくい!壊れにくい!崩れにくい!疲れにくい!【ストッキング・Yシャツ・パンプスetc】教えて下さい。

私は現在大学3回生で、そろそろ説明会やプレエントリーに動き始めている者です。(よく見るクダリです^^;


リクルートファッションについて、色々とリサーチした結果、
何よりも大切なのは、(ボタンの数やカラーよりも)着こなせているか?清潔感があるか?だと感じました。


そこで、
【ストッキング】破れにくい/通気性/抗菌性/マッサージ効果(むくみ対策)

【Yシャツ】皺になりにくい/形状記憶(安定)/襟や袖に汚れがつきにくい(そんなものは無いかな?)

【靴】抗菌性/通気性/防水(撥水生)/穿きやすい(疲れにくい)/マッサージ効果/クッション効果

などの点において長けている、
アイテムのブランドを教えて下さい。


就活の場で、全力投球で内面のアピールをする為にも、
汚れだとか皺だとか足の疲れだとか、そういった瑣末(であり恐怖)な事に煩わされたくありません。


今までリサーチした中では、

【ストッキング】サブリナ/メディキュット
【シャツ】ユニクロ/無印
【靴】卑弥呼/ダイアナのウェルフィット

が挙がっています。


又スーツに関しては、
・組曲
・UNTITLED
・INED
・INDIVI
・ニコル?
・SUIT SELECT21
・スーツカンパニー
辺りが挙がっています。
ラインやバランスなど、特に個人によるので一概には難しい気がしますが、
【スーツ】汚れにくい(化粧粉が取れにくいと困ります…)/型崩れしにくい/疲弊感の出にくい生地
など、お心当たりがあればご教授下さい。

又、具体的なブランドでなくても、実用性の高い【素材(材質?)】のアドバイスも大歓迎です。

パンプスに敷く中敷やクッションの類、スカートがウエストで回ってしまわない様にする為の滑り止めのゴムバンド(?)など、‘あったら便利’というアイテムもあれば是非^^*

私は現在大学3回生で、そろそろ説明会やプレエントリーに動き始めている者です。(よく見るクダリです^^;


リクルートファッションについて、色々とリサーチした結果、
何よりも大切なのは、(ボタンの数やカラーよりも)着こなせているか?清潔感があるか?だと感じました。


そこで、
【ストッキング】破れにくい/通気性/抗菌性/マッサージ効果(むくみ対策)

【Yシャツ】皺になりにくい/形状記憶(安定)/襟や袖に汚れがつきにくい(そんなものは無いかな?)

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Aベストアンサー

うーん、スーツ以外は消耗品と考えて、何枚もストックしておくしかないんじゃないでしょうか。特にストッキングは、破れるときは破れてしまいますし…。カバンに替えストッキングを2つは忍ばせておきましょう。

以下、あくまで私の場合ですがご参考までに。

<スーツ>
スーツはマルイに就活コーナーができていたので、そこで揃えました。どこで買うにしても、きちんとサイズが合っていて、着るたびに手入れを怠らなければ(余程の粗悪品で無い限り)型崩れの心配は無いですよ。家に帰ったらすぐ脱いで、サイズの合ったスーツ用のハンガーできれいに吊るし、ブラシをかける。タバコ臭い喫茶店にいたなど、場合によってはファブリーズ(香りのないもの)もしておきましょう。スーツの近くで化粧をしない(化粧直しは粉が飛ばないようにするか、上着を脱いでから)というのも大切です。
今のうちに、お母様にお手入れ方法を聞いておいてはいかがでしょう?

<ブラウス>
ブラウスもマルイで買いましたが、綿はややシワになりやすいですね。ポリエステルのほうが白みが強く清潔感があって、ピシッと見えます。着心地が大丈夫なら、ポリエステルもしくは混紡をオススメします。

<靴>
靴はエレガンス卑弥呼とワノナノを使いわけていました。移動中は多少カジュアルでも良いので、ヒールなしで歩きやすいワノナノ。会社の最寄り駅に着いたらトイレへ行き、ベーシックなデザインでヒール付のエレガンス卑弥呼に履き替えてました。(私は高いヒールが苦手だったので、2足買いましたが、質問者さんがヒール付の革靴を履くのに慣れていれば1足で十分です。)
卑弥呼系は、お店に持っていくと無料で中敷を入れてくれるなどメンテナンスしてくれたので良かったです(それとも、私の周りの卑弥呼だけかな…どうなんだろう)。

<小物>
以下のものをオススメしておきます。大体100均で買えます。
*携帯用の靴クリーナー(スポンジにツヤだしワックスが染み込ませてあるタイプ)。会社の近くでさっとひと拭きすればいつもツヤツヤの状態で面接を受けられます。
*靴用の除湿材。忙しい時期は毎日履くことになるので、湿気のこもりやすい革靴には除湿が不可欠です。靴を脱いだらすぐに除湿材を中に入れておけば、翌日にはスッキリと気持ちよく履けます。
*携帯用エチケットブラシ。フケ、糸くずは清潔感の敵です。
*制汗シート。暖房の効きすぎで汗をかいたときは、すぐにトイレで汗を拭きましょう。スーツを清潔に保てます。

あ、スカートが回っちゃうのは骨盤のゆがみのせいだそうですから、骨盤体操でもしながら自己分析をすると良いかもしれません(^^)
ご参考になれば幸いです。

うーん、スーツ以外は消耗品と考えて、何枚もストックしておくしかないんじゃないでしょうか。特にストッキングは、破れるときは破れてしまいますし…。カバンに替えストッキングを2つは忍ばせておきましょう。

以下、あくまで私の場合ですがご参考までに。

<スーツ>
スーツはマルイに就活コーナーができていたので、そこで揃えました。どこで買うにしても、きちんとサイズが合っていて、着るたびに手入れを怠らなければ(余程の粗悪品で無い限り)型崩れの心配は無いですよ。家に帰ったらすぐ脱いで、サ...続きを読む

Q二次面接(最終面接)での質問内容

二次面接(最終面接)ではどのような事を聞かれますでしょうか?
私は、男、31歳、転職活動をしております。

来週の月曜日に二次面接(最終面接)があります。
具体的にどのような事を聞かれるのかご教授頂ければ幸いです。

選考フローは、以下の通りです。

○WEBでの審査

○1次面接(面接当日に連絡あり)
(会社の説明会も含み、筆記テストはなし)
採用担当、現場担当の方、計3名

○2次面接
(ホームページには、役員や社長が出席するとは書いていません。)
ホームページより抜粋↓
[現場担当者や責任者との面接を行います。(1次、2次)とあります。]

1次面接では想定される質問があり、すべて答えました。

一概にどんな質問があるのか分かりませんが、教えて頂けますでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。
採用する側です。
一次面接と重複するかもしれませんが、あなたの人間性・スキル・熱意の最終確認です。

Q入社してから半年が経ちまして、

入社してから半年が経ちまして、
今月より有給が10日発生いたしました。

この有給は、あくまで例えばの話、
今月10日消化できるのでしょうか??
それとも、少しずつしか消化できないのでしょうか??

Aベストアンサー

こんばんわ
詳しくは社内規定を確認されたほうがいいかもしれませんが・・・。
有給休暇はだいたいは一年間何日、というのが普通かと思います。
乱暴な話、後先考えずに与えられた日数を全て一回で消化しても法律上なんら問題はありませんが、多分あまりいい顔はされませんね。驚かれるか迷惑そうな顔をされると思いますが消化はできます。
質問者さんの勤める会社がどのような社風なのか、にもよります。有給は使うためにある。だから使えるときに使え、という会社なのか、それとも法律上しかたないから支給しているだけなのかです。後者なら取りづらいでしょうし、取った後がどうなるのかは判りませんが、前者なら前述したように驚かれるか迷惑そうな顔をされますが消化はできるでしょう。
なんにしても社内規定を確認するのが一番確実ですし、疑問に思ったことは先輩や上司に確認されるほうがいいです。


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