ヘッドハンティングされたご経験のある方、いらっしゃいますか?職種は不問です。
 ※転職WEBサイト上のスカウトとは違います。

ご経験のある方…
声がかかってから、何を目安に応じましたか?
そして、どんな流れで話が進みましたか?

当方、ヘッドハンティング会社からお声掛け頂いたものの、何を以て信用すればいいのか分からず、困惑している者です。

A 回答 (2件)

ヘッドハンティングされる側ではなく、ヘッドハンティングしようとしたことがある者です。



ヘッドハンティングというのは、求人の最終手段です。
信用のある大手企業なら、普通に公募するだけでいい人材が勝手に集まってきますが、知名度が低く一般に名を知られていないマイナーな企業ですと、いくら公募をかけても応募がありません。
結局、公募にかける費用対効果を考えると、ヘッドハンターに謝礼を支払ってでも人材を一本釣りする手段に出たほうが増しなのです。

ヘッドハンティングの企業も、人材を送り込んだ際にクライアント企業から支払われるインセンティブで食っていますし、ノルマもキツいと言われていますので、かなり強力に転職を促されることと思われます。
転職する気がなければ話を聞くだけ聞いてお断りすればいいのですが、少し心が揺れている状況ですと、ヘッドハンターの口八丁手八丁にのせられ、いつの間にか転職を決意してしまう可能性もあるので、個人的にはご質問者様の意志の強さにもよるのではないかと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
そうですか…口八丁手八丁に流されて転職に踏み切るのは不安ですね…
現在の転職意思は皆無に等しい状態ですので、その手には乗らないぞ!たぶん。

しかし、漠然としてますが「3年後くらいに転職」というビジョンがあります。
将来の為には、聞くだけ聞いておいたほうが得策でしょうか?


ところで、私に電話してきた経緯を尋ねたところ「貴方をご紹介いただいた方の機密維持の為、お話できません」とバッサリ断られ、私の個人情報はどーでもいいのか?と、ちょっとイラッときたのですが、そんなものなんでしょうか?

お礼日時:2007/02/23 14:45

2回ほどあります。


転職に全然興味のない時期だったのでお断りしましたが、
これから何があるかわからないし、話だけは聞きに行きました。

まずは先方が持っている案件です。
相手の会社名や条件はどうか。相場と大きく外れてはいないか。
ヘッドハンティングの会社は知名度がないのが一般的?なので
その会社自体は行って自分の目で見て判断するのが
一番確かだと思います。
立地が極端に悪かったり、雑然としたオフィスだったり
機密保持がちゃんとできてなさそうだったりするのは×です。
あとは担当者の人柄ですね。信頼できる人かどうかが一番大きいです。
信頼できない人では、どんなにヘッドハンティングの会社が大きくても、案件が良くても「お願いします」とは言えない気がします。
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この回答へのお礼

ご回答頂き、ありがとうございます。

確かに全く聞いたこともない会社名でした。
ですから、尚更猜疑心がありまして…

まずは担当の方と直接お会いしてみようと思います。

お礼日時:2007/02/21 13:07

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Qスカウトって会社に電話が来るもの?

昨日、業務中にスカウト会社だと名乗る者から電話がありました。

「ある企業から依頼を受けて電話しました。お昼休みなどに短い時間でいいので話を聞いてほしい。」

との事ですが、

「業務中に会社に電話をしてくるとは怪しい!」
などと思い、しかも転職など考えていなかったので断ったのですが・・・。

通常、こういうスカウトというのは直接会社へ電話をしてくるものなのでしょうか?なんか、違和感を覚えたのですが・・・。
もし、怪しい業者だったとして私を呼び出して何が目的なのでしょうか?
何か情報がありましたらお願いします。

Aベストアンサー

してくる会社もあります。

そしてあなたがおっしゃるように昼休みや業務終了時間を見計らって、勤務地の近くまで出向いてくるスカウトの人もいます。私のケースは職場近くの喫茶店で会って話をしたところ、その数週間後に面接をセッティングしてきました。誰でも知っている外資系の金融機関でした。

的が絞られた職種や急に穴埋めが必要なポジションは公にせず、スカウト会社に「2週間以内に条件にあてはまる候補者を3人探して欲しい」というような頼み方をするので、スカウト会社も商売上必死に探さねばなりません。求人広告を出して履歴書を読んでいる時間はないのです。と、申し上げる現在の勤務先も公募はせず、中途採用はすべてエージェントを介しています。

しかし、どこから自分の情報を得たのかは聞いておくのがよいかと思います。見ず知らずの人間が自分の情報を知っているということは、こちらとしても心穏やかではいられませんし、スカウトを語る詐欺も疑いたくなります。おそらくどこかで収集した名刺、名簿あたりからだと思いますが、私が同じ質問をしたところ「この業界には横のつながりがあるから…」とお茶を濁されてしまいましたが。

してくる会社もあります。

そしてあなたがおっしゃるように昼休みや業務終了時間を見計らって、勤務地の近くまで出向いてくるスカウトの人もいます。私のケースは職場近くの喫茶店で会って話をしたところ、その数週間後に面接をセッティングしてきました。誰でも知っている外資系の金融機関でした。

的が絞られた職種や急に穴埋めが必要なポジションは公にせず、スカウト会社に「2週間以内に条件にあてはまる候補者を3人探して欲しい」というような頼み方をするので、スカウト会社も商売上必死に探さねばな...続きを読む

Q会社にスカウトの電話でOKしてしまったのですが・・

今日いきなり私宛に電話がありました。
スカウトのコンサルタントで人に仕事を紹介していて
いろいろな横のつながりであなたにたどり着きました。
といわれました。
仕事中だったので自分の携帯を教えて切りました。
で、その電話の相手が「スカウトを○○という会社に任せました」
という言い方でこちらの断る余裕もなく約束してしまいました。
転職は考えていましたがスカウトのような半強制的なものは嫌だ、
今は会社でやりたい事はある、等が理由でいきたくありません。
会うのは明日午後です。キャンセルしたいですが人間として
ドタキャンはどうか?せっかく見つけてくれたなら顔を合わせて
断った方がいいのか?でも行ったら今後も連絡来るかも・・?分かりません。
・気になるのは、明日朝一ならキャンセルはできると思いますか?
・ハッキリ転職する予定ありません、といえば携帯と社内に電話は
なくなると思いますか?携帯はともかく社内は・・・。
・会って断るのと電話で断るのどっちがいいでしょうか?
・金銭など私や会社に迷惑が今後かかることがあると思いますか?
・そしてスカウトを会社の電話にかけてくるなんて本当に
ありえるのでしょうか。即戦力を求めてスカウト会社に人を
集めるように依頼しているのでしょうか?
会社名、部署名までバレテいたのですが大きな転職フェア、
業界の展示会、エンドユーザに名刺を配っているので
そこで流れたとは思うのですが・・・

今日いきなり私宛に電話がありました。
スカウトのコンサルタントで人に仕事を紹介していて
いろいろな横のつながりであなたにたどり着きました。
といわれました。
仕事中だったので自分の携帯を教えて切りました。
で、その電話の相手が「スカウトを○○という会社に任せました」
という言い方でこちらの断る余裕もなく約束してしまいました。
転職は考えていましたがスカウトのような半強制的なものは嫌だ、
今は会社でやりたい事はある、等が理由でいきたくありません。
会うのは明日午後です。キャン...続きを読む

Aベストアンサー

>費用が発生していた場合、例えば喫茶店やホテル代など
があって回りまわって私に請求が来る事は考えられますか?

ありえないと思います。万が一、めんどくさいことになった場合、まわりに相談してみるか?、このような場所で、あらためて質問してみるか?すればいいと思います。

>来月転職したいとなった時に以前ある場所でスカウトを断ったようだけど?

企業からの申し出を直接断る訳でないので、大丈夫だと思いますよ。
普通、転職の場合、間に誰か入る(会社だったり、スカウト?)と思いますが、別にその人を断ったからと言って、半年後にうんぬんとはならないと思いますよ。半年後に社会の状況がどうなってるかわからないし。予測できないものは、いくとおりも解答があるので深く考えないほうがいいと思いますが。間に入ってくれた人が、業界のキーパーソンと考えられる人の場合は、考えておつきあいしたほうがいいと思いますが・・・質問者さんの文面から考えると、その心配はないと思います。

一度断れば、電話は2度とないと思いますが、もしかかってきた場合は、きっぱりと断ればいいと思いますよ。

>費用が発生していた場合、例えば喫茶店やホテル代など
があって回りまわって私に請求が来る事は考えられますか?

ありえないと思います。万が一、めんどくさいことになった場合、まわりに相談してみるか?、このような場所で、あらためて質問してみるか?すればいいと思います。

>来月転職したいとなった時に以前ある場所でスカウトを断ったようだけど?

企業からの申し出を直接断る訳でないので、大丈夫だと思いますよ。
普通、転職の場合、間に誰か入る(会社だったり、スカウト?)と思いますが...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q勤務先にヘッドハンティングの電話がきたのですが

同様の質問が数件あったのですが、対応の仕方が判らなかったので質問させてください。
先日、勤務先に覚えのない会社から数回、部署名・フルネーム名指しで電話がありました。内容を伺った所、人材派遣のマネージャーヘッドハンティングとの事。
直に会って話がしたいと言われましたが、疑問が多すぎてこちらから折り返すと連絡先を伺って電話を切りました。
ちなみに自分は今の仕事・勤務先に入って1年位で引抜かれる程のスキルはありません。
この様な経験が初めてで、どこから個人情報が漏れているのか不安になり、会社の上司に相談しようと思ったのですが、他の方の質問で「退職を裏で促されている可能性も」との回答もあり、どうしたものか悩んでいます。。
尚、電話の会社へメール連絡はまだしていません。
同様の経験をお持ちの方、人事関係の方、ご助言宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

無視すればいいと思います。対応としては「全く興味がありません。」で切っていいでしょう。相手はそんなことは言わずにお話だけでも・・・とか言ってくるでしょうが、関係無しです。


私の会社にもそのような電話は良くかかってきます。私宛ても年に数回はあります。


この手の電話は、電話番号リストなどを入手して手当たり次第に電話しています。

転職支援会社は、転職させて始めて収入を得ます。ですから、それなりにスペックのある人を抱えたいのです。それなりの会社なら転職させられる程度の人が多いだろうということで、その会社に手当たり次第に電話してきます。


>ちなみに自分は今の仕事・勤務先に入って1年位で引抜かれる
>程のスキルはありません。

うちの会社の流出した電話番号リストは部署、電話番号、名前のセットが多いようなので、正社員でない派遣社員などにも電話がかかってきています。その人のキャリアなど知らずにかけてきています。

Q同業へ引き抜きの誘い→了解したが、白紙に戻したい

今年のGW明けより、お誘いを頂いた会社で働くことになっております。
現在勤務している会社を4月10日付で退職予定でしたが、次の転職先の給料が現在の半分以下になる事がわかり、退職をとどまった次第です。
理由は、当方、地元を離れ他県で働いておりますが、母親が病気になり、現在入退院を繰り返していることで、兄嫁に負担もかかっているし、できたら地元で働けたらなあと考えたのがきっかけです。

そんな折、地元の企業(現勤務先の取引先)より、去年の夏に引き抜きの誘いがあり、自分も地元で今のスキルを十分に発揮できる自信があったため、去年末に現勤務先へ退職届を提出しました。
しかし、先日、転職先へ訪問し、業務形態や給料の条件を聞いたところ予想をはるかに上回るほどの報酬の低さに驚いてしまいました。

訪問する前は、転職すれば給料も下がるのは覚悟の上、3割は下がって当たり前と予想をしていましたが、実際は現年収の半分以下になってしまうことがわかりました。
職務経歴書なども提出してほしいとの事だったので、前職のキャリアを加味してもらえるのだと思い込んでしまってたので、その時点で愕然としてしましました。

そこで、母親に相談したところ「私の心配をして今の会社を辞めて地元に戻るのは反対だ、何故なら私の寿命とあんたの人生の長さを比べたらわかること。一時の事で簡単に歩む道を変え、後々あんたがお金で苦労することがあってはいけない。あんたは私の心配より自分のこの先の人生を見据えて進みなさい。だから、その給料での転職には反対だ」といわれました。兄嫁も母親の意見に賛同しており、「家のことは心配ないから」と言ってくれました。

そういう風に背中を押してもらうことができたので、現職を続けようと決め、会社側も退職取り消しを承認してくれたのですが、

転職先へどういう風にお断りと謝罪をすればいいのか迷い、相談させていただきました。
私と似たような経験のある方がいらっしゃいましたら、ぜひアドバイスをお願いいたします。

参考までに転職先と話をした感想は以下のとおりです。

・母親が病気(それは以前から伝えていた)のため、通院や体調不良で休むことがあるかもしれない
(この話をしたらあまりいい顔はされませんでした。現職は有給消化を奨励しているため、休むことは何の問題もない)

・給料の件  提示された額が年収が半分以下になるため、ちょっとキツイと遠回しに伝えたら、
いくらもらっているのかと聞かれたので答えたら、そんなにも出せないと言われたので、
すぐにほしいというのは図々しい事なので、自分の知識スキルをまず見てもらって検討いただきたいと。(加味できる限度があるので、頑張って頂いても将来的にその金額に近い給料は出せないと)

・勤務場所の件  当初は本社勤務でお願いしたい。私がこの会社に来てくれたら、自社の弱点をカバーできるのでぜひ本社で とのことだったが、実際の勤務先は営業所での事務処理でお願いしますとの事

・雇用契約書  記入していません。連帯保証人も提示しておりません。

・面接時は職務経歴書を見ながらのやり取りかと思っていたが、記入事項に関しての質問は
全くなく、さらっと見て裏を返された。(ここで、キャリアやスキルに重きを置かれてないように感じ、
いったい何のために職務経歴書を書いたのか?と疑問が浮かんだ)

といった感じです。
長文で申し訳ありませんが、ご指南をお願いいたします。

今年のGW明けより、お誘いを頂いた会社で働くことになっております。
現在勤務している会社を4月10日付で退職予定でしたが、次の転職先の給料が現在の半分以下になる事がわかり、退職をとどまった次第です。
理由は、当方、地元を離れ他県で働いておりますが、母親が病気になり、現在入退院を繰り返していることで、兄嫁に負担もかかっているし、できたら地元で働けたらなあと考えたのがきっかけです。

そんな折、地元の企業(現勤務先の取引先)より、去年の夏に引き抜きの誘いがあり、自分も地元で今のスキルを...続きを読む

Aベストアンサー

わがままし放題ですね。
相手先に乗り込んで、ご迷惑をお掛けしたお詫びですと言って腹を切って下さい。
そもそも、白紙に戻す事を先方は了承しているのでしょうか?
場合によっては契約不履行で訴えられたり、損害賠償の請求があるでしょう。
先方はあなたの為に一名分の空籍を作り、他の採用を断っているのです。
これから新規に募集を打ち、適任者が見つかるまで損害を受け続ける訳です。
わかってますか?

Q採用通知が遅い=落ちた?

こんにちは。転職活動をして、連絡待ちをしている者です。

先日、小さな会社の面接を受けました。
面接を受けて、そろそろ1週間になろうとしています。

面接のとき、「まだ募集をしていて、面接が来週までありますので
それが全て終わってから、ご連絡いたします。1週間くらいかかる予定なのでご理解ください」 といわれました。

しかしこちらで情報を検索していると、返事が遅い場合は、
不採用であることが多いとの回答が多く、がっかり落ち込んでいます

私の経験からしても、1週間かかりますといわれても、採用の場合は2日くらいで、連絡がくることが多かったと思います・・

やはり1週間近くまつということは、理由はどうあれ、不採用だと
考えてもいいのでしょうか。
1週間待たされたけど、採用になった方はいらっしゃいますか?

どんなことでも、いいので回答お願いします。
とても不安で、毎日びくびくしています。

Aベストアンサー

返事を待つ辛いお気持ちもよく分かりますが、
返事を待ちつつ、他も受けてみてはどうでしょうか。
その方が気が楽になるのでは。
一社に絞ってしまうと、ダメだった場合のダメージが大きいですよね。

中小企業の採用はいい人がいたら、即アプローチです。
でないと逃げられてしまうからです。
こっちも真剣勝負。
採用に手間もお金もかかりますしね。

Q引き抜きで辞める時の退職理由は何と言えば?

マンション管理会社に勤める36歳です。
担当する物件のお客さん(理事長)が保育園を経営しており、その理事長からうちで働かないかと誘われました。
待遇は、今より2倍までいきませんが給料がだいぶ良くなります。また、休みも完全週休2日です。
また、将来は経営を継いでもらうことも考えていると言われました。

今の状況はと言いますと、
毎日帰りは夜11~12時で、休みはなかなかとれませんが週に1日はとるようにしている程度です。
仕事自体はお客さん相手で楽しいのですが、ここまで忙しいとそんな余裕もなくなってきます。
ただ仕事は一生懸命がんばってきたこともあり、社長にもそれなりに認められ、今では課の責任者を任せられています。個人的にも社長にはかわいがられていると思います。

そこで何を質問したいのかということですが、
自分の中では、もう転職に気持ちが固まっているのですが、退職理由を何と社長に言ったらよいかわかりません。

今まで目にかけてもらっていたのに裏切るような気がしてしまいます。また、転職先がお客さんのところというのも、ばつが悪い気がします。

どこまで正直に言うべきでしょうか?
それとも適当な理由をつけるべきでしょうか?(普通の理由では、引き留めをされると思います。)

ご指南のほど、よろしくお願い致します。

マンション管理会社に勤める36歳です。
担当する物件のお客さん(理事長)が保育園を経営しており、その理事長からうちで働かないかと誘われました。
待遇は、今より2倍までいきませんが給料がだいぶ良くなります。また、休みも完全週休2日です。
また、将来は経営を継いでもらうことも考えていると言われました。

今の状況はと言いますと、
毎日帰りは夜11~12時で、休みはなかなかとれませんが週に1日はとるようにしている程度です。
仕事自体はお客さん相手で楽しいのですが、ここまで忙しいとそんな余裕も...続きを読む

Aベストアンサー

貴方がどうしても転職をしたいのならば、退職の理由は不要です。
強いて言えば「一身上の理由」とでも言えば十分です。

退職は働く側が選択できる最高の労働上の権利です。本人の自由意志で退職すことは誰にも阻止できません。又その理由も関係ありません。ただ、貴方がやめたいかどうかだけです。

この原則を知っておけばそんなに悩むことではないですよ。言いたくなければ理由など何もいわなくてもかまわないのです。

ただ待遇は信じるとしても「将来は経営を継いでもらうことも考えている」は社交辞令と思ったほうが良いでしょう。

その保育園の組織(法人としての形態)がどうであるかにも寄りますが、一般的に個人経営や同族経営の保育園等はその近親者以外はまず役員になってもうまくいきません。今の園長さんははそうしたくても利害関係のある親族は納得するとも思えません。
それはあまり期待しないほうが良いですよ。

世の中では学校法人等の創設者が亡くなった後で、後継者による内紛になっているれは結構多いですよ。

あまりそういう争いには巻き込まれないよう、注意深く勤務されたほうがよいと思います。

貴方がどうしても転職をしたいのならば、退職の理由は不要です。
強いて言えば「一身上の理由」とでも言えば十分です。

退職は働く側が選択できる最高の労働上の権利です。本人の自由意志で退職すことは誰にも阻止できません。又その理由も関係ありません。ただ、貴方がやめたいかどうかだけです。

この原則を知っておけばそんなに悩むことではないですよ。言いたくなければ理由など何もいわなくてもかまわないのです。

ただ待遇は信じるとしても「将来は経営を継いでもらうことも考えている」は社交辞令と思っ...続きを読む

Q夫婦のセックスってどのくらいの頻度でしてますか?

あんまり人に聞けないのでここで質問させてもらいます。私は結婚2年目なのですが、1週間~10日に1回くらいです。私も主人も20代後半です。皆さんのところはどのくらいの頻度でしてますか?生活サイクルによってまちまちなのでしょうが、一般的によそのうちはどうなのかな?っておもいまして・・。

Aベストアンサー

あんまり人に聞けないのでここで質問させてもらいます。』
『よそのうちはどうなのかな?っておもいまして・』

確かに、お隣さんに聞きに行く訳にはいきませんよネ。。。。(>_<)
しかし、よそ様は・・・・
知りたいですよネーー  (◎-◎)

一押しの書籍があります。。

「もうお読みでしたら」・・スミマセンデシタ。。。(-_-;)


-----------------------------------

となりの寝室
著者:夫婦仲と性の相談所
価格:¥ 1,470
講談社 (2004/04/22)
内容紹介
既婚女性1600人から根掘り葉掘り聞き出した、かつてなかった夫婦生活白書。
言ってみれば、主婦版モア・リポート
妻のホンネはまじめで深い。
とはいえ、他人の夫婦生活なんて案外知らないもの。
「よそ様はどうしているのかしら?」
そんな疑問に応えます。
●全国アンケート実施。
既婚女性1600人からの回答、プラス40人の体験告白。いろんな夫婦の悩みから、きわどいエッチ話まで、「妻のホンネの集大成」。女性は共感、男性は驚愕の一冊です。

全国の既婚女性1600人から根掘り葉掘り聞き出した 夫婦生活白書!

<結婚前と後でセックスはどう変わりましたか?>
・注文が多くなった。(27歳・結婚7年目)
・興奮するようなことが少なくなった。(27歳・結婚3年目)
・結婚してから誘ってくる回数が増え、ちょっと困っている。(23歳・結婚2年目)
・もっとヤル気を出せと言われ疲れるようになった。(28歳・結婚7年目)
・友達のようになり、なんだかこっぱずかしい。(32歳・結婚7年目)
・義理でするのがほとんどになってしまった。(34歳・結婚5年目)
・パジャマを全部脱がなくなった。(38歳・結婚13年目)
・旦那の態度が全体に横柄になった。(35歳・結婚7年目)
・今は酔っていないと誘ってこない。(29歳・結婚7年目)
・誘うのは私の役目になった。(41歳・結婚15年目) etc
-----------------------------

性の本棚というwebです。。
たいていの専門書が集められています。

http://www.netman2.com/html/030.html

統計資料のページ。
http://www.netman2.com/html/060_060.html

クロネコヤマトのブックサービス
書籍がオンラインで注文できます
人知れず。入手。人知れず、勉強・・・
http://market.bookservice.co.jp/top/ovindex.html

『一般的によそのうちはどうなのかな?っておもいまして・・。』

同上の本棚?の本はたいてい読みました
この世界は、一般的が難しいみたいですね。
書籍名は伏せますが。

「♂32歳♀23歳」で初婚・・・3年後 S○Xレス・・今は60歳近いご夫婦から
34年間 ありませんと言う♀ 一生で3年間・私の♀人生は一体何だったの  ・・悲惨例から

「♂65歳♀28歳「二号様と」」で殆ど毎日・・スーパーマン迄 
て書かれてありました。

となりの寝室に書かれてある事が、平均/一般的かも知れません。

あんまり人に聞けないのでここで質問させてもらいます。』
『よそのうちはどうなのかな?っておもいまして・』

確かに、お隣さんに聞きに行く訳にはいきませんよネ。。。。(>_<)
しかし、よそ様は・・・・
知りたいですよネーー  (◎-◎)

一押しの書籍があります。。

「もうお読みでしたら」・・スミマセンデシタ。。。(-_-;)


-----------------------------------

となりの寝室
著者:夫婦仲と性の相談所
価格:¥ 1,470
講談社 (2004/04/22) ...続きを読む

Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?

今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。
今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが、今までのパターンでかんがえると、本日も連絡がなかったので又、不採用かな?と思ってます。
採用の人には不採用の人より早くに連絡が行くのでしょうか?

Aベストアンサー

私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから
採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような
気がしています。
ただ、企業にもよりますね。

私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が
断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。
そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから
不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。

また、採用でも連絡が遅いことがあります。
例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

ということなので、もう少し待つ必要があると思います。

Qこんなヘッドハンティング(みたいなの)ってありですか?

こんにちは。現在転職活動を行っている(と言っても細々とですが…)、28歳・女性です。
本日、今までに聞いたことのないヘッドハンティング(みたいな)経験をしました。
私は現在某証券会社で働いているのですが、会社の代表番号に外国人から電話が入り、英語が話せる私のところに電話がまわってきました。
少し雑談をし、話を聞いたところ、相手は外資系の人材紹介会社の方で、その方のクライアントが『日本人で英語力があり、金融経験のある人材を探している』とのこと。そして私にその話に興味がないかと問いかけてきました。本人はいわゆるちょっとしたヘッドハンティングです、と言っていましたが・・・。

その方に「なぜたまたま電話をとった私にそんな話をするのか?うちの会社には、他にも大勢仕事の出来る人がいますが。」と質問したところ、「あなたの会社に英語が出来る人は何人いますか?(ほとんどいない、と私が答えたら)そうでしょう?あなたの英語はとても良いし、証券会社での業務経験も知識ある、そう判断したのであなたに今のお話をしました。」という答えをいただきました。
確かに社内で英語が話せるのは私を含め2~3名しかいませんが、偶然電話をとった私にいきなりそんな話をするなんて、普通でしょうか?
また、私の携帯電話もしくはメールアドレスを教えてほしいと言われましたが、うちの会社は電話での会話を全部録音されているし、不審だったので断りました。代わりに相手のメールアドレスと、会社のHPアドレスを教えていただきました。
会社のHPを見る限り、きちんとした会社のようです。
(ちなみに会社は「TN▲ World Wide」というところです)

もしこのような形のヘッドハンティング(もどき)を受けた方や、実際それで転職をされた、という方のお話を伺いたいと思っております。
また、ご意見もいただければと思いますのでよろしくお願いいたします。

こんにちは。現在転職活動を行っている(と言っても細々とですが…)、28歳・女性です。
本日、今までに聞いたことのないヘッドハンティング(みたいな)経験をしました。
私は現在某証券会社で働いているのですが、会社の代表番号に外国人から電話が入り、英語が話せる私のところに電話がまわってきました。
少し雑談をし、話を聞いたところ、相手は外資系の人材紹介会社の方で、その方のクライアントが『日本人で英語力があり、金融経験のある人材を探している』とのこと。そして私にその話に興味がないかと問...続きを読む

Aベストアンサー

私も今は外資で働いているわけでもありませんし、私の周りでもヘッドハントされた人はあまりいません。
彼らはあくまで一人の人物が欲しくて声をかけるのであって会社が外資だからとかで手当たりしだい声をかけるのではないと思います。
あくまで外資=バリバリヘッドハントというのはそういう人材がたくさん集まっているだけだと思います。
もちろんドメスでもある程度の規模の会社以上でないと声もかけられないでしょうが。

私の場合は日本人の女性でまず代表電話から私宛に電話が来ます。
本人の確認が取れると、外人さんのお出ましとなりましてハントが始まります。
興味がありインタビューとなると彼らの事務所に行きます。
ここではWordで作った簡単なプロフィールだけを持参します。
あとは彼らと英語で40分程度お話します。
興味があればさらに次のステップへ。興味がなければサヨナラです。

あくまで私たちはお客さんなのでぞんざいに扱われません。
ヘッドハンターは先ほども言いましたが、本人がさっさと辞めてしまったり首になると報酬をもらえませんから無茶な斡旋はしません。
ですがこういう転職をする人は必ず次の転職もあるでしょうから、自分のキャリアプランをちゃんと話せて信頼できる人に任せた方がいいです。
例えば最初の転職が30歳だとして次の転職を40歳とした時に、40歳の転職でもマネージャー職を紹介できるかどうかなど、自分がいつごろどんなポジションにいたいのかを実現できる相談相手としてハンターを選んだ方がいいです。

ですから駆け引きというのはありません。
そもそも外資は人の能力を見極める力はドメスの比ではありませんし、職責が明確な分、報酬も明確です。
ですから能力以上の給料をもらっていれば直ぐ首を切られますし、能力以上の責任を与えられれば早々に自分が潰れます。

ただ外資の転職の場合、ドメス以上にコネが重要です。
特に金融ならば、有人の紹介、もしくはヘッドハンターからの紹介以外では面接自体設けられないことを覚えておいてください。
ホームページからのエントリーなどよほどの実力がない限り無駄です。
ですからヘッドハンターからの斡旋というのは外資の転職ではごくオーソドックスでスタートラインに立てただけと思ってください。
逆にヘッドハンターからの声がかからない程度ではまだまだだと言うことです。
転職は自分の市場価値を売り込む場ですから、自分の市場価値を「売り物」のレベルまで最低限引き上げる努力が必要と感じてください。

また外資の場合、上司は大抵一人です。
report to つまり誰に報告するか?がボスになります。
日本の会社のように課長は全て上司などということがないです。
また会社の1次面接は人事セクションが行いますが彼らに採用権はありません。
あくまで社が求める最低限のラインを超えているかを見極めるだけで、最終的な採用判断は、直属のボスかヘッドクオーターの上級管理職です。
場合によっては人事部自体をアウトソースしている会社もあります。
ようはこいつと働きたいと思えば採用、こいつ嫌いと思われれば不採用です。
ですのでボスが途中で飛ばされると自分も一緒に転職という可能性が高いので会社だけでなく直属のボスもよく見極めてください。

私も今は外資で働いているわけでもありませんし、私の周りでもヘッドハントされた人はあまりいません。
彼らはあくまで一人の人物が欲しくて声をかけるのであって会社が外資だからとかで手当たりしだい声をかけるのではないと思います。
あくまで外資=バリバリヘッドハントというのはそういう人材がたくさん集まっているだけだと思います。
もちろんドメスでもある程度の規模の会社以上でないと声もかけられないでしょうが。

私の場合は日本人の女性でまず代表電話から私宛に電話が来ます。
本人の確認が...続きを読む


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