こんばんわ!
夏は自営業 冬はスキー場で働いている者です。
今回冬のスキー場での話しなのですが、
バイトの給料日当日になって、
「1月は業績が伸びなかったため、1日につき1時間半の休憩をいれることにした。バイト代もそのように減るのでよろしく」
と、いわれました。
時給880円で、多いときは14時間働き
当初は8時間こえたら残業代もつく<1200円!とのことでしたが
苦しいので通常時給分のみ(880円)・・・
シーズン初めと話がまったく違うではありませんか。
これからは そうなるからよろしく!
ならまだしも
働かせておいて これはヒドイとおもいます。
差額分請求したいのですが どうしたらいいのでしょう?
どうかよろしく
A 回答 (3件)
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No.2
- 回答日時:
そこを辞めても良いのでしょうか?
もし辞める覚悟が有るならの想定で話します。
まず、その話は納得出来ない事を雇用者に告げましょう。
その上で相手が応じないのならば、労働基準監督署に相談した上で、雇用者に指導を入れて貰いましょう。(大概はこの時点でOKのはずです)
まあ、恐らく解雇になるかもしれないですが、労基を間に挟むと相手も下手な事が出来ないし、使用者の都合の解雇は一ヶ月分の給料を貰えます(OR一ヶ月前の退職勧告)ので、損は無いと思います。
少なくとも正規の給料+1ヶ月分の給料(orバイト)が貰えます。
くわしい回答ありがとうございます^^
シーズンもののバイトなので、自分にはありがたかったのですが
もう1ヶ月シフトが入っていて
他の人に迷惑かけたくないので、それから話す事にします!
会社自体は結構大きいのに、労働組合?とかもないので
社員の給料カットも同様にひどく
ただやめるより 一石投じてからやめたいなと 考えていました。
解雇上等で 話してみようとおもいます!
本当にたすかりました。どうもありがとう^^
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