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1、企業によって、独立した健康保険組合があります。
保険料は労使折半が原則ですが、健康保険組合によって60:40の組合や55:45のような組合がありますが、事業者側の負担割合が多いのが普通です。
しかし、基本的に50:50の負担割合を覚悟するべきです。
2、勤務先に負担割合を尋ねることが手っ取り早いですが、給与の標準報酬月額が何等級か分かるはずですから、等級に応じた保険料額の何%を控除されてるかで負担割合が確認出来ます。
3、厚生年金は、如何なる企業でも労使折半です。
厚生年金についても標準報酬月額で等級が確認出来るはずです。
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