ダラダラできない私と残業代で得する同僚

Question

私は30代の一般事務をしている女性です。
どうしても自分の中で消化できずに苦しいので相談させてください。

私は、人並み程度に要領よく仕事をこなせていると思います。
仕事量が増えても残業時間にはほぼ変化はありません。
また、多少はパソコンの知識もあるので何かと質問されたり、
上司からは頼りにされていると思います。

一方、同僚は同じく30代の女性なんですが、
どう贔屓目に見ても仕事ができるとは言えない人です。
どうしたらそんなに時間がかかるのか不思議なくらい時間がかかり、
常に何かしらのミスがあるような状況です。

そして、４月に会社から給料形態の変更が発表されました。
今までのように年齢や勤続年数だけで給料を決めるのではなく、
社員の能力を査定し反映させることになり、現在は査定期間中です。

そこで同僚の彼女なんですが、査定が始まるとなった途端、
自分の仕事もそこそこに他の人の仕事を手伝い、毎日残業三昧です。
私が同僚の仕事の一部を受け持っているにも関わらず、です。

まず、仕事が遅いのに残業代を貰って私より給料が多いところが気になっていました。
そして、特に対策をせず無駄な残業をさせ続けている上司にも腹が立ちました。
今は、同僚が手を出している仕事の担当者である男性とキャピキャピしている姿や
声さえも嫌になり、仕事以外では会話をしなくなりました。

上司に相談しようかとも思いましたが、
結局のところ上司にとったら女子社員はどれも同じで、
「嫌なら辞めれば」と言われるだけだと思います。
給料形態が変わったとしても、女子社員は「女子社員」なので
私と同僚はおそらく同じ基本給になるでしょう。

結果、残業の多い彼女の方が給料が良いのは変わりません。

真面目にキッチリ働くのがバカらしく思えて何もかも投げ出したいけど、
自分の性格上、バカなフリやダラダラ・テキトーにはできないんです。

同じような経験をされた方や今そんな状況にある方など、
思いや考え方や対処方法や気の紛らわし方・・などなど、
いろいろ聞かせていただきたいです。

長くなりましたが、よろしくお願いします。

noname#152316 · Accepted Answer

＞真面目にキッチリ働くのがバカらしく思えて何もかも投げ出したいけど、
自分の性格上、バカなフリやダラダラ・テキトーにはできないんです。

　大変損な性格だと思います。
しかし、性分で直らないのですね。
　ご両親のまじめな子育ての結果です。
　　　ご両親を恨めというのではありません。
昔は門地が問われました。
　差別であったとも言われます。
　　しかし、要所要所には貴方のご家庭の様な方が
　　　信用されて配置されたのです。

米国式の就労体制が取り入れられて、
　自由平等・個人情報の漏洩に厳しい社会になり、
　　適当な(悪い)人格も漏洩できなくなったのです。
　　　そこで、『同僚』の様な生き方が有利に働くようになったのです。

昔は、鉄道や警察官・銀行等は身辺調査が堂々と有ったのです。
　『同僚』の様な家庭からは採用しなかったのです。

　自給自足から、機械生産になり、賃金に対して安価に衣食住が手に入ります。
もう、貴方のご家庭のような『まじめは』必要なくなったのです。
　いや、じゃまな存在になったのです。

　かつて海外で日本製の自動車を使いました。
　　他の機械のメンテをしていたのですが、欧米のメカニックのいい加減さにいらだっていました。
　　最初の1年間はほとんど故障が有りませんでした。
　　　バッテリー上がりに使うハンドル（クランク）を試しに使ったらぐにゃりと曲がってしまいました。
　ダッジブランドの米車は新車3ヶ月で始動出来なくなりました。
　　ハンドルはしっかりした者で、ボンネットの下に差し込むと、しっかりエンジンを
　　　回すことが出来ました。故障を想定して納車しているのです。
　　　　ワランティという補償もしっかりしていて、直ぐに部品が届きました。
　　日本製は、数ヶ月もかかりました。

　日本製は、なかなか壊れない。しっかり組み立てられている。
　米国製は、いい加減な組み立てで不良品も組み込んである。しかし、補償は確実早い。
　　はなから、工員の仕事を信用していないのです。

　勤務時間中に自分の仕事を済ませて、残業時間に本来の仕事をする。
出前の食事代は残業で出す。僕の時給は大変なモノだよと行っていた役所とトラブっています。
　伝えきれない事がたくさんありますが、ご覧になって、
　　　時代にあった生き方で、ご自身を納得させて下さい。

　還暦過ぎて、平でリタイアして本当に思います。
　　　建前と本音のダブルスタンダードが必要だと。
　　姉もあなた様の様なことを申しておりました。
　　　私の妻も同じ考えの人を迎えたつもりでした。
　次第に妻は変わってきたようです。
　　子の嫁が、貴方様と同じ考えなら、（たぶん同じ考えの女性を選んだと思います）　　　
　　『バカなフリやダラダラ・テキトーにはできないんです。』も処世術だと教えるつもりです。

tondel · Answer

質問者さんの周りに、人をしっかり評価が出来る上司がいれば、必ず見てくれていると思いますよ。私も今の仕事環境が正に同じです。
仕事中に無駄口や要領が悪く、どう考えても仕事量は私の方が有るのに、残業でしっかり稼いでいるバカな社員が。
私は給料計算をしていますので、目の当たりにして、「なんでこんなに時間外が有るの？」
総額を見て唖然とします。私もダラダラやるのが嫌いなので、時間内に上がるようやるタイプです。しかし卑怯な人間は、休日出勤迄して大した仕事も無いのに「忙しい々」と言って代休も取らずに、稼いでいますよ。
バカな上司は、よく働いてくれるねぇ～などと言っています。阿呆らしくて、正直者がバカを見る職場なんです。でも経営者が古い考え方なんで、改善の余地が無く嫌なら辞めるしか無いのですが、普通の会社なら人事評価が有り色々な側面から判断して頂けないのでしょうか？
私の前職は組織がしっかりしていましたので、そう言う点はやり甲斐が有りました。

jsapp · Answer

参考に、私の防衛論法をご紹介します。

１．フリーライダーが腹立たしいのはなぜか。
　　　負担が増えるというのも大きいが、それ以上に
　　　モチベーションが傷つくという理由が大きい。

２．なぜモチベーションが傷つくのか
　　　給料が高い＝偉い　という思い込み
　　　収入のためだけに仕事しているという錯覚
　　　認められたいという欲求

３．フリーライダーの対処法は？
　　　フリーライダーにはフリーライダーの価値観がある。
　　　私には私の価値観がある。
　　　お互いの価値観を尊重して、相手にしない。

odaigahara · Answer

あくまで参考マデ。

誰かが見てくれていると思います。時間内にテキパキやり、定時に帰って充実してはどうでしょうか。他人と比べないことです。
　人事評価には、一般的には業務の効率性なども評価対象にあると思います。

k_kota · Answer

気持ちは分かりますけど、もう一歩進めないといけません。
現時点ではグチです。

あなたは価値がありますか？
出世ができるなら可能な限りそれを目指してください。
有能であれば、評価者の気持ちを考えて行動すれば評価は上がるはずです。

また、頑張っても出世出来ない場合。
会社のシステム的に事務は出世できない、というのであれば
その会社に取っての事務は「そんなもん」ということです。
社内外問わず、新しい仕事にも手を出して評価される方に進めばいいのではないのでしょうか。

ちょっとの違いでは差はつけられません。
それを超えないと評価は上がらないのです。
そういう不正確なものが仕事だと理解すれば方向が見えるかもしれません。

ただ、真面目なだけでは評価されません、多少工夫はいるみたいです。

ダラダラできない私と残業代で得する同僚

質問者さんの周りに、人をしっかり評価が出来る上司がいれば、必ず見てくれていると思いますよ。

参考に、私の防衛論法をご紹介します。

あくまで参考マデ。

気持ちは分かりますけど、もう一歩進めないといけません。

＞真面目にキッチリ働くのがバカらしく思えて何もかも投げ出したいけど、

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