早速ですが質問させていただきます。
私はうつ病で昨年7月頭から12月末まで会社を休職していました。
休職期間が6か月までということで治っていない状態で1月から社会復帰することになりました。
案の定良くない症状が再発し会社も休みがちになっています。
会社に行くことさえしんどい状態で、退職の方を真剣に考えています。
そこで質問なのですが1月~3月まで勤務し、3月末で退職した場合、
昨年7月~12月までの続きとして、その後の傷病金手当は出るのでしょうか。
会社を辞めたとしてすぐに就職活動をできる体調ではないため、傷病金手当のことは気になります。
どうかご回答をよろしくお願いします。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
健保加入1年以上であれば退職後も受給可能です。
ただし、最初に受給した日から1年半が限度なので、来年1月までとなります。
退職時に求職できる状態で無いなら、失業給付の受給延長手続きもしておきます。
自分の健保に確認はしてみますが、可能なのですね。
勉強になりました。
また、失業給付についてのアドバイスも大変参考になりました。
ありがとうございます。
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