現在職探し中のものです。

先日面接がありましたが、ほとんど話しを聞いているだけで終わりました。
聞かれた事と言えば志望動機くらい。あとは会社の説明でした。
アルバイトなのでこんなものなのか?と思いつつも、競争率が高く、募集もなかなかしていない職種なので、あっさりとした面接に拍子抜けしました。

合否は一週間以内とかではなく、指定の日時に連絡しますとのことでした。8日後です。
フリーターなのでいつでも入れる、家からもそう遠くない。いい資格持ってる、とか元気がいい、と言われ、なかなか好感触なのかな?と思いドキドキしながら連絡を待っていました。
しかし、結果は不採用。他にいい人がいたんだ、と思いつつも不愉快でした。

なぜ一週間以上も合否の連絡を待たなければいけなかったのか、不合格なら早めに連絡をしてくれればよかったのに。
それに、そこの企業に面接するまでにかかった期間が約一カ月ほど。他の所を受けなかった私が悪いのですが、それまでにいくつ受けられたことか、と悔やんでおります。

また今度、他のところに面接を受けに行きますが、なんだか振り回されて終わる気がします。
知り合いの紹介で面接は受ける事が出来るのですが、なにやら相手の対応が素っ気なく感じています。
紹介だからしょうがなく面接するが、採用する気はない、と案に言われているような気がします。


長文で怒りをぶつけてしまいましたが、私が言いたい事は二つです。
・採用する気がないのに面接をするのか?
・不採用の連絡がどうしてすぐに出来ないのか?

また、同じ体験をしたことがあれば、ぶちまけていただきたいです。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (4件)

そういう体験数回したことありますよ。

本当にむかつきますよね!
他の回答者さんは前向きな一般的な回答を出しておられますが、
私の考えとしては、質問者さんと同じ、採用する気があるのか?と
疑問に感じたことは過去何度もあります。
もちろん自己分析しても、及第点以上の感触を感じたのに不採用、なぜ?みたいな。
(ただ、面接に正当性が感じられて、不採用になったケースには納得はしています。)

それはさておき、質問に答えますね。
●採用する気がないのに面接するのか?について。
冷静に考えれば、採用側の意思がすべてだから、どんな卑劣な手段であろうが、
応募者という弱者はそれになすすべもなく、悔しい涙を流すしかないと思われます。
応募者の生活が苦しくなろうが、そのすべてを賭けて我が偉大なる会社にエントリーしたまえ!という態度なのでしょう。
あとは応募実績などがほしい会社もあるでしょうし。
面接のやりとりは無関係で、何人応募したか、今後の採用人数の資料利用など。

●不採用の連絡
社会人としての礼儀という考えをもちろん持つのは当たりまえなのですが、
応募者側はその礼儀なんかはどうでもよく、採用の人材にしか興味がないのです。
過去に、応募先に同様の質問をした際、採用する気のない相手になぜわざわざ電話をかけないといけないのか、採用者の配布物などを用意するのに多忙である、と
さげすまれて言われましたよ。
理屈は分かるが、今の時代不採用者は踏まれて当然扱いなのだと思います。

逆に早めに不採用(次点)を言われて困ったケースもあります。
私の前に採用をされた数十人がいるのだが、その人たちの内何人かが、
子供の学校行事の都合などで、実際に就業するかどうか悩んでいるから、
その人たちに10日の猶予を与えたので、彼らが行かないと決めたら補充の為
もう10日、他の所を受けずに待ってほしいと。
バカにすんな!と思いましたね。即日入れて、休みなどワガママ言わない自分がなんでそんなやつらの後に回るのか、何が彼らと違ったのか、など怒りまくりましたよ。
あえて、待ってダメだったときの保障はくれるんでしょうね?と訊いたら
そんなものはないと言われましたよ。失笑。


面接で感触が悪いと、自分に合っていない会社だなと見切りが付けられますが、
半端に好感触だった際の不採用は堪えますね。
採用する気がないんだったらニコニコして、無責任に褒めるなよ、と。

他の所を探せないジレンマもわかります。
他を受けて採用されて、断りをするなど失礼な行為をしないように
しているのに、ただの不採用ではなく、不愉快な不採用だと余計苦しみます。

バイト応募は割り切るのが一番です。
最近採用されたバイト先で、大量に募集の中、若干名の中で採用されたのですが、
仕事量が採用人数に到底間に合わないぐらいあって、
もっと雇った方がよかったのでは?と質問したら、
大量の不採用者は気に入らない奴ばっかだったので、どうしても採用したくなかったと言っていました。
その時私は採用されたにもかかわらず、
大量応募であれば、私よりもっと優秀な人材がいたであろうに、
気分で不採用なんて不条理な世の中だと複雑に思いました。
    • good
    • 36
この回答へのお礼

意見に賛同してくださって嬉しいです!
ぜひとも不採用の理由を問いただしたいくらいです。

応募実績が欲しいがために募集するところもあるのですか…。
それはなんとも報われないですね、というかかなり悪質です。

>過去に、応募先に同様の質問をした際、採用する気のない相手になぜわざわざ電話をかけないといけないのか、採用者の配布物などを用意するのに多忙である、とさげすまれて言われましたよ。
質問したあなた様もすごいですが、このように答えた企業側のなんと清々しいこと…。
そしてもお怒りごもっともです。ホントばかにすんな!ですよね。

>面接で感触が悪いと、自分に合っていない会社だなと見切りが付けられますが、半端に好感触だった際の不採用は堪えますね。
>採用する気がないんだったらニコニコして、無責任に褒めるなよ、と。
まさに、今回の私の怒りはそんな感じですね。
不採用のサインならある程度分かるのですが、好感触の場合まったく理由が分かりません。
おかげで褒められたら、「あ、ヤバいかも」と疑うようになりました(笑)


同意見が多数あり、こちらの気持ちも組んでいただけてとても嬉しいです!
おかげでスッキリしました!回答ありがとうございました!

お礼日時:2013/05/22 01:21

まず、履歴書を見た段階で、採用、不採用はほとんど決まっています。


それでも面接するのは、確認作業です。相手が面接に来るぶんには、企業は交通費を払うわけでもないし、しょうがないけど、会ってみるか・・ぐらいの気分でしょう。
また、「結果は一週間後にお知らせします。」という場合は、間違いなく不採用です。
    • good
    • 44
この回答へのお礼

>相手が面接に来るぶんには、企業は交通費を払うわけでもないし、しょうがないけど、会ってみるか・・ぐらいの気分でしょう。
まあ恐らくそのくらいにしか思っていないでしょうが、とてもムカつきますよね。

「一週間後に~」と言われたら潔く次の所探すようにしますね(笑)
回答ありがとうございました!

お礼日時:2013/05/22 00:58

・採用する気がないのに面接をするのか?


⇒採用するか否かは、面接してから決定することですから、最初から採用する気がなければ面接はしないと思います。
ただし、書類選考の段階で不備があったり、応募条件を満たしていないが、無下にできない者からの要請なのでしょうがなしに、採用する可能性はないが面接することも、ないではないでしょうね。

・不採用の連絡がどうしてすぐに出来ないのか?
⇒慎重に選考するために時間を要するからでしょうね。
場合によっては経歴などの素行調査を行うこともあります。
あなた以外にも面接を受けた者がいれば、なおさら時間を要することとなります。

受験して8日後に結果通知なら、むしろ早い方だと思いますよ。
不採用の場合、結果通知すらしない企業も少なくありません。

そんなことで怒らずに、気長にチャレンジしましょう。
    • good
    • 14
この回答へのお礼

紹介での面接、やはり面接だけでもやってやるか、な可能性もなくはないと言う事ですね。
応募条件を満たしていないので、そんな気はしていましたが…。

確かに不採用の場合連絡もしてこないところばかりですよね。
その部分に至っては、連絡頂けたのでスッキリ次に進める事ができました。
まあじっくり考えてもらえたのならいいのですが…。

また次がんばってきます。回答ありがとうございました!

お礼日時:2013/05/22 00:52

・採用する気がないのに面接をするのか?



これは貴方の印象論なので、なんともいえないですね。在り得る可能性としては、その直前に良い人材が見つかった。あなたの第一印象で不合格とみなした、が考えられます。

・不採用の連絡がどうしてすぐに出来ないのか?

採用予定の人が辞退する可能性もあります。なので、不合格者の確定は若干時間がかかります。これは自然なことです。あとは、面談した即日に不合格です!というのもなんだか失礼なので、間をあけることによってじっくり検討しました、というのが一般的です。

よい職場に出会えるといですね。
    • good
    • 21
この回答へのお礼

いろいろなご意見ありがとうございます。
すぐに不採用の連絡が来ないと言う事は、少なからず検討してくれたと考えてもいいんですかね。
そうだとしたらまだ報われる気がします。第一印象で不合格は切なすぎる…。

回答ありがとうございました!
次頑張っていこうと思います!

お礼日時:2013/05/22 00:45

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q転職においての最終面接に関する質問です。

転職においての最終面接に関する質問です。
先日、営業職の面接を受けました。
その際、結果は一週間以内に伝える、電話がなければ不採用とのことでした。
その期間が過ぎても連絡がなかったので不採用と思っていた
のですが、期日から2日後に二次面接(最終面接)の連絡がありました。

ここで質問です。
初めて最終面接に臨むのですが、一体どんなことを質問されるのかわかりません。
一次のような志望動機、転職理由などの内容でしょうか?
それとも仕事観や生活などの人物重視の質問でしょうか?

因みに会社の規模は100人前後、コンサルタント系の営業職です。
また面接官が一次面接の時に、一次で面接が終わるかもしれないし、
二次面接まであるかも知れない、ということを話していました。
これも最終面接の内容に関係するでしょうか?

Aベストアンサー

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知をして、その返事を受け取るところまで、1週間以内で完結させられるとはちょっと思えないからです。
なので、現時点ではライバルが何人いるか分かりませんが(もしかしたらいないかもしれません)、ひとまず横一線と解釈します。

2次面接実施の是非が最終面接に与える影響については、推測不可能です。先方の意図するところは「ぶっちぎりで優秀な人が現れたのでなければ、基本的に2次面接はやる」かもしれませんし、「基本的に2次面接はしないが、1次面接だけではどうしても結論が出ない場合、2次面接をやる可能性はある」かもしれませんので。

最終面接の面接官は役員クラスでしょうか。そうであれば、仰るように人物面の確認(志望動機や転職理由も含みます、実務能力以外とご理解ください)がメインになることが一般的です。
ただし100名程度の規模でコンサルタント系の会社なら、役員クラスが先頭に立って活躍している可能性も十分あります。その場合、人物面とあわせて実務能力も見られると思っておいたほうが無難でしょう。
いずれにしても、面接官が変わるだけで1次面接とほとんど同じような質疑に終始することだって大いにありますから、最終面接だからといって特別な準備をするよりも、改めて1次面接での質疑を思い出し、気持ちとしては普段通りの心構えで臨まれるほうがよいかと思われます。
ご参考まで。

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知...続きを読む

Qアルバイトを面接を受けて、一応採用された高校1年生です。先週の土曜日に面接を受けて、一応採用と言われ

アルバイトを面接を受けて、一応採用された高校1年生です。先週の土曜日に面接を受けて、一応採用と言われてレジ担当なのでレジ打ちの練習するから来週の月曜日に練習日時を知らせますと言われてドキドキしながら昨日を待っていました。しかし、予定時刻の16時30を過ぎても来ませんでした。質問なんですが、これって一応採用されたけど、やっぱり不採用ということなんですか?それとも連絡し忘れたのか、それとも忙しかったからできなかったでしょうか?今は連絡こないので心配です。

Aベストアンサー

多分忙しくて忘れてしまったのだと思います。
店長に電話して確認した方が良いですね〜。
忘れっぽい店長って結構いますよ

Q【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

転職の面接における面接官からの質問内容を体験談で教えていただけませんでしょうか。
来月面接があるため、できる限りの体験談数を求めております。
職種・業界は問いませんので、以下のように面接で聞かれたことを
箇条書きで教えていただければ幸いです。
みなさまのご協力をお待ちしております。

【職種】Webページ制作
[1次面接質問内容]
・志願動機
・やりたいこと
[2次面接質問内容]
・キャリアプラン
・どんなことに挑戦したいですか
・会社に求めること

Aベストアンサー

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


2次面接
・1面接とほぼ同じ内容

3次
・趣味・交友・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


1次面接官:採用後の上司と部長クラス
2次面接官:役員クラスと部長クラス(部長は1次と同じ人)
最終面接官:更に上席の役員

1次と2次は質問内容を総合的に判断され、1次と2次で回答に
ブレが無いか確認されたんではないかと思います。

最終は、ほぼ人柄等の最終確認のみだったように思います。


十分に準備して面接頑張って下さい。

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


...続きを読む

Q先日、アルバイトの面接を受け採用されました。

先日、アルバイトの面接を受け採用されました。
採用後には雇用契約書等、まだ何も交わしておりません。面接の際に個人情報に関する事が書いてある誓約書のようなものに名前を書きました。

本日、入社に関しての打ち合わせという事で会社に伺う予定でしたが、ドタキャンしてしまいました。
会社からは電話が来ましたが出ていません。
この場合、口約束とはいえ採用通知を受けた事に変わりなく、ドタキャンした事で損害賠償など請求されるのでしょうか?

社会人としてどうかしてます。このような行動をとった事を後悔しております。

お恥ずかしい話ですが、ご回答いただけますか?
お願いします。

Aベストアンサー

会社からの報復はありませんが、関連企業への就職は絶望です。数年は再起不能でしょう、大いに反省しても、世間は甘くないですから簡単には許してくれません。
啼かず飛ばずでじっとしていましょう。

Q1次面接で質問を使い切ってしまいました。

一次面接で質問を使い切ったというのは少し大げさなのですが、一次面接をどうしても通過したくやる気をアピールするために、その企業がされている主要な業務についての質問や必要なスキルなどを質問し、今度の厳しい2次面接に際し、あまり良い質問がなく調べても結局、答えは一次面接の答えになってしまう質問しかありません。
さすがに、面接官の方もメモのような物をとられていたので、同じ質問をするのも失礼になるので、困っています。

何かいいアドバイスがあれば、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

人によって答えが異なるような内容の質問であれば、「以前他の方にも伺ったのですが」と前置きをして質問すれば良いでしょう。

答えが一つであり、既に満足な回答を頂いているのであれば、「何か質問はありますか?」と聞かれたときに「いえ、これまでの説明会や面接で疑問点は全てお答え頂いておりますので、大丈夫です。」と爽やかに答えれば、全く問題ありません。

採用にかかわっていた事がありますが、基本的に、「何か質問はありますか?」と聞く前までに面接は終了しており、評価もほぼ確定していますので、そんなに気にする必要はありませんよ。

頑張ってください。

Qバイトの面接を2つ以上受けて、採用の結果を見てから、1つだけを取捨選択

バイトの面接を2つ以上受けて、採用の結果を見てから、1つだけを取捨選択するというのは、いいのでしょうか?
バイトをしようと思っています。
店員は多い方なのですが、それでも落ちるのはイヤです。
だから保険的な意味合いも含めて、バイトの応募を複数考えてるのですが、採用された場合、それを断るというのはいいのでしょうか?
なんか、どこでも採用とは別に補欠的なのを確保して、採用枠に何かあったときに代用していると聞くのですが、実際のところどうなのでしょう?
ご存じの方は教えてください。

Aベストアンサー

採用を辞退するのはかまいませんが、連絡があった時点で決めてください。
結論を引き延ばすのは、応募先に迷惑がかかります。

複数応募しても、最初に採用連絡があった所に決めることです。
そして、2番目以降の採用連絡には、丁寧にお詫びをして辞退してください。
もちろん、その時点で他の応募は中止です。

『採用とは別に補欠的なのを確保して、採用枠に何かあったときに代用していると』
確かにそういう所もありますが、一般的なことではありません。
欠員が出た時に応募をかけるケースが多いです。

Q面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」について

お世話になります。
いま転職活動中なのですが月曜日に最終面接があります。
1次面接の担当の方と社長、私との面接になると思うのですが、
面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」と質問された場合、
社長相手に何か質問したほうがよいでしょうか?
1次面接のときに疑問点は聞いてしまったのですが・・・

Aベストアンサー

本当に聞きたいことが無いのであれば、
「いえ、1次面接のときに質問させていただいたので、特に(新たな)質問はありません。ありがとうございます。」
と言うような感じでお答えすればよろしいと思いますよ。

ただ単に「質問はない」と答えるよりは、なぜ聞きたいことが無いのかの理由を添えてお答えするほうがいいでしょう。

Q面接の採用・不採用

パートやアルバイトで面接を受けて、採用なら後日連絡しますと言われたとき、大体どれくらい連絡が来なければ不採用だと思っていいのですか?

Aベストアンサー

普通なら3日くらい。長くても一週間経って来なかったら無理じゃないですか?

次からは、連絡があるとすればいつくらいになりますか、と聞いておきましょう。

Q二次面接(最終面接)での質問内容

二次面接(最終面接)ではどのような事を聞かれますでしょうか?
私は、男、31歳、転職活動をしております。

来週の月曜日に二次面接(最終面接)があります。
具体的にどのような事を聞かれるのかご教授頂ければ幸いです。

選考フローは、以下の通りです。

○WEBでの審査

○1次面接(面接当日に連絡あり)
(会社の説明会も含み、筆記テストはなし)
採用担当、現場担当の方、計3名

○2次面接
(ホームページには、役員や社長が出席するとは書いていません。)
ホームページより抜粋↓
[現場担当者や責任者との面接を行います。(1次、2次)とあります。]

1次面接では想定される質問があり、すべて答えました。

一概にどんな質問があるのか分かりませんが、教えて頂けますでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。
採用する側です。
一次面接と重複するかもしれませんが、あなたの人間性・スキル・熱意の最終確認です。

Q面接官の態度で採用か不採用か分かりますか?

今日バイトの面接に行きました。
面接官の態度が悪かったり、したのですが、
面接官の発言や態度で採用か不採用か分かるものなんでしょうか?

Aベストアンサー

>面接官の態度が悪かったり


この書き方だけでは全く分かりません。
経験上ですが、質問者さんが気に入らないとか、採用する気がないからの態度ではなく、そもそもこの面接官は誰にでもそういう態度だと思います。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング