No.2ベストアンサー
- 回答日時:
通常、契約社員というのは、雇用期間の定めがある社員の事です。
正社員/契約社員/派遣社員 とは - コトバンク
http://kotobank.jp/word/%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93 …
| その正社員と契約社員の大きな違いは、期間を限定して契約を結んでいるのが契約社員で、期間が限定されていないのが正社員と言えるでしょう。
その会社で、正社員と契約社員をどう区別してるのか不明ですが、質問の条件なら実質、正社員なのでは?
--
> 法的な縛りはあるのでしょうか?
基本的には、憲法で職業選択の自由は保障されてるんですから、「今日で辞めます。明日から来ません。」ってのはアリです。
ただし、労働契約の一方的な破棄って事で会社が損害を受けると、損害賠償請求なんかを受ける可能性があります。
普通なら、訴え起こされてもまず通らないですが。
そういう事にならないために、期間の定めの無い雇用契約の場合、退職の意思表示から2週間経過することで、労働契約は自動的に解除されるって事になっています。
民法
| (期間の定めのない雇用の解約の申入れ)
| 第627条
| 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。
No.3
- 回答日時:
期間の定めが無い契約社員=正社員。
これなら退職の意志を示したから14日で退職出来る。
しかし契約社員といいながら期間を定めない会社ってどうだろう?
担当者が無知で何も知らないだけなのか?
確信犯なのか?
どっちにしろ退職時に揉めると思う。
自分の子供なら絶対いに就職させない。
参考まで。
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