初めまして。大学生と高校生の子供をもつ、40代後半のシングルマザーです。次女には知的障害があります。分かる方がいらっしゃったら教えて頂きたく思い、質問させて頂きます。


①今年より、派遣社員で働き始めました。(派遣社員の経験も初めてです)今迄ずっと、パートでフルタイム(7時間労働×週5日)で働いており、社会保険にも加入していました。
家族の病気等で仕事を辞めざるを得なくなり、前職を退職。少し落ちついたので、2年ぶりの社会復帰です。
その為、この2年は国民保険に加入していました。
そもそもこの仕事は、短期の仕事の予定でしたし、
しばらくは国民保険でも良いかなと思っていた矢先の事でした。
ですが、先週末、派遣会社からレターパックが届き、封を開けると私のみの社会保険の保険証が入っていました。子供たちの保険証はありません。更に、既に加入から1週間経過している日にちが記載されているものでした。
慌てて派遣会社の方に聞くと、
「貴方は30時間以上働いているんだから、加入するのは当たり前」と言うのみ。
(私は週に32時間勤務です。)

①社会保険に加入するのに、書類を書いた覚えも印鑑を押した覚えも全くないのですが、派遣会社は簡単に保険証を作成出来るものなのでしょうか?
今迄、パートだろうが正社員だろうが、確か保険証を作るときには自筆で印鑑が必要な気がしたのですが。
私には扶養家族がいる、と伝えると、あっそう、じゃあメールで送ってくれれば良いと簡素的に言われました。今週、子供が病院にかかる事を伝えると、後で自分で市役所に行って、国保抜いて手続きすれば良いから等言われました。
それに、介護保険額とかも引かれるから覚悟しといてね、と迄。

②同じ日に偶然入社した方に聞いたところ(彼女もシングルマザー、私より年上です。お子さんは独立されており、扶養家族はありません)その方は私より毎日一時間長く勤務されていますが(彼女は、週40時間弱)、社会保険どころか、派遣会社からは、社会保険には加入しなくても国民保険でもどちらでも良い、と言われ、会社から保険証も送られてきていないとの事。
その事を派遣会社に伝えると、「あのねー、彼女のは来月作る予定だから」と威圧的に言われ。

国民保険は減免申請が出来たり(年金支給は下がりますが、後々数以内に支払う予定)国民健康保険も安い事をこの近年で知り、家族がいつまた倒れるか分からないし、、出来たら家庭が安定するまでは国民保険でいようと思っていたのですが。


派遣会社って、どこもこんな感じなのでしょうか?
保険証を勝手に作成。
勤務時間関係なく、保険の加入を強制。
(私は週に30時間以上働いているので、入るのは当たり前ですが)

それとも、派遣会社にとって、社会保険加入は何かメリットがあるのでしょうか?
(普通は、会社の保険に加入するのだから、会社が社員の保険額を負担するし、メリットよりデメリットなのかとも思うのですが、、)

分かる方いらっしゃいましたら教えて下さい。
お願い致します。

A 回答 (1件)

勘違いがありましたらお許しください。



①健康保険の加入手続きには被保険者資格取得届と、対象となる扶養家族がいる場合は健康保険被扶養者(異動)届が
 必要です。
 被保険者資格取得届だけの場合は会社側だけで手続きできます。だから、質問者さんだけの保険証が送られてきた
 のです。
 会社の手続きとしては対象となる扶養家族がいるかどうか聞いて、いる場合は従業員に健康保険被扶養者(異動)届の
 必要事項を書いてもらって一緒に出すのが普通です。

 健康保険被扶養者(異動)届の方には被保険者の捺印が必要になります。(ただし、自著の場合は捺印省略可)
 だから、「確か保険証を作るときには自筆で印鑑が必要な気がした」と思われたのでしょう。

②会社の健康保険か国民健康保険かは選べません。
 条件を満たしますと会社の健康保険に入らなければなりません。

>保険証を勝手に作成。
先に書いたように扶養家族について聞きますから、何も説明なくするということは普通ありません。

>勤務時間関係なく、保険の加入を強制。
勤務時間は関係しますが、条件を満たせば会社としては加入させなくてはいけません。

>派遣会社にとって、社会保険加入は何かメリットがあるのでしょうか?
会社としてのメリットというよりは、法律(健康保険の場合は健康保険法)による定めです。
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この回答へのお礼

助かりました

>z1y2w3v4様

ご丁寧な回答を頂きまして、また、大変詳しい回答、良く分かりました。ありがとうございました。

ですが、会社で、子供たちの名前をメール記載してくれれば、こちらで子供たちの保険証は作成するから、と電話で言われた為、健康保険被扶養者(異動届)は自筆での作成ではないようです。
(我が家の苗字は大変珍しい為、印鑑もすぐに作れるものではないのですが、、)もう一度、派遣会社に確認してみようと思います。
GWも近い為、万が一病気し、保険証がないと怖いと思って、、(その場合は、現在会社で作成中です、と病院に伝えれば良かったのではないかと記憶していますが、、)

②ありがたい御言葉、、
確かに法律的にそうですよね。私も、同時期に入られた方が、派遣会社の指示でなぜ保険の選択が出来るのか不思議だったので。

初めての派遣会社。登録時に、その場で仕事を紹介され、その数日後から働き始めました。
登録時、履歴書には扶養家族あり、面談でも扶養家族、家族構成等は話してありますが、それ以来全く派遣会社の方ともお会いする事はなく、連絡も全くなし、四月からの契約更新も、今の派遣会社の方から書類を受けとる始末でした。なので、派遣会社に不信感を抱き始め、色々悩んでしまいました。
ご丁寧な回答、ありがとうございました。

お礼日時:2017/04/24 22:55

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Q同じ派遣会社で派遣しながら紹介予定派遣を探すこと

今後、紹介予定派遣または正社員の仕事を探そうと
思っています。
1つの派遣会社で探そうと思っているのですが、
長期戦を覚悟しているので、
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でも、求人としては「長期」が多いですよね?
紹介予定派遣が決まれば、更新しないことを
バラして探しても仕事はあるでしょうか?

それとも、紹介予定派遣を探す派遣会社と
一時の派遣を探す派遣会社は別にして、
紹介予定派遣を探していることを隠して
長期の仕事をGETするほうが得策でしょうか?

Aベストアンサー

似たような経験があります。
紹介予定派遣ではないのですが、希望する職種が少ないので待ってる間、そこの派遣会社で別の仕事をしたことがあります。
派遣会社の営業は「今、あなたの希望する職種がないのでとりあえず、ここで働いてもらって求人が来次第、移れるようにしますから」と言われ、経済的なこともあってしぶしぶ引き受けた仕事でした。

ところが、半年経ってもまったく音沙汰なく、さすがに「おかしいなぁ~」と思っていた矢先、私の友人で同じ派遣会社に登録している子がまさに私の希望する職種に明日から勤務すると聞いてびっくりしました。

要は長期で働いている人を別の職場に紹介するってことは派遣会社はしないんですよね。
派遣会社にしてみれば、同じ人がずっと働いてくれたほうがいいに決まってる、次を探す手間もないし。

でも私としてみてはなんか、だまされた気がしてなりませんでした。希望する職種が見つかったらすぐ紹介してくれるという約束で今の仕事に就いたのに・・・って。

ですので同じ派遣会社で通常派遣をしながら紹介予定派遣を探すというのは辞めたほうが良いと思います。
結局、なんだかんだ言ってずるずると通常派遣をさせられるだけのような気がします。

紹介予定派遣の希望勤務日までに今勤めている派遣先の後任者が見つからないからだめだとか、言って紹介してくれないでしょうから。

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Qバイト先で泣いてしまいました。 初めまして、私は今年の春から大学生になる18歳の女です。 長文な上文

バイト先で泣いてしまいました。


初めまして、私は今年の春から大学生になる18歳の女です。
長文な上文がおかしいと思いますが読んでいただけたら嬉しいです。



人生初めてのバイトで昨日が出勤2日目だったのですが、注文を間違えて伝えてしまい作り直しになってしまって、割り箸をぶちまけてだめにしてしまいました。
一個年下の子(5日ぐらい先に入った子)にはなめられ、何に対しても嫌味っぽく言われてしまいました。
その子の方が仕事ができるしなめられても仕方ないとは思っています。
お店を閉めてから片付けをし、退勤するとき指導をしてくれる先輩に「今日は迷惑をかけてしまって本当にすみませんでした」と言った瞬間迷惑をかけてしまった申し訳なさや、自分の情けなさや、悔しさなど色々な気持ちが入り混じってしまって泣いてしまいました。
バイトの先輩は本当に優しい人しかいなく、忙しいときかまってあげられなくてごめんね、すごく頑張ってたよ、迷惑だとか足引っ張ってるだなんて全然思ってないよなどと言ってくださって、慰めてくれました。
しかしバイト2日目で泣く女はうざいと思われてしまったのではないかと思ってしまいます。
メンタルが弱いやつ、めんどくさいなどと思われていたらと思うと不安でなりません。

もし、皆さんが先輩の立場であったらどう思いますか?
回答よろしくお願いします。

バイト先で泣いてしまいました。


初めまして、私は今年の春から大学生になる18歳の女です。
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Aベストアンサー

違います。真摯に真剣に取り込んでるからこそ泣いてしまったんです。
先輩たちもそれが分かるからこそ、優しくするんですよ。
私も読んでいてホッコリしました。
あなたのような人にバイトに来て貰いたいです。

要領の良さってのはあります。
割とすぐに仕事が出来てしまう人っているんですよ。

でもね、最終的に一番頼りになるのは、覚えるの遅かったけど、一生懸命頑張って続けてきた人なんです。

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保証します。頑張ってね‼︎

Q企業が一般募集をしながら、派遣会社に紹介予定派遣の広告を出す意味は?

派遣の求人を見ていたら紹介予定派遣で条件のよい企業がありました。
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あきらめきれず、派遣の求人には企業名は名前は伏せてあったのですが思い当たる企業のHPを見たらその会社独自に求人募集をHPで出していたので個人的に応募しようと思いました。

しかし、企業のHPには1次、2次、3次まであると書かれており、条件が紹介予定派遣よりもあきらかに厳しいものでした。(紹介派遣で出されている内容はたやすい感じでした。)

募集人数は1人。 
電話で企業に問い合わせ、履歴書の御検討をお願いし、様々な話をする中で、疑問に思ったことを聞いてみました。
「紹介予定派遣として募集されている求人と、今回企業のHPで募集している求人とは別物なのでしょうか。」と。

担当の方は少し慌てているように思えました。そして、その紹介予定派遣を出している派遣会社はどこなのかということを強くたずねられました。

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> 一般募集をしてたくさん人を集めておきながら派遣会社から縁故のような形をとることがあるのでしょうか。

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労働者側が、求職活動のツールとして新聞の求人欄や就職情報誌、派遣会社等を利用したりする事を、企業側が行っても何の不思議もないと思います。

> お得意様の派遣会社から簡単な面接くらいで入れるのならなぜ一般募集で3次まで試験を重ね、募集をする必要があるのでしょうか。

これは、求職者側の理論ですよね。
雇用する側から考えると、3次まで試験を行い選ぼうとしている人材の方を重視するのではないかと思います。
今回の場合、派遣会社を利用すると、たった一度の面談で、一般募集で集められた応募者に勝る印象を企業側に与えないといけません。
かなり採用基準が厳しい面談になると思われます。

仮に、派遣会社を通して採用されたとして、紹介予定派遣は、数ヶ月後の正社員登用が確約されている契約ではありませんので、数ヶ月の間に正社員に登用して然るべき人物であるとの評価を受けなければ、正社員として雇用される事はありません。
数ヶ月かけて、実践で試験を受けている様なものだと思います。

希望の仕事が一般募集されていて良かったではないですか。
派遣会社を通すと、社内選考で選ばれないと、面談に行く事が叶いませんので、採用試験が受けられる事は幸運だと考えて頑張ってください!!

> 一般募集をしてたくさん人を集めておきながら派遣会社から縁故のような形をとることがあるのでしょうか。

派遣会社を利用しての採用を何故、縁故だと考えられるのかが不明ですが、一般募集の他に派遣会社も利用する事で、更によりよい人材を選びたいと考えられているのではないでしょうか。
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Q40代後半の主婦で、パートを希望しているのですが・・・。

私は、40代後半の専業主婦です。
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なので、娘が学校に行っている時間に、働きたいです。
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こんな私に合う、仕事はあるんでしょうか?
お金に困っているので、早急な回答を願います!
どなたか、教えてください!
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

ご希望の職種は資格が必要ですので直ぐには仕事できませんね。
資格を取得後にもし求人が出てれば仕事できると思います。
取りあえずスーパーなどのパートをされては如何ですが?
まず求人誌を読んで探しましょう!

Q【紹介予定派遣 派遣会社から聞いてた残業時間が実際はかなり異なっていたこと】

最近紹介予定派遣を利用してとある会社に入社しました。
派遣会社のネット上の求人票によると残業時間が10時間未満と書いてありました。派遣会社の担当に聞くと、
「だいたい定時くらいです。そんなに残業はないみたいです。」
と言われました。

実際、今は派遣社員なので定時です。(定時は17:30)
社員(役職なし)に残業時間を聞いてみると数人が
「定時ではあがれない、定時であがれるのは年数回。早くて19時。終電になることもある。数年前は夜中3時くらいまで仕事をしていた」といいます。残業が当たり前の職場のようです。正社員前提の紹介予定派遣で実績もあるのですが、派遣会社が言っていたことと社員がいっていることが食い違います。

社員に
「残業が10時間未満だと聞きました。」と伝えると、
「え・・・それはないよ(10時間未満なんてありえないという言い方)」と言われました。
時期的なものでもないようです。

希望の職種で残業時間も納得の上で応募して、紹介予定派遣として働いているのですが、もし残業がかなりあるのが前提であれば、応募はしませんでした。後悔しています。

現在29歳女性で職歴が
金融会社2年半、一般会社の経理4年半(両者正社員)
なのですが、これ以上職歴を増やしたくないし、じっくり腰をすえて
働きたいのです。

上記の理由で辞めるのは不合理でしょうか?
現在、求人も少なくなっておりますので、応募自体も限られますが
派遣をしながら探すのはマイナスなのでしょうか?

いくつかの派遣会社のコーディネーターに聞くと
・無職 + 転職活動 = 無職期間何していたか聞かれる
 →長引くとマイナス

・派遣 + 転職活動 = 派遣期間もステップアップできる仕事
             についた方がよい
 → ?
 
 経理職を検討していますが、税理士の科目一部合格し、実務も経験しているので、派遣でステップアップする求人がレアになるみたいです。このような場合どうすればよいのでしょうか?

最近紹介予定派遣を利用してとある会社に入社しました。
派遣会社のネット上の求人票によると残業時間が10時間未満と書いてありました。派遣会社の担当に聞くと、
「だいたい定時くらいです。そんなに残業はないみたいです。」
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実際、今は派遣社員なので定時です。(定時は17:30)
社員(役職なし)に残業時間を聞いてみると数人が
「定時ではあがれない、定時であがれるのは年数回。早くて19時。終電になることもある。数年前は夜中3時くらいまで仕事をしていた」といいます。残業が当...続きを読む

Aベストアンサー

<派遣社員と正社員について>
派遣会社の人間が派遣社員(紹介予定派遣かどうかは関係なく)に説明できる(保証できる)条件は「派遣社員としての就業時」の条件だけです。
相応の(例えば3ヶ月とか6ヶ月とか)期間の派遣社員の間に「正社員になったときの条件を確認しなさい」という風に解釈すべきです。
また、派遣社員の期間は試用期間ではありません。
正社員になってから、試用期間があります。
さらにお試しが出来るわけです。
従って、その間にお互いに相手の状況を確認して、合意できればそこの社員として雇用契約が成立することになります。

以上のことから、shirozou79さんが派遣期間と正社員雇用時の待遇が違うことに納得行かなければ、辞めてしまっても問題はありません。

<ステップアップ他>
パートでも派遣でも実務についていればそれは職歴として評価できますから、無職状態を避ける方が懸命だと思います。

Q初めまして、

初めまして、会社が倒産しアルバイトの面接に本日クロネコヤマトの行き、とても不愉快な事がありました、合同面接会場の面接で私が向かうとその時は私だけでした、入室し2人担当の方がいて一人の方がこちらに記入をして下さいと言われ記入をしていると後ろで急にもう一人の方があ~暇やエロサイトでも見ようかなと口にし私はムカっとしてペンが止まりました、ムカっとしながら記入ししばらくするとそれはあかんでなんて声が又聞こえ本当にムカついてしまい席を立ち帰りたくなりました、イライラとムカムカを抱えながら面接をしたのですが真面目に面接に来ているのに何でこんな人に面接をされなきゃ・・自分が馬鹿にされてるのとも思え聞かれた質問もうわの空で聞き返したりしてしまいました、何でこんな不愉快な面接をされ集中も出来ない面接で終えました。嫌な気持ちが今も抱えています。知人は採用された場合その人と仕事する訳じゃないから忘れと言われますが人がこれから真面目に面接を受けそして会社の代表として面接をされる方の態度ってこんなのでしょうか?思い出すだけでもイライラです。嫌な面接をされた方いますか?どう思いますか?半分がんばる半分採用されてもの気持ちです・・?
宜しくお願いします。

初めまして、会社が倒産しアルバイトの面接に本日クロネコヤマトの行き、とても不愉快な事がありました、合同面接会場の面接で私が向かうとその時は私だけでした、入室し2人担当の方がいて一人の方がこちらに記入をして下さいと言われ記入をしていると後ろで急にもう一人の方があ~暇やエロサイトでも見ようかなと口にし私はムカっとしてペンが止まりました、ムカっとしながら記入ししばらくするとそれはあかんでなんて声が又聞こえ本当にムカついてしまい席を立ち帰りたくなりました、イライラとムカムカを抱え...続きを読む

Aベストアンサー

面接官の態度でその会社の社風みたいなのがわかったりします。そういう会社はバイトにせよ何かとトラブルが多いものです。辞めることをお薦めいたします。

Q紹介予定派遣は同じ派遣会社から何名も選出するの?

某大手派遣会社より、紹介予定派遣で電話で紹介がありました。
○○さんにぜひ受けてほしいとのことでした。
その後、派遣のコ―デイネ―タさんに面接の練習までしていただき、派遣先の顔合わせ日時が決まりました。
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 今日、顔合わせまで日にちがあったので、ちょうど自宅から近かったのでちらっと通りがかった時、私が面接を練習してもらった派遣会社のコ―デイネ―タさんと、女の子が派遣先である会社から出てきました!

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ひやっ!と思い、まるで浮気現場を目撃した感じでした(>_<)
 
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Aベストアンサー

こんにちは。

派遣法かなにか(すみません・・)の違反になるそうで、
禁止されているのですが、するところはしているようです。

大手のPAとREは絶対しません。他にもしていないところが
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私なら違法なことをするような派遣会社は信用なりません。

Q大学生女子、派遣バイトにおすすめの派遣会社は?

女子大生です。派遣バイトをしようと思ってます。
派遣会社について調べてみると、社員が良くない、釣り案件ばかり、などなど悪い評判ばかりですが、
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支店によっても違うみたいですが...
東京都の立川~武蔵野市くらいの地域を予定してます。
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まともな人間が他人の労働報酬をピンハネして自分の金にしようなんて思いません。
 何とか他人を騙して自分の金にしようと思っている連中が派遣会社です。
 派遣会社は昔は口入れ屋と言いました。ヤクザの仕事です。でもそれでは困りますので国が職安を始めたのです。

 学生ならファミレスとかコンビニとかいくらでも仕事はありますよ。
 貴方の貴重なバイト料を派遣会社の取られてはいけません。
 教師でしたので、宅急便の配送センターを見学したことがありますが、仕分け作業には何の力もいらないような仕事ですよ。
 トヨタの工場も見学しましたが、決して重労働と言うことはありません。

Q派遣会社に登録しています。 今、数ヶ月後に契約社員になる予定の紹介予定派遣の面接に明日伺う予定です。

派遣会社に登録しています。
今、数ヶ月後に契約社員になる予定の紹介予定派遣の面接に明日伺う予定です。
ただ、これまでやる気はあったのですが友人に聞いたりネットで調べてこの業種の仕事は自分に向いていないと感じ、とても勝手なお話なのは承知なのですが辞退したいと思います。
ただ、入社が決まっているわけでもないし当日に辞退だなんてコーディネーターさんにもご迷惑もおかけするし、面接だけ行ってお断りしようかと思っているのですが…
この場合、辞退をお伝えするタイミングは面接前の当日と面接後とどちらがいいでしょうか。

Aベストアンサー

勤める気がないなら面接する時間がもったいないと、企業側は思うでしょう。
派遣会社の面子を気にしているなら、出来るだけ早く担当者に伝えるべきでしたね。
でも、明日でしょう?もう面接のキャンセルも難しいだろうし、
とりあえず面接の前に、断る可能性があることを正直に担当(派遣会社)に話してみては?
勤める気がないなら、担当も無理してアピールしないだろうしね。
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Q中年(40代後半)で回転すし屋でアルバイト

中年(40代後半)ですが回転すし屋でアルバイトを考えていますが、若い人がするバイトなのでしょうか?キッチンで働きたいと思うのですが、実際どんな年齢層の人が働いておられるのですか?ホールには若い人が働いておられるようなのですが、私の年齢でも回転すし屋でバイトするのは可能なのでしょうか?実際にバイトされたことのある方、仕事の内容などなんでも結構なので内情を教えて下さい。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

俺は一回だけ派遣で言った事が有りますが、キッチン内はかなりハードてす。一日何時間希望しているかわかりませんが?やはり回転すし屋といってもマニュアル通りの作業が標準化されてますが俺も貴方と同じ年代ですが今やれるかと言われると?です。キッチン内はかなりの人数がいますし細分化されていますが俺が担当したのは機械からしゃりを取りだしたりネタのご飯を機械に仕込んだりその間別注文の客からのオーダーを聞いたりで相当ハードでした。8時間勤務でしたがご飯食べる暇ないし一か所に立ちぱなしなので腰に来ます。人と接する事が苦手でなければ寧ろ俺としてはそちらをお勧めします。体の為に!しかし採用され配属先によりけりですがかなりキッチンはハードで大変な事は間違いないです。然しヤル気の問題ですのでよく検討された方がよいかと思います。


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