派遣社員のくせに結婚式と新婚旅行も兼ねて3週間休むのは非常識だと思いませんか？普通はそんなに休むなら

派遣社員のくせに結婚式と新婚旅行も兼ねて3週間休むのは非常識だと思いませんか？普通はそんなに休むなら契約更新しませんよね？

No.18 ベストアンサー 回答者： kazu0801 回答日時： 2018/03/03 10:50

まともな回答者ばかりで安心しました。

確かに正社員で新婚旅行で3週間休める人も聞いたことありませんね。
今の時代、業種によってはありえることかも知れませんね。
育休なら理解できるけど・・・
でも許可をするのは客先と派遣会社なので問題はありません。
3週間休んでもクビにならない貴重な戦力ということでしょう。
そうなら客先の度量が凄いと思います。
ブラック企業ならありえないことです。
成長する企業は社員（派遣も）を大切にしますから。

No.20 回答者： 智英 回答日時： 2018/03/08 19:49

何を言っているんですか？笑笑

派遣社員だろうがアルバイト
だろうが結局労働者ですよね？
社会人なら常識でしょ？爆笑
あなたの方が非常識だと思います！

何も用事がなくて休むのなら
3週間は、確かに非常識
だとは思いますが、結婚式や
新婚旅行ですよね？
それくらいは、あっていいと
思いますよ？
それとも非正規雇用者を奴隷と
勘違いしている人ですか？
確かに会社の経営者は、便利で都合が
いい奴隷みたいに見てるかも
知れませんが、非正規も血の流れた
人間であり労働者ですよね？

あなたは、非常に可哀想な人です。
派遣社員のくせに←こんな事を
言う人は、奴隷か駒として見てる
人種だと経験上思われます。
そんな価値観でしか人を見れない
なんて可哀想な人です。
大体、あなたは、結婚してます？
してないですよね？結婚式は、
人生の中でビックイベントです。
正直、仕事よりも優先される
べきものでしょう。
ひとつだけ質問ですが、
あなたは、結婚式の
決まった日に仕事を入れますか？

私ならNOです。ただ、あなたの
場合それをYESという人種でしょう。

No.19 回答者： rin17 回答日時： 2018/03/06 13:47

ＯＫを出すのは派遣の担当社員

そして許可を得ています。
派遣先、所属の派遣会社両方です。
業務に穴があかないので 休んでよしになったのでは？派遣にも有給はあります。何に休みを使うかは基本無関係です。そして社員で質問者様の休みの取得状況とも無関係です。
旅行だったら不許可とか？
そういう意見を振りかざしたら労基署が来ますよ。

No.17 回答者： シンイチロー 回答日時： 2018/03/03 02:24

派遣社員は冠婚葬祭のルールがあるの？

それを調べて仰るの？
契約更新しなければ、しなくていいのでは？

No.16 回答者： なかやまきんに君のような身体にあくがれる 回答日時： 2018/03/02 23:39

別に、何もないのに休んでるとかじゃないし、ましてや一生に一度の結婚式と新婚旅行。

いいのではないでしょか？

No.15 回答者： ほし10 回答日時： 2018/03/02 23:31

正社員は無理かもしれませんが、派遣だからできる事だと思います。

その方もその為に派遣社員を選んでいるんだと思いますよ。

No.14 回答者： 太鳳 回答日時： 2018/03/02 23:06

貴方は社長なの？

違うよね。
契約者するかは貴方が決める訳じゃないし、
その派遣会社から新たに回すとかするでしょ。
貴方が口出しする立場じゃないですよ。
人の幸せも祝福出来ないジェラシーの塊ですか？
その派遣社員に先越されてるんじゃないの。

No.13 回答者： 豆柴犬 回答日時： 2018/03/02 21:42

そんなこと、差別、普通にもらいましょう。

収入は減るけど

No.12 回答者： 耳年増 回答日時： 2018/03/02 13:51

派遣のくせにって 派遣には派遣のリスクがあるんですから わかってるはずですし それを上のものが更新か否かを決めるわけですし‥‥あなたが上の方ですか?それなら更新しない方向で決めたらよい話ですね。

そうでないなら くせに呼ばわりしておいて 派遣をあてにしているのも どうかと‥‥

No.11 回答者： バカなオジさん。 回答日時： 2018/03/02 13:42

なんで？

あなたがどのような立場かは分かりませんが、雇う方だとするなら非常識だと切ればいいし、そうでないから口出しの必要もないのではありませんか？
職場がオッケーだしたならオッケーなんですよ？あなたが決める事じゃない。
しかしまだ居るんですね、
「派遣社員のくせに」
って言う人が。