A 回答 (4件)
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No.3
- 回答日時:
派遣社員です。
先に回答された方の言うとおり、2ヶ月以上の契約がある場合は、厚生年金のみならず
健康保険、雇用保険なども加入になりますね。
雇用保険は、1年以上その派遣会社から仕事をもらう「意思」があること
という条件があるみたいですが・・・
加入したくないという意味での質問に感じますが、私はメリットは感じないので
「加入できますか?」と聞いていますが、ある派遣会社は「加入は
できるけど、時給が下がる」と言われて驚いたことがあります。
結局そこから仕事が紹介されなかったので、いくら下がるかわかりません
でしたが・・・
回答ありがとうございました。
>加入したくないという意味での質問に感じますが、
加入しないという選択肢も選べるかどうかを知りたいと思っていました。
どうやら選べるみたいで、ほっとしてます。
No.2
- 回答日時:
違法行為かどうか…加入させないことに対し、罰則があるのかどうかはわかりませんが、
派遣会社以外の一般の会社でも未加入のところは数多くあるようですので、
罰則が無いのかもしれません。
本来は強制加入ですので、あなたのほうから会社に申し出ればいいのですが、
逆に会社側から「そんなに言うのなら他へ行ってくれ」など、
脅迫めいたことを言ってくるかもしれません。
社会保険事務所や労働基準監督署に相談すれば、会社に指導くらいはしてくれるかもしれませんね。
No.1
- 回答日時:
基本的に選択できるできないというのはないですよ。
社会保険(健康保険・厚生年金)は肩書(派遣・アルバイト・パート)を問わず、
条件(2ヶ月以上の勤務で、正社員の4分の3以上の勤務時間など)にあてはまれば強制加入になります。
(一部例外はありますが。)
ただ、会社のほうも負担(社会保険料は本人と折半)があるので、
それをいやがって加入させないところも多いようですね。
回答ありがとうございました。
>基本的に選択できるできないというのはないですよ。
>それをいやがって加入させないところも多いようですね。
加入させない派遣会社は、違法行為をしていることになるのでしょうか。
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