有給って使い切るのか残して置けばいいのか未だに分かりません 教えて欲しい

有給って使い切るのか残して置けばいいのか未だに分かりません
教えて欲しい

No.21 回答者： もちからぼたもち 回答日時： 2024/07/16 22:03

使うべき時に使うのが良いような気がします。

No.20 回答者： あやルビー 回答日時： 2024/07/16 18:24

使えばよいですよ、有給なので。

ただし無理して使う必要もないと思いますが。

No.19 回答者： にこ-まき 回答日時： 2024/07/15 14:07

いつ何が有るか分かりませんから、翌年度に繰り越せるならば残しておいても良いかも知れませんね。

No.18 回答者： クマさんチャン 回答日時： 2024/07/15 13:45

会社によっては、早く使いきれって言って来るとこも有ります。

ワタクシの行ってた会社は、有給残っていても2年間だけ有効で以降は、0カウントになりました。会社として社員は、チャント有給取得していますと言うポーズを、対外的に見せたかったのでしょうね。貴方の会社の規約が、どうなっているのか判りませんけど、残せる所なら、残して退職時に全部取得するか換金するかした方がいいですよ。

No.17 回答者： 山川直美 回答日時： 2024/07/15 08:48

就業規則によりますが、有給を買っていただける会社なら辞める時に精算してくれます。

年単位でゼロになる会社もあるでしょうね。

30数年前の話ですが、会社員だった私は寿退社でした。退職日が決まっていたので、辞める前日まで連続して消化しました。
当時は有給を買ってもらえなかったので。

有給を取るならご自身の仕事が比較的暇な時が良いでしょう。
無理して取らなくても後々消化すれば良いと思います。
病気や怪我で休みたい時に休めないので、多少は残しておいた方が良いかと思います。

No.16 回答者： snowdrop.4156 回答日時： 2024/07/14 21:56

私の場合ですが、

約1ケ月の有給を消化しようと
申請を出しましたが、
数日残った状態で有給を消化されました。

有給申請後（上司指示のもと作成）、会社からも
何も言われませんでしたし、訂正も要求されません
でした。

残り日数が多く、
全部消化したいのであれば、
何ヶ月かに分けて消化するように
されたらよろしいかと思います。

質問者様の会社規定があると
思います。
就業規則を確認され
有給を消化されたら確実だと
思います。
ご参考程度にされてください。

No.15 回答者： igafcb10 回答日時： 2024/07/14 14:51

結論から言うと、自分の勤務先の制度を確認したほうがよいかと

思います。

個人的には、万が一のために残した方がいいと思います。
ベテラン社員なら20日は確実にもらえますので、年間10日消化くらいに
しておくとか。
まあ個人的な話です。

私の勤務先は、積立休暇という制度があります。
過去１年の失効した有給をプールしてもらっています。
もっとも使い道は、自分が病気で休職する、とかに限られますが。

１年半ほど前、うつ病で１か月半ほど休職しました。
幸い、上記の積立休暇を使用しましたので、傷病手当金などで
給料は減らされずにすみました。

No.14 回答者： 教えようgoo 回答日時： 2024/07/14 07:44

三年前に勤めていた会社で、有給は年に5日だったか6日だったか必ず消化しないとならないよう法律が変わった、と言っていました。

2ヶ月に一日程度有給を取らないと、会社が違法になる（会社に迷惑をかける）事になります。

No.13 回答者： fyr4wt5bf 回答日時： 2024/07/13 12:08

必要な時にしようすればいい

所定日数超えなければ　どうでもいい

No.12 回答者： あやルビー 回答日時： 2024/07/13 07:09

有給はつかってよいですよ。

そのため有給です。楽しんでね。