有給って使い切るのか残して置けばいいのか未だに分かりません 教えて欲しい

有給って使い切るのか残して置けばいいのか未だに分かりません
教えて欲しい

No.5 回答者： どちてオジサン 回答日時： 2024/07/09 13:00

ワシは病気や怪我など万が一休みを取る場合を考えて10日ほど残しておくようにしています。

ただ、付与されて2年で消滅してしまうので、消滅する前には使い切るようにしています。

まあ、このへんはまとめて休みを取れる会社なのかによりますね。

No.4 回答者： ks5512 回答日時： 2024/07/09 12:09

年寄りは残しておかないと、緊急入院時に大変なことになります。

No.3 回答者： タコやき 回答日時： 2024/07/09 12:07

こちらの会社は有給使わなくても勝手に有給で休み入れられてるよ未だに有給わかってなく使った事ないです

No.2 回答者： trka 回答日時： 2024/07/09 11:57

私は何十年も工場勤務のサラリーマンですが、有給休暇の取り扱いは大きく変わってきています。

1.昭和の時代
本人の怪我/病気に備えて、あるいは家族に不幸があった場合の慶弔休暇、として捉えられていました。本人病気/怪我の内容によっては数十日休むことが必要になります。慶長の場合も喪主になったりすると一週間くらい有給を消化することになります。

2.現代
有給休暇を個人が自由裁量で消化して良い、自由な休日として捉えられる(認識される)ことが多くなりました。私が勤める会社では「年間最低xx日の有給消化。」等と求められています。

ご質問に対する回答として、(1)と(2)両方を勘案して年間の有給日数を決めたら良いと思います。有給を取ることが権利とは言え、有給休暇を取れば事実上会社同僚には迷惑をかけることになるでしょう。
旅行へ出かける等の場合でも全日数を消化してしまうと、仮に急な事故が起きたときに「有給がない。」非常事態が発生します。一旦有給休暇の残りが無くなってしまうと、その後の休みは査定に響くのが一般的だと思います。
予定の立たない事故に備え1-2週間程度残しておくべきだと思います。

No.1 回答者： あつつつ 回答日時： 2024/07/09 11:52

残してたら消滅しますよ