人事異動について。私に部署異動の辞令が下りました。私は、アラフォーの一般職の事務員です。最近3年

Question

人事異動について。
私に部署異動の辞令が下りました。私は、アラフォーの一般職の事務員です。
最近3年毎に異動させられ、事務職は私以外あまり部署異動してる人が少なく、なぜか私だけ会社の都合よくさせられてる感じです。ずっと営業事務で、不定期な会社の人事面談で営業事務以外の希望を言ってますが、全く叶えてもらえません。それどころか、私の異動には必ず相手が私の部署に行きたい希望で私が出されるパターンが最近の傾向です。ほんとに腹が立ってきて、やはり会社は歳をとってきた人を標的にしてるのでしょうか。部署異動でまた一から覚えなければならず、もう頭がパンパンです。会社に不当に扱われているようで不信感しかないです。誰にも相談できず、聞いてほしくて書きました。

blue5586p · Accepted Answer

人事異動と言うのは、サラリーマンには避けられないものですが、本当に大変ですね。
　私も、３９年間のサラリーマン人生（５年前に定年退職）の中で、頻繁に異動がありました。
　確かに、頻繁に異動させられる人と、ずっと同じ部署に長く在籍されている人とがおられるのは、事実です。
　あなたには不本意かも知れませんが、そんなものだと割り切るしか無いと思います。
　そして、人事異動が頻繁と言う事は、それだけ多くの部署を経験出来、多くの方々と出逢う事が出来たと言う風に、良い方に解釈しましょう。
　人事面談で希望を伝えたところで、それが叶う事は、よほど運が良く無ければほとんど無いと思われたほうが良いでしょう。
　アラフォーと言う事は、現在４０歳前後でしょうか。
そうなら、定年が６５歳だとすれば、まだ２５年もあります。
その２５年のうちにも、また異動があるかも知れませんが、新たな部署を経験出来ると前向きに捉えましょう。

koyuki2426 · Answer

私の会社では、質問者さんのような思い、一般事務職の女性は20年前に経験しています。
私自身は、横でみていた立場なのですが。

1990年代初めあたりまで、一般事務職を専門学校や短大卒で採用していて、そのころは各支店や営業所に女性事務員がいました。
営業職が書いた精算伝票を大量に入力したり、納品やら発送やらを現場でしていたり、電話をとったり。
この電話ってのが、しょっちゅうなっていて、そしてお茶当番なんてのがあって。
慌ただしく忙しかったのが、ＯＡ化がすすんでいき、2000年代にかけて、リストラがすすみます。
10人いた事務員が、一人になっています。

この間、会社は女性事務員が結婚や出産で辞めることを期待していました。
当時は、やりたいことがあるの！って会社を辞める人も多かったですね。
それでも辞めない人は配置転換です。
営業事務職の多くは、業務そのものがＯＡ化や一人一台スマホ貸与により業務量が激減し、経理や人事、業務などの根幹の部門に異動という人事異動が行われました。

営業事務って、雑用的仕事が多いですよね。
雑用っていっても、現場ではその時その時でしなくてはいけないことなんだけど、事務員がいることで、その人に任せてしまうことが多く、会社はそうした仕事をしていた事務員をもっと専門的な仕事をするようにもっていきました。
結果、その人は長く勤めていますよ。

不当に扱われるとは、地元から出たくないのに地元以外の場所に転勤させるとか、まったく場違いの部署に異動させ、自ら辞めたいと言わせるような人事です。
やりたくない仕事をさせられるのは、必ずしも不当というわけではないです。

状況をきく限り、たぶん質問者さんは余剰人員です。
が、かといって、辞めさせることもできない。
どこかの部署で、活躍してくれればいいかと思って、異動させたけど、なかなかうまくはいかない状況。
質問者さんから、辞めてはいけませんよ。
今よりいい会社に正社員で入れることは、ほぼ不可能です。
定年まで20年居座ってやることです。

30年前、定年まで勤める女性なんて、教師や看護師くらいしかいなかったのに、今の会社にはたくさんいますよ。
みんなが、バリバリやりたいことをやっているわけではなく、ぬるくゆるく続けている人が案外多いのですよ。

yokohamahope · Answer

残念ながら、多くの人は自分の都合を優先します。
会社は社員より会社を、上司は部下より自分の都合を優先しますからね。
可能ならば、貴方を異動させると損と思わせるような仕事やポジションを作ってみては如何でしょうか。

桃の節句 · Answer

異動出来るのは、受け入れてくれる部署があってこそ。便利な人材として生きていくのもアリかと。

e12mv2 · Answer

会社の人事に教育的配慮はないぞ。
できる人材はそれなりの地位に就けるしできない人間はそれなりに遇する。

それまでの実績がモノをいうのである。

適材適所でなければどんな大企業も潰れるからな。

5S6 · Answer

大手、上場企業もそういう手段をよく使います。
通勤できる圏内で異動しているだけまだましです。
全国や世界に支店があるところだと、遠いところに飛ばされます。
裁判官ですら飛ばされ人工衛星とか言われたりしています。

アラフォーはお荷物です。儲かっている企業ですらリストラしています。
金融、投資ニュースでは大手企業のリストラが話題になりますが、地上波とかゴミみたいなニュースしかやらない媒体では
一般人が耳にすることはないでしょう。大口スポンサーですからね。
パナソニック、日産、オムロンなど
会社的にはあなたはもういらないのだと思います。
実際にはわかりませんが建前はあなたにはもっと勉強して活躍して欲しいから部署異動している。
とか言われます。すると部署異動無効の訴訟を起こしても負けます。
人事系は会社が強く、解雇系は労働者が圧倒的に強いです。

転職するしか無いと思います。
転職する能力、経験が無いなら起業をお勧めします。
私はブラック企業と裁判して、転職は無理。
自分より優れた奴はたくさんいる。
とわかりきっていたので転職活動はせず起業しました。
昔は転職経験あるけど人間関係リセットされるし、転職先がまともな企業とは限りませんからね。
今は法人化もして楽になりました。

どうせなら起業をお勧めします。
サラリーマンで年収100万上げるのは難しいですが、自分が経営者なら1000,5000万増やすのはそんなに難しくありません。

まあ会社と戦う気があるならうつ病の診断を受けて労災申請し、パワハラで精神疾患になった。
とかやるのも手ですが、そういう気力があるか？です。
失業手当、傷病手当もらいながら起業するのもありですよ。

よしいくぞう · Answer

日本の正社員制度は世界的に見ても社員有利のかなり強固な制度です

唯一のウィークポイントが転勤や部署異動で基本的に拒否権がありません

対策としては資格を有する専門職となり、また会社規模がほどほどで通勤可能範囲でしか異動のない会社に勤めるくらいしかありません

異動には、やめて欲しい場合もありますが必要な場合、また便利屋という場合があります。

やめて欲しい場合ですが仕事が出来ないか人間関係の場合があります。

人間関係はかなり難しいですから、専門の資格などを持ったり貴方固有の特技を有し、使える人材になる事が異動を防ぐ1番の対策と言えます。

アラフォーは現役世代ですから普通は欲しい人材だと思います

体力と経験のバランスが良い世代です。

mak-nac-0002 · Answer

こればっかりは、会社に聞いてみた方が良いと思うけど。

人事異動について。 私に部署異動の辞令が下りました。私は、アラフォーの一般職の事務員です。 最近3年

人事異動と言うのは、サラリーマンには避けられないものですが、本当に大変ですね。

私の会社では、質問者さんのような思い、一般事務職の女性は20年前に経験しています。

残念ながら、多くの人は自分の都合を優先します。

異動出来るのは、受け入れてくれる部署があってこそ。

会社の人事に教育的配慮はないぞ。

大手、上場企業もそういう手段をよく使います。

日本の正社員制度は世界的に見ても社員有利のかなり強固な制度です

こればっかりは、会社に聞いてみた方が良いと思うけど。

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