役員賞与の処理方法について

役員賞与については、発生時に費用として処理し、引当金を計上する方法が一つあり、また、他にも利益処分項目として処理することもできるようです。
どちらかの処理を取るかによって、何かが違ってくるのでしょうか？　引当金を計上せず、利益処分項目とすれば、当然、資産のマイナス勘定がB／Sに計上されないので、B／Sの見栄えがいいなど。　
どちらの処理によっても、期中の処理は賞与支払い時に
役員賞与　１００／現金　１００　であり、変わりはしないでしょう。違うのは、期末に、引当金を計上するか、利益処分案にまわすかの差ですよね。しかし、それによってB/S,P/Lに違いが出てくるかと思います。
どうかこのことに詳しい方がおられましたら、教えてくださいませ。

No.1 ベストアンサー 回答者： nana1815 回答日時： 2005/11/12 18:59

役員賞与は本来、会社の利益が出たら役員に支払うもので、利益処分で処理すべきものです。

決算確定の日　未処分利益１００/未払役員賞与１００
支払いの日　　未払役員賞与１００/現金１００
とします。
期中で損金で処理する場合は　賞与１００/現金１００
と支払いの時点で処理します。ただし、役員賞与は、法人税の計算上は、損金に算入されませんので、法人税の申告の際に、別表４で加算します。
引当金では処理しないと思いますが。

この回答へのお礼

大変参考になりました。ご返答していただきありがとうございます。

お礼日時：2005/11/18 12:39

No.2 回答者： newcinema 回答日時： 2005/11/13 11:51

前回の長期前受収益～のお話でポイントはいただきましたが、レスポンスがなく残念でした。

その意味で、boki7さんにあまりお答えしたいと思わないのですが、No.1の回答が誤りであるため、その点だけ指摘いたします。

No.1の回答は最近の会計基準をフォローしていないと思われます。2年ほど前ならばNo.1の回答でよいと思いますが、企業会計基準委員会から実務対応報告「役員賞与の会計処理に関する当面の取扱い」が平成16年3月9日付けで出ております。
また、会計基準草案もすでに提出されており、現状では原則費用処理であるものが、強制費用処理に変更される予定です。

この件に関する解説は可能ですが、上述の通り、解説は差し控えさせていただきます。詳細は実務対応報告を探して検討の経緯をお読み下さい。監査小六法などに掲載されております。

この回答への補足

どうか役員賞与の処理方法について、教えていただけませんでしょうか？お願いいたします。

補足日時：2005/11/16 14:35

この回答へのお礼

それは大変失礼いたしました。返答をお待ちであったとは。newcinemaさんの長期前受収益でのご返答は大変わかりやすく、理解することができました。印刷して、友達にも見せ二人とも理解することができました。ありがとうございました。

お礼日時：2005/11/15 15:18