有限会社を経営しています。
昨年8月までは従業員がいたので労働保険の適用が有り、私自身も労災の特別加入をしていました。しかし、労働保険事務組合から、「今後従業員雇用の見込みが無いなら労働保険の適用から外れる」ことを言われました。
そうなると、私自身も労災特別加入から外れることになると思いますが、私が業務上負傷した場合は、補償されなくなってしまうのでしょうか。
現在は元気に働いていますが、いつ怪我をしてもおかしくない職業なもので、心配なのです。
ちなみに、社会保険事務所の健康保険に入っていますが、健康保険は業務上の負傷には使えないんですよね。
国保だと業務上外どちらでも使えるそうですが、法人なので社会保険から抜けることもできないと思います。
緊急ではありませんが、困っていますので、皆さんのお知恵を貸していただければ幸いです。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
障害に対しての補償を考えるなら、やはり傷害保険だと思います。
仕事内容によって保険料が違ってきます。24時間補償するタイプもありますし、就業中のみに限定したタイプもあります。一時的に(病気やケガ等で)働けなくなったときに備えて、所得補償保険もあります。
法人役員は公的な保護はまだまだ不十分なところもあります。おそらく何かの形で保険契約はあると思いますので、そこの方に相談されてみてはいかがですか?
専門家の方からのアドバイスありがとうございました。
(でも、「自信なし」なんですね。)
なるほど、やはり民間の保険でカバーする方法しかないんですかね。
No.3
- 回答日時:
労災保険は、労働者が対象となっていますから、経営者は加入できません。
又、健康保険は、私傷病が対象で、業務上の怪我などは対象外です。
このような場合、民間の保険会社で扱っている「所得補償保険」に加入されるとよろしいかと思います。
一例として、参考urlをご覧ください。
参考URL:http://www.fujikasai.co.jp/3_syou/syotoku/syotok …
そうなんです。「労災」も「健保」も対象外というのが腑に落ちないところなんですけどね。
参考URLは初めて知る制度でしたので大変参考になりました。
ありがとうございました。
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