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派遣就業して数日で辞退できますか?

ある企業で派遣の仕事に就いてすぐ、別の派遣会社から連絡がありました。
かねてから希望していた業種の仕事だったので、自分にとっては大変いい話で
受けたい!と思うのですが…。
すでに現在別の企業で就業してしまっていて約10日経ちます。

なんともタイミング悪いのですが…。

しかし、希望する仕事は大変競争率の高い業種で、その仕事に就ける
チャンスが来たので、逃したくないという気持ちが強いです。
一度しかない人生なので、やはりやりたい仕事に就きたい!

現在の派遣を辞退(退職)することは可能でしょうか?
また、辞退した場合、何かペナルティや今後、その派遣会社との

関係が悪くなって、紹介などはしてもらえなくなるのでしょうか?
(希望の仕事も3年間の有期なので、今後長い目で見ると関係を

悪くしたくありません。。。)

どうしたら丸くおさめられて、希望の仕事にシフトすることが
出来るでしょうか?

A 回答 (3件)

  今ペナルティやどうなるか分かりもしない3年後の事を心配するよりも、後者の仕事に就くべきだろうと思います。

でないと後悔ばかりする事になります。

 どうしても前者との関係を良好に保ちたいのなら、きちんと事情を話し「また、ご縁がありましたらよろしくお願いします。」と挨拶をすれば良いのではありませんか。

 なお、派遣会社は人件費の差額で収益を得る会社ですから要員が多ければ多いほど良いので次回の応募にも応じてくれると思います。 


 
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現状を踏まえて丸く収める方法は以下のやり方だけです。


1)現在契約している派遣就業は、契約期間は必ず満了まで業務に従事。
2)希望する仕事に関しては、事情を説明して、現在の派遣就業後に就業開始出来るようお願いする。


希望する仕事だと思いますが3年間程度の事で、契約を中途で反故にするような、ご自身の品格を貶めるような行為は、常識ある大人としてはされるべきではないと思います。
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個別な話なので派遣会社に相談して説得してください、としか答えようがありません。


辞めることが出来ても契約期間前なら、あなたが優秀な人間でない限り、今後その派遣会社からの紹介はないでしょう。契約を守れない人間は社会人失格、次もまたやるのでは、と危惧するからです。もう限りなくレッドカードに近いイエローカードが出されたようなものです。

派遣会社はあなたの一生とかチャンスだとかは全く関係ないことです。信用商売ですからいかなる理由があっても契約を守れるか否かです。慈善事業ではありませんから、駄々をこねるはずですから、どうせ次の紹介をしてくれないからその派遣会社と縁を切ってもいいはずですから、やめさせてくれないなら出社拒否するなど強引にやめればいいでしょう。親が病気になったとか嘘でもいいですが、相手もプロで就業先を納得させなくてはなりませんから、下手な嘘はばれますし執拗に理由をきいてくるはずですから、開き直って次の仕事をしたいと言えばいいでしょう。
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Q派遣 就業決定後に辞退したい時は…

派遣での就業決定後に辞退したい場合、なんと言って辞退すればいいのでしょうか…(汗)

これまでの流れもお話させていただきます…。

先日、3月スタートで派遣の仕事が決まりました。
実際の職場も見学できず(見れたのは顔合わせを行った会議室と外観のみ。)、不安が少々あるまま、合格の連絡がすぐあり、これ以上無職でいるわけにいかないという思いから決定してしまいました。

私にはもうここしかないんだと言い聞かせながら数日経った時、他の派遣会社から更に良い仕事を紹介していただきました。
そして…顔合わせまで話を進めていただいてしまいました。

2社目の顔合わせはまだこれからなのですが、もし受かったらそちらで働きたいと思っています。

しかし、そちらが不合格だったら1社目で働きたいと思っています…。

こんなことしてはいけないとは思いますが…。
もし2社目が合格したら、それから1社目の派遣会社に辞退の連絡をしたいと思っています。
(2社目の面接日は、1社目スタート日の3日前です…)

この場合、派遣会社の方にどのように言えばいいのでしょうか…。
全て正直に理由を言った方がいいのか、…うまい嘘とかの方がいいのか…何か教えてください。
お願い致します。

派遣での就業決定後に辞退したい場合、なんと言って辞退すればいいのでしょうか…(汗)

これまでの流れもお話させていただきます…。

先日、3月スタートで派遣の仕事が決まりました。
実際の職場も見学できず(見れたのは顔合わせを行った会議室と外観のみ。)、不安が少々あるまま、合格の連絡がすぐあり、これ以上無職でいるわけにいかないという思いから決定してしまいました。

私にはもうここしかないんだと言い聞かせながら数日経った時、他の派遣会社から更に良い仕事を紹介していただきました。
そして…...続きを読む

Aベストアンサー

1社目で内定が出た時点で、派遣元から「どうしますか?」という最終確認をされているはずです。
その時点でOKと答えたならば、余程の理由でない限りお断りするのは非常識だと思います。
しかももう時間がなく、直前になってから派遣元に断るということは、その派遣会社が別の人材を探す時間がないということです。
下手したら、派遣元は派遣先の会社から仕事を貰えなくなるかもしれないのですよ?

その派遣会社からはもう二度と紹介は受けられないでしょうね。

せめて、2社目から案件を打診された時点で、1社目に断りの連絡を入れるべきだったのです。

大体、面接までこぎつけた時点で、結果が分かるまでは他社からの紹介は受けないのが基本です。
それが出来ないのならば、複数の派遣会社への登録はすべきではないです。

派遣社員は、信用を積み重ねなければ良い仕事を紹介してもらえません。
派遣先での仕事振りや勤務態度、契約をきちんと履行出来るかなど、派遣先から評判が良ければ次の仕事に繋がるのですよ。

これからもっと求人数は減るでしょうから、スキルや信用度が低い人は、まったく仕事を紹介されなくなります。

1社目で内定が出た時点で、派遣元から「どうしますか?」という最終確認をされているはずです。
その時点でOKと答えたならば、余程の理由でない限りお断りするのは非常識だと思います。
しかももう時間がなく、直前になってから派遣元に断るということは、その派遣会社が別の人材を探す時間がないということです。
下手したら、派遣元は派遣先の会社から仕事を貰えなくなるかもしれないのですよ?

その派遣会社からはもう二度と紹介は受けられないでしょうね。

せめて、2社目から案件を打診された時...続きを読む

Q派遣社員は就業前に派遣先を断れるものなのですか?

私の業務が拡大される為
上司がアシスタントとして派遣社員を雇ったのですが
9/1業務開始のところ、8/31に辞退したとの連絡が上司からありました。

詳しい理由は聞いてないのですが
これはやはり非常識なことなのでしょうか?

面接は8/27に行なったそうです。
その時点では働く意思があったので、
9/1から勤務開始と言うことで了解を得たそうです。

上司はまた新たな人を探すと言ってたのでいいのですが
素朴な疑問ですが
この断った派遣社員は別の仕事(派遣先)がまわされるのですか?
それとも派遣元自体からも、
もう仕事が紹介されなくなってしまうものなのですか?

勤務開始してから突然やめられるよりはましですが
派遣業界ではこれがまかり通るのか知りたいです。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

こんにちは。

私も派遣社員ですが、
かつてある会社にいたときに突然当日になって(勤務日が土日でした)
「キャンセルになった」という電話があったことがありました。
これは当然社会人として許されるべきことではありません。
(もしかしたら同時に別の会社で面接を受けていて、そちらに行ったという可能性もありますが)
普通はそのような派遣登録者はブラックリスト入りして、仕事を回すことはしません。
また1日働いて「やっぱりムリ」とやめてしまう人もいます。
これもまたよいことではありません。1週間とか1ヶ月働いてみて「ムリかもしれない」と派遣会社や派遣元に相談することはありますが。

昔の派遣は準社員というと大げさですが、登録も正社員経験2年以上だったり研修もあったりとそれなりに厳しかったのですが、現在の派遣はアルバイト感覚になってきているのかもしれません。

ただ私は仕事先を紹介されて面接に行ったはいいですが、派遣元のあまりのガラの悪さに帰宅してからお断りの電話を入れたことはあります。

かなしいことですが、「まかりとおっちゃってる」事実があることは否めません。
私はそうならないように日々努力をしています。

こんにちは。

私も派遣社員ですが、
かつてある会社にいたときに突然当日になって(勤務日が土日でした)
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(もしかしたら同時に別の会社で面接を受けていて、そちらに行ったという可能性もありますが)
普通はそのような派遣登録者はブラックリスト入りして、仕事を回すことはしません。
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これもまたよいことではありませ...続きを読む

Q採用決定後、断ることは出来ますか・・・??また、どのように断れば無難ですか・・・。。

よろしくお願いします。先日、顔合わせに行きました。先程、派遣会社より連絡があり、採用決定との事でした。しかし、1つ連絡待ちの会社があって、どちらかと言うと、そちらが第一希望の会社なので、そちらから採用の連絡が来たら、そちらに行きたいと思っています。

すなわち、第一希望の会社より先に、第二希望の会社から内定が来たのです。

実は、顔合わせに行く前に、「現在、就職活動はされていますか?」と聞かれ、「していません。」と嘘を派遣会社の担当に言ってしまったので、今更、断る理由が見付かりません。もし、この事を話せば、自分の信用に関わるので、今後、仕事を紹介してもらえないかもしれないですよね・・・。

第一希望の内定が出るのは、20日前後の予定です。こちらがダメでしたら、今日、内定を頂いた第2希望の会社に行こうと決めていますが・・・。

このような経験をされた方、アドバイスを下さい。

Aベストアンサー

こんにちは、

 派遣の場合、先方が断るのと同様に貴方自身にも、同じく断る権利があります。そのための「顔あわせ」です。あと一週間で結果がわかるなら、貴方にも、「あと一週間考えさせてください」という権利も、「やはり辞退させていただきます」と言う権利もあります(理由を通知する義務はありません)。

 もちろん、派遣会社側は「一週間も待てない。即答しないなら、他の応募者を探す」と言う権利はあります。

 第一志望と第二希望の貴方にとっての魅力の差と、第一希望に採用される手ごたえだけを考えて判断すべき問題です。両方を狙うなら「一週間の回答引き伸ばし作戦」が必要ですが、それが成功するか否かは、貴方の「話術」次第です。

 ご参考まで。

P.S. いずれにしても、後悔しない選択をしてね! 

Q就業日前日に断ってしまって

はじめまして、こんにちは。
先日派遣で良さそうな条件の仕事を見つけ面接に行きました。
しかし、バイク・車通勤ではないと場所的に暗く危なくて、日勤と13時~21時のシフト制で、正直体が丈夫ではない自分にはシフト制はリズムが崩れるので嫌でした。
でもこのご時勢に条件はつけてられないと思い、面接ではシフト制も大丈夫ですと答えました。

結果採用が決まりましたが、面接時に営業マンが『実は今月と来月で2名辞めるんですよ、まぁ~いじめじゃないんですけど・・体育会系の会社なので極端な話、遅刻するくらいならパジャマで来いというくらいなんですよね』と話していて それも気になり、 顔合わせの際も私がいるのに社長と営業が「○○さんの件どうなったの?あとあの件であとで話したいので」と話初めてしまい、ちょっと引いてしまいました。
現場を見せてもらったときは 特に体育会系という感じではなく普通の派遣社員の人達が働いているという印象でした。

社長は若い人で、ものすごく神経質って感じで まさにちょっとでも規則に反ってしまったら冷酷になる感じの人でした。
しかも絶対に休んじゃいけないという感じでした。(休まないのがあたりまえなのですが)

実は顔合わせに行く前に もう1社でお願いしていた仕事に書類が通り顔合わせをすることになり、そちらは時給面では落ちるのですが勤務時間は日勤のみなので そちらに気持ちが動いてしまい、採用が決まって勤務開始日も決まっていたのに理由をつけて断ってしまいました。
まだ営業の方は社長と掛け合っている状態ですが。。

営業はもちろん「他の人断ったんですよ。顔合わせの前に言ってほしかった」と言い、自分的には職場見学をしてから就業するか考えさせてもらえるのかと思っていたので・・・断りづらく。

契約書は一切交わしていなく、顔合わせの時に社長と握手をさせられただけでした。
しかも・・話が進んでいるのに営業は契約条件書も送ると言って送らず顔合わせ時も「忘れちゃって」ですませ、驚いたのが社長に提出するプロフィールも「忘れてしまって」・・・って随分いい加減な派遣会社だなと思いました。
社長は「全く無いわけね、まぁいいよ」という感じでしたので信頼関係が強いのかもしれませんが、こういう派遣会社は始めてでした。

しかし、就業前日に断るのはやはり社会人として最低な事です。
こんな事した方って実際いるのでしょうか・・・

長文ですみません。。

はじめまして、こんにちは。
先日派遣で良さそうな条件の仕事を見つけ面接に行きました。
しかし、バイク・車通勤ではないと場所的に暗く危なくて、日勤と13時~21時のシフト制で、正直体が丈夫ではない自分にはシフト制はリズムが崩れるので嫌でした。
でもこのご時勢に条件はつけてられないと思い、面接ではシフト制も大丈夫ですと答えました。

結果採用が決まりましたが、面接時に営業マンが『実は今月と来月で2名辞めるんですよ、まぁ~いじめじゃないんですけど・・体育会系の会社なので極端な話、遅...続きを読む

Aベストアンサー

ご存知とは思いますが、派遣法では面接は禁止されています。あくまでも職場見学という名目のもと、見に行っているだけですよね。(有名無実なのが実態だ、というのもご存知でしょうが)

派遣会社としても「派遣先企業から求められている仕事を出来る人をピックアップして、派遣先企業に派遣している」だけのことであり、その方があなたであろうと別のBさんであろうと関係ない、というスタンスです。(不快な言い方に聞こえたらごめんなさい)

この流れからすれば、職場見学後に派遣スタッフ側から断るのはNGと思われそうなのですが…人事側の立場からすれば全く問題ないです。「求めた仕事が出来そうだ」ということで来てくださっているわけですが、実際職場の雰囲気などを見てみて「自分の力は十分に発揮できそうにない環境だ」と思えば、派遣先企業の求める仕事をクリアすることは出来ません。でしたらそもそも派遣で来ている目的を果たせないわけですよね。

逆に働き始めて、「やはり合わないので辞めさせてください」とか「原則更新という方針でしたが、やめさせていただきます」の方が派遣先としては痛いですね。もちろん仕方のないことではあるのですが、せっかく業務を教えていたのにその苦労が全てパーになる、予定していた引継ぎ者がいなくなるのでまた新たに人選しなくてはならないが改めて人選から始めると引継ぎの期間も短くなる、とデメリットがいっぱいなのです。人間ですから、つい恨み言の一つも言いたくなるかもしれません。

もちろん断るなら少しでも早く断ってもらう方が良いですが、就業前日でもぎりぎりOKかと。No2の方が書かれていますが、正社員でも内定後や新人研修後に辞退、ということもないわけではないですし。

「顔合わせの前に言ってほしかった」とありますが、実際にそうされたら営業の方の方がもっと困ると思いますよ。派遣先は「早く派遣スタッフを見つけてよ」とせっついているでしょうし、いつまでも候補者が上げられない派遣会社は派遣先からも切られてしまうでしょうから。

派遣労働者は弱い立場だから、と思わずに、しっかりお仕事をして稼いでくださいね。

ご存知とは思いますが、派遣法では面接は禁止されています。あくまでも職場見学という名目のもと、見に行っているだけですよね。(有名無実なのが実態だ、というのもご存知でしょうが)

派遣会社としても「派遣先企業から求められている仕事を出来る人をピックアップして、派遣先企業に派遣している」だけのことであり、その方があなたであろうと別のBさんであろうと関係ない、というスタンスです。(不快な言い方に聞こえたらごめんなさい)

この流れからすれば、職場見学後に派遣スタッフ側から断るのは...続きを読む

Q就業開始直前に辞退することはできるか

就業開始直前に辞退することはできるか

即日開始の派遣の仕事に応募しました。


月曜に派遣先と顔合わせ→合意で
 金曜から勤務開始のお話をいただきました。



最近不採用続きだったので すぐにお返事をしました。
派遣会社はa、勤務先はA社とします。



しかし 今日、他の派遣会社bから連絡が入り
2週間以上前にエントリーしていた企業から
顔合わせしたいとの連絡があった、と言われました。



2週間以上前にエントリーしていた企業(B社)
の現場監督者は先週夏休みだったそうで
採用が進められなかった、とのこと。



先週、派遣会社bから連絡が入り 


「上司が夏休みなので すぐに顔合わせの調整が取れないが
8月第二週の前半になんとか顔合わせして すぐに勤務できるように
するから 他社の案件は待ってもらってくれ」



と言われ、志望度のかなり高い企業だったので
8月の第1週目はほかの予定をいれずに
待ってました。



今週月曜になっても bから連絡が入らず
逆に 登録だけしてあったa社から 派遣の仕事を進められ
急募のポジションだということだったうえ、
昨日は何も予定がなかったので 夕方
職場見学に行きました。


B社を第一志望に考えていたのですが 何のリアクションもなかったので
とりあえずA社に 就業したい旨を伝え 金曜から勤務開始との
口約束をしました。


しかし 本日の夕方に b社から連絡が入り B社の顔合わせで
日程調整したい、とのこと。
派遣会社bと派遣先B社の反応が遅いので 信用に欠けるのですが、 
転職がききやすい
(キャリアが積める)職場であることと A社より時給が200円高いこと
で いまだに魅力を感じています。


口約束で合意なので A社の就業を直前に断っても
大丈夫だと思うのですが

就業直前に断るというのは 社会人として
マイナスではあるものの、自分のつきたい仕事に就くことができます。


派遣の仕事を口約束で合意して書面での契約を交わしてなければ
断ることはできるでしょうか。



ちなみに「急募だ」と言っていたA社は 派遣の方が 就業後 3週間で他社への正社員登用が決まったので すぐに辞めるそうなのです。
その後任を私で、というお話だそうです。

(契約は3か月毎だそうですが)

なので 後任には すぐにやめられるのをすごく嫌がっています。

すぐに辞めるより 就業前に断った方が
(同じくらい失礼ですが)
まだ 法的に問題がなさそうです。


B社は派遣会社1社にしか求人依頼をしていなく、
顔合わせで特に
問題なければ 私を採用する方針だということです。
(競合やライバルがいない状態だそうです)

就業開始直前に辞退することはできるか

即日開始の派遣の仕事に応募しました。


月曜に派遣先と顔合わせ→合意で
 金曜から勤務開始のお話をいただきました。



最近不採用続きだったので すぐにお返事をしました。
派遣会社はa、勤務先はA社とします。



しかし 今日、他の派遣会社bから連絡が入り
2週間以上前にエントリーしていた企業から
顔合わせしたいとの連絡があった、と言われました。



2週間以上前にエントリーしていた企業(B社)
の現場監督者は先週夏休みだったそ...続きを読む

Aベストアンサー

複数に応募をしていたら誰でも遭遇しえる事例だと思います
私も再々遭遇してますが、行きますと行った限りは他の全ての進んでる仕事の案件は断ってます。

前任者の人が途中で止めるから、契約書交わす前に断る事はフィフティーフィフティーだと思います。
派遣先企業からしたら採用辞退も途中でけつわりも同じと聞いたことがあります。

B社で更新で長い期間働けたら良いですね、こればかりは入ってみないとわからないので、とにかく頑張ってください

Q派遣1日目。話が違う。辞められるでしょうか?

派遣1日目が終了しました。
事務所内には2人の女性がおり、そのうちの1人が派遣の方で、その方が今月いっぱいで辞められるため、5日間の引継ぎの後、長期の就業予定でした。

実際に就業してみて、派遣会社の営業担当の話と実情が異なっている、又あらかじめ知っておきたことを知らされていなかったと感じています。

(1)前任者の退職理由
 派遣営業・・・年齢も30半ばだし、そろそろ正社員として勤めたいため
 実際の理由・・・小さい会社なので仕事内容は広いし、責任も重い。支払いや資金繰りなど、仕事のチェックをしてくれる人もいないし、全て自分1人の責任。ミスをすればかなりきつく言われる。

 ちなみに前任者は1年間、その前の派遣の方は半年、更にその前にもアルバイトが数人いたそうですが、どの方も長続きしなかったとのこと。この点については、あらかじめ知っていたら、仕事は引き受けていなかったと思います。

(2)業務内容について
 業務には給与計算が含まれ、私は未経験です。そのことはあらかじめ先方にも派遣会社にも伝えていました。派遣会社からは「先方も了承してくれ、おいおい覚えてくれたらとのことです」と。
 実際には翌月から数十人分の給与計算や経費の支払い、資金繰りが私1人に任され、もう1人の女性の方も詳しいことまでは知らない、とのことでした。

 仕事のミスをすれば怒られるのは当然のことですし、そうしないように努力するつもりでした。ですが、全く経験のないことをさらっと概要だけ説明されて、実際に1人でやってみて、それが間違っていても指摘してくれる人もおらず、また初めてのことで、しなければならない仕事をしていないことに自分が気づかなかった場合にはどうなるのだろう、と不安でいっぱいです。特に仕事内容が、給与や他社への支払いなどに絡んでくるのでなおさらです。

 今日一日でもかなりの量の仕事の引継ぎがありました。実務につくのは来月からなのですが、このような状態ではやっていく自信がありません。

 大手の派遣会社ですが、数社登録した中で、コーディネーター、営業担当とも「頼りにならない、信用できない」という印象でした。派遣会社と派遣先は違うから、と思い、条件面優先で就業を決めてしまいましたが、今では後悔しています。今日も就業後に担当営業から、初日の感想を聞くので電話します、と言われていましたが、その電話はありませんでした。

 派遣での就業は今回で、4社目です。今までこのようなことはありませんでした。仕事が決まったため、子供たちも保育園に預け始めたばかり。今辞めても大赤字。でも、このまま続けても派遣先に迷惑をかけるだけのような気がしています。

 仕事を開始してしまってから、このような理由で「話が違う」と仕事を投げ出すようなことはやはり社会人として最低ではないか・・・と悩んでいます。明日就業前に派遣の担当営業に電話してみようかと思っているのですが、やはり私が悪いのでしょうか。

 ご回答いただけると幸いです。

派遣1日目が終了しました。
事務所内には2人の女性がおり、そのうちの1人が派遣の方で、その方が今月いっぱいで辞められるため、5日間の引継ぎの後、長期の就業予定でした。

実際に就業してみて、派遣会社の営業担当の話と実情が異なっている、又あらかじめ知っておきたことを知らされていなかったと感じています。

(1)前任者の退職理由
 派遣営業・・・年齢も30半ばだし、そろそろ正社員として勤めたいため
 実際の理由・・・小さい会社なので仕事内容は広いし、責任も重い。支払いや資金繰りな...続きを読む

Aベストアンサー

かなり近い経験をしたことがあります。
前任者が何人も短期間で入れ替わっていたという点も同じです。
社会人として最低かどうかは判断できませんが、私は2日で辞めました。
聞いていた仕事内容がまったく違っていたからです。

前任者の退職理由も聞いていたのと実際は違いましたが、これは本人(質問者さま)の退職(辞退)理由にはならないと思います。
ですが業務内容については、派遣会社の担当から聞いた業務内容で判断するので、違っていた部分については交渉できると思います。

>「先方も了承してくれ、おいおい覚えてくれたらとのことです」
これはおそらく、派遣先には伝わっていないか、伝わっていたとしてももっと軽い内容に言いかえられていると思います。


質問者さまが業務に慣れさえすれば続けていけると思える職場なら、そのことを派遣先担当者に伝えるべきです。
自分のことをどのような人(職歴、資格、経験)として認識しているのか?
派遣先・派遣元担当者と3人で話し合いできる場をつくれればいいのですが・・・。

金銭にかかわる重要な位置に、実務経験がなく引き継ぎ期間も十分と言えず、ダブルチェックもできそうにないのですから
このような条件で派遣の労働者を派遣先が理解して受け入れているとはとても考えられません・・・。
本当に長い目で見てくれるのかどうか、おそらく現場指揮者は派遣先の人のみになりそうですからその人から了承をもらわないと。


質問者さまがどうしても続けられそうにないお仕事だったら、すぐにでも辞めるべきです。
保育園云々のことは仕方がありません。
今はお中元等のバイト募集も多いですからとにかく仕事を探して、保育園から出されることは避けるべきです。

前任者と質問者さまの次の派遣者を1日でも早く会わせられるようにとか、無理にでも前向きに考えてください。
明日朝一に連絡してください。
自信がないとかあいまいなことを言うと説得されてしまうので、強く、もう出勤しません!と言わないと。
引き伸ばされそうになっても、最悪、明日だけにするべきです。

私の話になりますが、初日で話が違うと気づき、その日の終業後に派遣元担当に連絡したら明日だけは出てくれと言われ、
派遣先担当と話をするために仕事場に行くと言っていたけど現れず、その日の終業後は電話に出ず、
3日目の朝に電話したらなぜか担当は休暇をとって実家に帰っていて、戻ってくる1週間後まで様子を見てくれと言われたので
「今日から出勤しませんので」ときっぱり言いました。

自分で選んだ仕事ですぐ辞めたらまずいと思いますけど、なかば(人気のない職場に)だまされるような形で放り込まれたのですから、
正しくコーディネイトできなかった担当者には大きな責任があると思います。
都合よく雇われるのが派遣労働者なのですから、こういうときこそこちらの都合を主張するべきです。

ちょっと熱くなりすぎました。
乱文失礼しました。

かなり近い経験をしたことがあります。
前任者が何人も短期間で入れ替わっていたという点も同じです。
社会人として最低かどうかは判断できませんが、私は2日で辞めました。
聞いていた仕事内容がまったく違っていたからです。

前任者の退職理由も聞いていたのと実際は違いましたが、これは本人(質問者さま)の退職(辞退)理由にはならないと思います。
ですが業務内容については、派遣会社の担当から聞いた業務内容で判断するので、違っていた部分については交渉できると思います。

>「先方も了承...続きを読む

Q派遣で採用決定後の辞退の可否

こんばんは。東京都在住の23歳(女性)です。
重複した質問内容がございましたら申し訳ございません。
皆様のご意見を御訊かせ願えたらと思います。

先日、派遣先企業と面談を行い、その日のうちに採用決定の連絡がありました。
業務内容が自分の思い描いていたものと違う事に納得してお返事をしたのですが、
よくよく考えた後に、やはり妥協出来ないと思い辞退を決意致しました。スキル的な不足にも不安があります。
特に雇用契約書などにサインはしてないのですが、口頭にて返事をしてしまい、
就業日等も決定しています(今から2週間程先です)
この時点での辞退は可能でしょうか?賠償請求などをされる可能性についても不安を感じています。
不誠実な対応なのは承知していますが、このまま業務に付いても逆に迷惑をかけてしまうのではないかと感じております。
忙しい中、恐縮ですが回答の程宜しくお願いします。

Aベストアンサー

可能ですが、派遣会社は派遣先に質問者様が就業する旨を伝えていれば
派遣先にも派遣会社にも迷惑がかかるとは思います。
派遣先に伝えていなければ、派遣先には質問者様が辞退したので
別のスタッフを紹介します、と連絡するので問題ないです。

ただ今回は幸い、就業開始まで2週間あるということで、後任を探す余裕が
あると思いますので、月曜日にすぐに営業に連絡をしてください。

損害賠償は、実際に損害が出れば派遣会社に派遣先が請求しますが
それをスタッフに請求することは、通常はないようです。
派遣会社のイメージが悪くなりますので。
また、派遣先も他のスタッフが予定通りに就業すれば、損害は出ないと
思います。

今後は、迷うようであれば少しでも返事をのばすようにしてください。
スキル的な不足は、わかって採用になっていると思いますので
気にしなくて大丈夫です。

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q1週間だけど穏便に辞めたい

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われそうだし。

○自分の体調不良
 1週間でこれは、いかにも本当は行くのが嫌、というのがバレバレって感じ。。。
 それに診断書も必要になるのですよね?

○親が病気になった
 これが一番いいかと思っています。
 しかし、この場合「仕方ないね」だけで終われるのかどうか不安です。
 とりあえず派遣会社まで行って説明を求められるのでしょうか?
 そして親が病気の証拠?(診断書や通院の証明となるもの)が必要なのでしょうか?
 何か他にも書類を提出するなどあるのでしょうか?


大人として身勝手なのは重々承知の上ですが、辞めさせてもらうのは決めています。
穏便に辞められる方法を教えて下さい。

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われ...続きを読む

Aベストアンサー

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて気持ち良く働きたいわと割り切っていたので平気でした。

ホントは私もあなたのように「別の重大な理由」を考えに考えて、大ウソつこうと思っていたのですが(昨日、母が脳梗塞で倒れまして仕事どころではなくなりました、ですので急ですが明日で辞めさせて頂きます、みたいな)。
あの時の私には派遣会社の営業さんに対して「いいひと」で終わりたい…という気持ちがあったんだと思います。

まぁ、シナリオを練りに練って「円満に」辞めるのも方法だと思いますが、正直に言えば言ったでかなりスッキリしますよ。自分でもビックリするほど。
「明日から行けません、いえ、行きません。何言われたって私はもう行きませんから!」
と強く強く畳みかけるように言うのがポイントです。
営業さんも契約とはいえ、本人が行かないと言っているのに朝無理やり自宅まで迎えに来たりはしませんし。
多少説得されて粘られても、行かないの一点張りだとおおむね「わかりました」で終わってくれます。
私はこっちをおススメしたいんですけどねぇ…。

穏便に辞めたいなら、やっぱり「家族の誰かが急に倒れた」が一番いいと思います。
証拠の提示なんて求められませんし。
切々と淡々と、電話口で暗く話すといいです。
「派遣先にご迷惑がかかるので明日にでも辞めたい」と言いましょう。
「せめて今月いっぱい働いてもらえませんか?」なんて粘られたら、
「病院と自宅の行き来でろくに出社できる自信がない。連日遅刻や早退しても構わないならいいですけど、私もショックで仕事できる状態ではありません」
な~んて返しましょう。

正直に話してスッキリするか、迫真の演技でおサラバするのかはあなた次第ですので。
検討を祈ります。

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて...続きを読む

Q派遣の本契約後、就業前の契約キャンセルについて

派遣社員として本日3月2日より就業予定でした。
勿論事前に派遣先との面接から本契約を済まし、各種手続きの書類にも捺印し、
通常でしたら本日朝から問題なく就業開始のはずでしたが、
とても悪いタイミングで、同居の祖母が昨夜亡くなってしまいました。

明日通夜、明後日葬儀となり、本日は葬儀場の控え室で諸用をこなしながら待機しています。
母(今回亡くなった祖母の実の娘)が各手続きで忙しいので、私は要介護の祖父の世話と、訪問者等への対応にあたるため、
本日より葬儀の日まで3日間のお休みを頂きたいと派遣元に連絡しました。(実際休み自体はいただくことになりました)

担当の営業の方は、事情が事情なので仕方ないから休んで下さい。といった感じでしたが、
本日担当者から派遣先に連絡して頂いたところ、
欠員が出ての人員補充で、引き継ぎの為に早く就業開始して欲しかった、ということで、
本日より3日間就業できないと引き継ぎの期間が短くなってしまうため、
他で人を探して、雇ってしまうかもしれない(当方の話は白紙)と言われてしまいました。

勿論現段階で契約キャンセルが決定したわけではないですし、
派遣先企業様のご事情もお察ししますし、今回の場合は完全に当方の都合でご迷惑をおかけすることになってしまいましたので、
契約キャンセルもやむなしかとは思っておりますが、
実は数日前、本契約を交わす前に、
丁度派遣先との面接時期に急病で倒れた祖母の状態が芳しくないことと、それに伴い祖父も精神的・身体的にダメージがきているため、
もしかしたら色々な面で派遣先にご迷惑をおかけするかもしれないので、本契約前に断った方が良いのではないかと迷っている、という話を派遣元の担当者には伝えたのですが、
最初は1ヶ月契約だから、何かあればそれで契約を止めてもいいし、とりあえず今回は契約しましょうよ、と言われて本契約しました。
その結果こうなってしまいました…

このような状況の場合、契約キャンセルには問題ないのでしょうか?
また、もし契約キャンセルとなった場合、今までの手続きと今後はどのように進んでいくのでしょうか?
社会保険も手続きを進めていましたので、それもどのようにしていけばいいのか困惑しています。

何かご存知の方いらっしゃいましたら、アドバイス戴ければ幸いです。

派遣社員として本日3月2日より就業予定でした。
勿論事前に派遣先との面接から本契約を済まし、各種手続きの書類にも捺印し、
通常でしたら本日朝から問題なく就業開始のはずでしたが、
とても悪いタイミングで、同居の祖母が昨夜亡くなってしまいました。

明日通夜、明後日葬儀となり、本日は葬儀場の控え室で諸用をこなしながら待機しています。
母(今回亡くなった祖母の実の娘)が各手続きで忙しいので、私は要介護の祖父の世話と、訪問者等への対応にあたるため、
本日より葬儀の日まで3日間のお休...続きを読む

Aベストアンサー

>契約キャンセルには問題ないのでしょうか?

問題ないと思いますよ。契約というのはお互い履行するのが前程ですから、一方が履行できない(あなたが就業できない)なら契約不履行になるわけですから、キャンセルは可能でしょう。どういう事情があったにせよ、契約が履行していないのなら解除できるような旨の条項があるかと思いますので、もしお手元に契約書があれば確認してみてください。むしろ損害賠償も請求できる等の文面もある場合もありますから(ただ今回はお身内の方が亡くなられたという、やむを得ない事由なので請求されることはありませんが)。

>今までの手続きと今後はどのように進んでいくのでしょうか

それは派遣会社がやってくれるはずなので、場合によっては一筆書いたり捺印させられるかもしれませんが、指示を待つしかないでしょう。何もしなくてもいいかもしれません。
社会保険は何処まで手続きしてるかによるので一概には言えませんが、全く就業しなければ、雇用保険料などを引くことが出来ないので、最初から加入していない状態に戻されるかもしれません。これは派遣会社に確認したほうがいいでしょう。もし国民健康保険などに脱会の手続き済みであれば、再加入しなくてなりませんので、派遣会社から書類をもらってご自分で手続きすることになりますね。

>契約キャンセルには問題ないのでしょうか?

問題ないと思いますよ。契約というのはお互い履行するのが前程ですから、一方が履行できない(あなたが就業できない)なら契約不履行になるわけですから、キャンセルは可能でしょう。どういう事情があったにせよ、契約が履行していないのなら解除できるような旨の条項があるかと思いますので、もしお手元に契約書があれば確認してみてください。むしろ損害賠償も請求できる等の文面もある場合もありますから(ただ今回はお身内の方が亡くなられたという、やむを得な...続きを読む


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