No.2ベストアンサー
- 回答日時:
会社によって違うと思うので何とも言えませんが、大抵
1.簡単な書類を書くか、メモをとるとか、その位でしょう。
とりあえず、最低でもボールベンとノート(メモ帳はやめた方が良い)
を持っていけば、指示通りにしました、とは言えるんじゃないですか。
2.たぶん、こちらは1人ずつ、相手は、社長含めて複数人。
3.そんな感じに思っていていいと思います。
志望動機とかそのへんを軽く聞いて、
あとは、社長が夢とか理念とか、社会人の心構えとか、
そんな感じの事を話したりしますね。
2回目で最終っていうと早い方ですので、
もしかしたらちょっとくらいは落とす要素もあるかも知れませんが・・・
まあでも普通は、ここまできたら、今までの調子でやればまず内定ですよ。
No.4
- 回答日時:
筆記用具はアンケートとか意識調査、心理分析テストとかじゃないでしょうか。
いづれにせよ、気にするものではありません。
最終面接が1対1だろうが、1対5だろうがどうだっていいじゃないですか。
最終面接は、普通は採用を決定する責任者の面接。
1次面接は責任者の部下等が、一定のラインを超えている人物かどうかを振り分けるもの。
だからといって、それにクリアしたものは全員採用しる訳にもいかない。
そこで、責任者が残った一定のレベルを超えている者の中から原石探しをするというようなイメージ。
ちょっとビビりすぎ(笑)
逆に、演技でも少し堂々としていた方が頼もしく見られてよい結果に繋がる事が多いですよ。
頑張って下さい!
No.3
- 回答日時:
他の方とあまりに違ったので、ちょっとぐぐってみました。
会社によって全然違うみたいですね。
見識浅くてすみませんでした。
油断されませんよう。頑張って。
ちなみにうちは、最終は3次ですけど、
最終で落ちた人見た事ないですし、
自分が新卒の時(別の会社)も、全員受かってた気がします。
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