入社したばかりの新人の度重なる欠勤について

先月コネで正社員した新人が休み過ぎて困っています。その人は1歳半の子供がいて入社時は普段は保育園、体調が悪い時は母が預かってくれると言っていたのに一週間置きに子供が熱出したので…と欠勤し、他にも用事があるので…旦那の実家に帰るので…と悪そびれた様子もなく頻繁に休みます。私の会社は人数が少なく1人でも欠けると回らなくなり残りの人が大変な思いをするのですが、社長が知人の紹介で雇ったので辞めさせにくいようです。週休2日制で土日が休み、残業なしの職場でそれ以上に休みがほしくて子供を預けられる環境でないなら向いていないし、他でパートでもすればいいのにと思ってしまいます。休んだ翌日も当たり前のように出勤してくる姿に最近はイラっとします。私の考え方はおかしいのでしょうか？世間ではこういうのは普通なのでしょうか？

No.3 回答者： tobe1005 回答日時： 2012/07/09 11:38

したたかな女性みたいですね(-.-;)

どんな会社でもそういう人は必ずいると思います(;_;)

あなたのお怒りもごもっともだと思います(-.-;)

ですが彼女の事情もありますから考慮する意味を込めて彼女の生活を聞いてみてはいかがですか？(^O^)

それでも納得いかないなら無理難題を押し付けていっていいと思いますよ!(b^ー°)

あくまでも彼女の事情を考慮することが第一だと思いますのでうっとうしいくらい彼女の言い分を聞いてみてからしかるべき判断して接してみるといいと思います(-.-;)

あくまでも冷静な判断をお願いします!(b^ー°)

つらいでしょうけど頑張ってくださいね(^O^)

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
日頃から彼女は自分の私生活について自慢話をされるのでいろいろ存じてはいるのですが、入社時に預けてきますので子供を理由に休むことはありません。と本人の口から聞いていたのにここまで頻繁に休まれては詐欺にあったような気持ちになります。
子育ても大変だろうと思いますが、会社をバカにしているとしか思えません。

お礼日時：2012/07/09 13:52

No.2 回答者： JP-21#1 回答日時： 2012/07/09 11:33

いたって一般的な考え方だと思います。

正社員であれば、普通はこんなに休んだりしないでしょう。意識が足りないんでしょうね。
ただ、コネだからということでなくとも、正社員を解雇するというのはかなり大変なことです。大変だとは思いますが、「最初からいないもの」として仕事に取り掛かったほうがいいのではないでしょうか。自分の居場所がないと悟れば自ら去っていくかもしれませんし。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
有給を使って休むならまだしも、入社1ヶ月でここまで休まれるとさすがにえ？ってなります。
うちの会社は社長が甘いので給料は、年齢、経歴問わず、
全員一律で月給制、欠勤時の減給がないので、あれだけ休まれて給料が同じだと思うと悔しくなります。
明日からは少し距離をおく予定です。

お礼日時：2012/07/09 13:56

No.1 回答者： garasunoringo 回答日時： 2012/07/09 11:19

会社経営をしている者です

質問者さんの考えはおかしいです

雇われ人の身分で経営者の意向に文句を言う立場でしょうか？
株主ならいざ知らず

嫌なら質問者さんが辞めればいいのでは？

あるいは、頻繁に休む人は最初からいないと考えて全くあてにしないとか