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水曜日に面接に行き、「上部と相談の上、稟議書を作成します。不採用の場合は、履歴書を郵送で返却します」と言われました。
不採用の場合も、会社は稟議書は必要なのでしょうか。
まだ、結果も来ずムズムズしています。

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A 回答 (3件)

稟議書というのは、物を購入したり、人材を採用したり、新たな業務を企画したりする時に発行する、上部の承認を得るための書類です。

どこまで上部の承認が必要かは社内で規定されています。
ということで、不採用の稟議なんてあり得ません。
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そんな事はその会社に聞かなければ解らない。


稟議書がいるかなんて法律で決まっている訳じゃないよ。
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>水曜日に面接に行き、「上部と相談の上、稟議書を作成します。

不採用の場合は、履歴書を郵送で返却します」と言われました。
>不採用の場合も、会社は稟議書は必要なのでしょうか。
⇒採用・不採用を(根回し風)書面で決定するシステムの会社では、稟議書を作成します。それが「会議の代わり」なんですから。

>まだ、結果も来ずムズムズしています。
⇒稟議書は通常、担当者が一部の上司らと相談して作成し、諸関連部署へ回して、その長の承認を得ることが必要ですので、会議で決する方式と比べ、時間がかかる場合がありますね。

ムズムズやきもきするお気持ちは分かりますが、結果が届くまでの間に、「どちらに決まったらどうするか」、などの段取りでもなさりながら、お待ちになる以外に方法はなさそうです。

よい結果が届くことをお祈りします。
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こんにちは。 現在在職中の転活中で、先日第1希望の企業の最終面接を受けて来ました。1次面接は事業部長面接で会社に推薦しておくと言って頂き無事通ったのですが、それから最終面接まで先方の都合で一ヶ月以上空いてしまい先日の最終面接となった次第です。最終面接は役員面接だったのですが、自分では高評価だったと思っていました。しかしその後しばらく連絡が無く問い合わせを行ってもきちんとした返事がありません。
最終面接で高評価と思った理由としては
(1)いつから来てくれるの?
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Aベストアンサー

稟議を回しているんなら、採用内定の決定の正式な手続きを社内でしているんだと思います。

出された稟議通り承認されれば内定。

どこかの段階で否認されれば不採用。

客観的に見ると採用される可能性のほうが断然高いと考えるのが自然だと思います。会社にもよりますが、稟議が通るのにとても時間がかかる場合があるので、果報は寝て待てではありませんが、正式な連絡を待つしかないと思います。

待つ時間が延びれば延びるほど落ち着きませんよね。お気持ち良く分かりますが、ここは待つしかありません。

Q内定を取り消されてしまったのですが・・・

転職活動中の20代の者です。表題の通り、内定取り消しについて質問をさせていただきます。

具体的には、
1.内定取り消しという事態はままあることなのか
2.それに対し理由説明の要求や抗議をすることは妥当か

ということについて、人事の方や就転職活動をなさった経験のある方などからご回答をいただければと存じます。

状況ですが、先日電話にて内定を告げられ、数日後に私も応諾し、入社手続き書類の到着を待っている段階でした。しかし突然、電話にて内定の取り消しを告げられた次第です。出先で突然受けた電話だったため、こちらも詳しくお話を聞かぬまま切ってしまったのですが、軽く理由を伺ったところでは、最終的に社内会議にかけたところ通らなかったとのことです。

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Aベストアンサー

人事経験者です。

> 1.内定取り消しという事態はままあることなのか
無いとは言えません。あくまでも内定ですので。。。採用が本決定したわけではありません。文中にもあるように承諾書などの書類も記載していないということですので、企業側になんら法的責任は無いと思われます。

> 2.それに対し理由説明の要求や抗議をすることは妥当か
抗議という言い方は妥当ではありませんが、内定取り消しになった背景などを企業に求めることは可能です。どうして、内定取り消しになったのか?を聞くことは至極当たり前のことです。もしかしたら、内定を出した企業が間違って、質問者さんの内定を取り消した可能性も考えてちゃんと聞くべきだと思います。

> 最終的に社内会議にかけたところ通らなかったとのことです。
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Q採用の稟議について

現在、就職活動中の者です。
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Aベストアンサー

会社によって色々あるのでは?
悩んでなんになる。社長と直に会えるなんて滅多にないよ。ラッキーって思ったら?
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Q内定確定はしてなかったはずなのに…

以前転職した時は、面接の際に採用が即決まり、その日のうちに○日締めだから○日から来れますかと聞かれて、自分の入社日が分かっていました。

そこを退職し、今転職活動をしています。幸い内定をいただきました。

ところが。
支店で面接を受け、後日、支店では採用の方向で本社に報告したので、本社からの連絡をもう少し待って欲しいとの連絡をいただきました。

待っていたら、今日支店から電話がありました。本社にどうなったかを確認し、内定決定と回答があったのだが、書類は少し遅くなるとのこと。

その電話で、「入社日が本社の方で何日になっているかわからない」とも言われました。

支店から内定の方向で、と言われただけでは、本社で不採用にされる可能性もない訳ではなかったので、私は今日の電話でやっと内定決定したと解釈しました。
ただ、私の内定承諾書もなく入社日が決まっているのがどうなのか…。

恥ずかしながら、きちんとした就職活動経験もなく知識も浅く…いろいろ調べたものの分かりません。

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また、こちらが内定承諾書を出す前から入社日も決まっているものなのでしょうか?

一応、より条件があう所を探しているので、こちらからの最終的な返事を待ってもらっています。
そのことは先方からの連絡が遅くなっていたこともあり、快諾いただきました。

私の経験上、入社までの流れが不自然な会社は何かあるんですが、今回の場合はどうなんでしょうか。

後からおかしかったと知っても後悔先に立たずなので…こんな質問ですがアドバイス等お願いしますm(_ _)m

以前転職した時は、面接の際に採用が即決まり、その日のうちに○日締めだから○日から来れますかと聞かれて、自分の入社日が分かっていました。

そこを退職し、今転職活動をしています。幸い内定をいただきました。

ところが。
支店で面接を受け、後日、支店では採用の方向で本社に報告したので、本社からの連絡をもう少し待って欲しいとの連絡をいただきました。

待っていたら、今日支店から電話がありました。本社にどうなったかを確認し、内定決定と回答があったのだが、書類は少し遅くなるとのこと。
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Aベストアンサー

支店採用の場合、本社の稟議決済が必要というのは普通なことです。
その場合稟議がおりるまで会社としての最終決定にはなりません。

支店ではあなたが内定承諾書を要求してもその段階では出せないでしょうね。

私も転職経験者ですが、そういう書類は受け取ったことはありません。又採用側の立場としても出したことがありません。

会社のその手続きの説明が不十分なのかもしれませんが、私にはご質問の経過だけでいい加減な会社とは思えません。
逆に人事権の無いものが承諾書などを出したほうがいい加減です。

不審に思うのならば丁寧にあなたの気持ちをお話して内部事情を確認されてはいかがですか。

Q最終面接を受けてから2週間がたち連絡をしてみました。(転職です)

書類選考、一次、二次、最終面接を受け、最終面接から3週間が経ちました。
選考プロセスの予定では書類選考から内定までは2週間ぐらいと聞いています。
最終面接時には合否問わず何かしらの連絡を必ずするということだったので、2週間経ってから連絡をしてみたところ、
「大変申し訳ないですが、社内プロセスがまだ一つ残っているため、まだ選考中?」のようなニュアンスのことを言っていました。

未だに連絡が来ないので、個人的にはまだ選考中なのか!?っと言いたいところですが、あと少しで最終面接から4週間が経とうとしています。

どういった背景があり、こんなに時間がかかっていると思いますか?
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内定に向けて準備しているとか!?w
よくわかりません。
何だと思いますか?

Aベストアンサー

社員数が6000人くらいの規模の会社へ転職した経験があります。
その際、最終面接から内定の連絡まで2週間ほどかかりました。
理由は社内で内定を出す決裁を役員まで回す必要があったため、
連絡できるまでに時間がかかってしまったということでした。

その時、お世話になっていたキャリアコンサルタントの人にも
「最終面接の場合、不合格の場合は社内決裁を回す必要がないから、比較的連絡が早いが
合格の場合は連絡まで時間がかかるケースがかなり多い」と言われました。

ここからは推測になりますが、役員ともなると海外出張もあったりで
忙しくなかなか時間がとれなくて、連絡までに時間がかかってしまう
可能性は十分にあると思います。
お電話をされて「社内プロセスが・・・」という回答をされたということでしたら
社内で何らかの承認を回されていると思います。

Q面接後の結果通知が遅いのは、見込みがある?ない?

タイトルの通りです。

1.他にいい人がいたらその人にするが、いなければこの人にするので、とりあえず保留にされている。

2.内定を出すつもりで、上に採用する旨の稟議を回し承認待ちの状態なので遅くなっている。

3.不採用を出すつもりで、不採用通知は全応募者にまとめて一斉に出す予定なので、それまで放置している。

次のうち、どれが可能性が高そうでしょうか。

Aベストアンサー

一番の可能性は、(3)番でしょう。
それ以外は、可能性はゼロにほとんど近いと思います。
面接後、どうしても一番採用したいと思われる応募者には、当日や翌日や翌々日にでも、内定や内々定などの連絡を行なう企業が大変に多くなっているのが実情です。新卒などを全く問わずに。
いち人事担当役職者でした。

Q大手企業最終面接の合否連絡

大手企業の人事の方にお尋ねします。

丁度2週間前、1部上場企業の最終面接に行って来ました。(キャリア採用)
これまでのプロセスは
転職サイトからエントリー

書類審査

1次面接

最終面接・適性検査(SPI)
と、いう流れです。
当日は、私以外に3名の受験者がおり、各人の個人面接を終えてから、全員で適性検査を受け、終了しました。
その際、人事の方が
「これまで通り、合否に関わらず、ご連絡いたします」
と、言ったのですが、「○○日程度で」とは明言しませんでした。
わざと合否連絡の期間を濁したように聞こえたので、あえて期間を聞かずに帰宅しました。

よく、合格だと連絡が早い、と言いますが、こちらの企業様に関しては、書類の段階から、いつも10日程かかってから連絡がきており
「大手だと応募者も多く、絞りこむのに時間がかかるんだなー」などと思っていました。
ただ、さすがに最終で4名しかいなかった事を考えると、今日で14日(9営業日)たちますが、連絡が遅いような気がします。
(複数の役員の方と面接だったため、別の日に同じような最終面接をしている可能性も低く、最終を受けたのは4名だけだと思うのですが・・・)
本日の段階で、エントリーから2ヶ月経っています。

(1)年の瀬で、企業側も忙しいかと思うのですが、結果を問い合わせてみてもいいでしょうか?
色々調べていると、大手企業は最終決裁者の許可をとるまでに時間がかかる、ともあり、
これまで遅くても確実に返事はいただいていたので、14日程度で無理にせかしても・・・と思いつつ、
結果を知り、をすっきりして年を越したいという気持ちもあります。

(2)最終面接でSPIをする意図はなんでしょうか?
選考途中で足切り用に実施するのは分かるのですが、最終で数名の実施ということは、
面接だけで判断がつかなかった時の参考資料用でしょうか??

どのみち、問い合わせることで結果が変わる事はないと思いますし、
連絡が遅いことから、合格者様の内定受諾を取るまでのキープの可能性が高い為、望みはかなり薄いのですが、
殆どの企業様が明日が最終営業日かと思うので、問い合わせるなら今日か明日だなぁと思っているのですが・・・

大手企業の人事の方にお尋ねします。

丁度2週間前、1部上場企業の最終面接に行って来ました。(キャリア採用)
これまでのプロセスは
転職サイトからエントリー

書類審査

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最終面接・適性検査(SPI)
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当日は、私以外に3名の受験者がおり、各人の個人面接を終えてから、全員で適性検査を受け、終了しました。
その際、人事の方が
「これまで通り、合否に関わらず、ご連絡いたします」
と、言ったのですが、「○○日程度で」とは明言しませんでした。
わざと合否連...続きを読む

Aベストアンサー

大きな組織になるほど選考スピードは遅くなります。
特に役員クラスになると、年末年始は採用以外の部分でも本当に忙しくなりますから、長引いているのも分からなくはありません。

ただ、おっしゃっているように問い合わせることで選考結果は変わりませんし、問い合わせてみてはいかがですか?
結果が出ていなくても、大体どれくらいで連絡をもらえるのかが分かれば年末年始にスッキリしないまま過ごすようなことはなくなると思います。

最終面接でSPIをする意味ですが、面接だけで判断がつかなかった時の参考資料用か、結果がよほどひどかったら不採用にするのか、他の人を採用したときに不採用の材料にするか…など色々考えられますが企業によってまちまちです。いずれにしても、選考上の重要ポイントではないと思われます。

Q面接後、連絡が遅いのはダメのサイン?

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡します] 等いわれたのに
今回は、面接中にいつまでに連絡します、という話は一切なく、
質問があれば、人材紹介会社の担当者を通してなんでも聞いて
ください、とおっしゃっていました。(直接応募ではなく、
人材紹介会社が面接のアレンジを
しているためです。)

私自身も採用にかかわったことがあり
本当にだめだこりゃ、と思った人は
すぐお断りすることが多かったのですが。こういう場合も
やる気なし、ってことでしょうか。
なんでもいいのでアドバイスやコメントいただけませんか。

お願いいたします。

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡...続きを読む

Aベストアンサー

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありますけど。
だから、連絡が遅いと不採用かと疑われるのは自然です。

でも、無意味に返事を遅らせることはない。あなたが担当していた時もそのはずです。

では、内定なのに返事をしばらく待っていたのはどういう場合だったか、思いだして下さい。
受け入れセクションの準備の問題ではありませんでしたか。
こういう場合、直接訊かれてもお返事できませんね。

ラブレターの返事を待つような感覚では神経を痛めます。

もし紹介会社が間に入っておられるなら、そこに相談して、ダメだったときの次の手を相談されておいたほうが精神衛生にはよいと思いますよ。

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありま...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

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未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q採用通知が遅い=落ちた?

こんにちは。転職活動をして、連絡待ちをしている者です。

先日、小さな会社の面接を受けました。
面接を受けて、そろそろ1週間になろうとしています。

面接のとき、「まだ募集をしていて、面接が来週までありますので
それが全て終わってから、ご連絡いたします。1週間くらいかかる予定なのでご理解ください」 といわれました。

しかしこちらで情報を検索していると、返事が遅い場合は、
不採用であることが多いとの回答が多く、がっかり落ち込んでいます

私の経験からしても、1週間かかりますといわれても、採用の場合は2日くらいで、連絡がくることが多かったと思います・・

やはり1週間近くまつということは、理由はどうあれ、不採用だと
考えてもいいのでしょうか。
1週間待たされたけど、採用になった方はいらっしゃいますか?

どんなことでも、いいので回答お願いします。
とても不安で、毎日びくびくしています。

Aベストアンサー

返事を待つ辛いお気持ちもよく分かりますが、
返事を待ちつつ、他も受けてみてはどうでしょうか。
その方が気が楽になるのでは。
一社に絞ってしまうと、ダメだった場合のダメージが大きいですよね。

中小企業の採用はいい人がいたら、即アプローチです。
でないと逃げられてしまうからです。
こっちも真剣勝負。
採用に手間もお金もかかりますしね。


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