No.1ベストアンサー
- 回答日時:
労災でしょうね。
例えば、機械熱などで灼熱の状況下で負った負傷は労災認定となるでしょう。
ただ、あまりにも貴方が暑がりで、部屋の温度は適温であり、同室で労働している人間が似たような症状を訴えていないのであれば、話しは違うかもしれませんね。
http://korobehashire.blog86.fc2.com/blog-entry-2 …
No.2
- 回答日時:
労災認定と、労使問題は別ですね。
個別に解決して下さい。
労災は公益財団法人 労災保険情報センター。
労使関係は労働基準監督署。
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