会社に厚生年金番号と保険証コピーを下さいと言われた

Question

夫のことですが、前働いていた会社が倒産してしまいました為、1ヵ月前に建築業で再就職しました。

入社面接の時、試用期間は半年です、この半年は申し訳ないですが、急に仕事が厳しくて辞める人多いので、とりあえず厚生年金、社会保険は入れずに、働いて貰いますねって社長に言われました。
昨日急に、夫は会社の方に厚生年金番号と健康保険証のコピーくださいって言われました、夫はその時、理由とかは何も聞かなかったです（汗）。

会社から厚生年金番号と保険証のコピーが欲しい場合は厚生年金を入れる、と社会保険にする以外は他に何かありますか？

もしかして、建築業ですから、現場に入るのに、それが必要ですか？

半年試用期間内は厚生年金と社会保険入れないって言われたばかりなのに、もちろん入れてくれるのが一番嬉しいですが。。。

あと、他の下請けの人たちも同じような事を会社から言われたみたいです（困）本当に現場の関係ですかね？

srafp · Accepted Answer

> 入社面接の時、試用期間は半年です、この半年は申し訳ないですが、
> 急に仕事が厳しくて辞める人多いので、とりあえず厚生年金、社会保険は入れずに、
> 働いて貰いますねって社長に言われました。
業界に関係なく、世間では当たり前に見られるやり取りの1つですが、法律違反なんですよね。
でも、文句を言うと採用してくれないから、知っている人ほどジクジクシタ感情がわいてくるんですよ。

> 昨日急に、夫は会社の方に厚生年金番号と健康保険証のコピーくださいって言われました、
1　「厚生年金番号」というものはございません。
　　年金手帳に貼付または印字されている『基礎年金番号』のことではありませんか?
2　健康保険証ではないでしょう
　　いったん会社をやめ、現在の会社では健康保険に加入していないのですから、通常は「国民健康保険」に強制加入。
　　この場合に交付されているのは「国民健康保険被保険者証」[見本　
http://www.city.hiroshima.lg.jp/www/contents/0000000000000/1182928320215/index.html　]ですが、健康保険に加入するためには関係ありません。
3　ほかに持っているもののなかで会社に提出求められるものには「雇用保険被保険者証」が考えられます。

> 夫はその時、理由とかは何も聞かなかったです（汗）。
他の方が回答をなされておりますが、昨今、建設業界では社会保険(健康保険と厚生年金)と労働保険(労災保険と雇用保険)に労働者をチャンと加入させていないと、公共事業の入札やゼネコンの下請けに入れなくなってきました。
　＃蛇足ですが＃
　　従兄弟が水道工事会社を経営(家族経営)しております。
　　数年前から上記のような理由から相談を受けており、泣く泣く、正しい手続きをさせました。
　＃蛇足　おわり＃
そこで、急遽、加入手続きをとろうとしているのか、『相手(たとえば2次下請け)会社も無知だから、要求された届出用紙に番号だけ書いて、集め他コピを添付しちまえ』と考えているのかもしれません。

srafp · Answer

７番のｓｒａｆｐでございます。

再度のご質問に対し、私見で回答させていただきます。
> 更に質問で申し訳ございません、番号だけ届け用紙に記入し、
> どこかに提出するなんて何か違反に当たらないでしょうか？
刑法は詳しくありませんが、虚偽の文章を出すのですから「詐欺」だとか「私文書偽造」二該当するのではないでしょうか？
特に、公共事業入札関係であれば、色々と違反行為となりますね。

> 調べれば今は加入されていないって分かる事がバレないでしょうか？
民-民の間で考えると
・基礎年金番号
　専用の機械にこの番号を入力れば、厚生年金に加入しているのかどうかを調べることは可能です。しかし、専用機械を持っているのは年金事務所や年金事務所から委託を受けている社会保険労務士だけであり、法律の定めにより当人以外からの問い合わせに対しては回答いたしません。
　よって、ちゃんとした元受業者等は「納付書のコピーを添付してください」「年金事務所から届く標準報酬月額の増減票のコピーを添付してください」と要求してきます［先ほどの従兄弟の会社はそこで逃げられないから泣く泣く加入させた］。
・国民健康保険証
　このコピーを提出するということは、『この労働者は健康保険には加入していません（下手すると厚生年金にも加入していません）』と証明することとなる。
　仮に「なぜ加入させていないのですか？」という質問が元受等から来た際に、世間一般で流布している間違った常識に従ったとしても「2ヶ月以上の雇用が予定されている」「週に30時間以上の労働契約となっている」この2つに合致する者は健康保険に加入させなければなりません。
・雇用保険被保険者証
　この書類に書かれている被保険者番号は各人固有の番号なので、「基礎年金番号」と同じ感じになります。
　番号問い合わせに対して回答してくれるのは職安のみ。でも、職安は企業に対して加入履歴や加入状況について回答いたしません。
　私が書類を要求する立場であれば、雇用保険適用事業所ごとに交付される「事業主票」のコピーと、加入者ごとに作成される書類のコピーを要求いたしますね。この2種類の書類があれば、企業として雇用保険の加入手続きを行っているのかという点と、リストに載っている労働者画雇用保険に加入させているのかをチェックできます。
　ちなみに、次に書くすべてに合致する労働者は雇用した日から雇用保険の被保険者として届け出なければなりません。
　Ａ　雇用開始時点で65歳未満の労働者
　Ｂ　31日以上の雇用が予定されているか、31日以上の雇用が確定している。
　Ｃ　契約労働時間が週20時間以上
　Ｄ　雇用保険法上、強制適用事業所となっている会社で働いている
　　　→有限会社とか株式会社であれば、当然に強制適用事業所。

tamao-chi · Answer

No5です。
訂正がありました。
・健康保険
・年金保険
・雇用保険
の社会保険3種です。

tamao-chi · Answer

最近の作業員名簿には
・雇用保険
・社会保険
・健康保険
上記3種の名称、番号を記載するようになっています。

これは「社会保険の加入に関する下請指導ガイドライン（案）」という国交省の指導によるものです。

参考URL：http://www.mlit.go.jp/common/000213704.pdf

hue2011 · Answer

会社がつぶれたら、健康保険証は全く意味がありません。

雇用保険証と厚生年金番号がほしいということです。
どちらも個人の固有番号であって、会社が変わっても番号はかわりません。
だからその情報がなければ年金の支払いもできなければ雇用保険の支払いもできないということです。

実際に健康保険証がいつ渡されるかは別として、情報がないと何もできません。

厚生年金番号がわかれば、その番号をもとに新しい会社のほうで社会保険の番号を発行してくれますので、健康保険はそれで大丈夫です。

保険証ということばで想像がついていないかもしれませんからいっておきますが、雇用保険証というのはぴらぴらのちいさい紙です。
普通退職時は離職票とともに渡されるはずです。
クレジットカードの支払伝票より小さ目だから、いらない紙だと思って、捨てはしないけどどこかに放っておく人がいます。
これは重要な資料です。
もっとも必要なのは雇用保険番号であって、ぴらぴらの紙はなくても番号がわかればいいのです。

社会保険労務士が保険年金の手続きのために利用するのであって、他の役にたつものではありませんので安心してください。

chonami · Answer

雇用保険被保険者証では？結構間違える人がいるので。
いざ社会保険の手続きしようと思うと基礎年金番号がわからなくて手間取ることがあるので先に聞いておきたいとか？
現場でけがしたら労災ですから健康保険証使うこともないでしょうしね。

nitto3 · Answer

あなたが間に入っているからおかしいのです。
ご主人が確認して渡せばいいことでしょう。

processingdepot · Answer

厚生年金の加入（資格取得）手続に基礎年金番号は使います。
しかし、保険証（健康保険の被保険者証）のコピーは、使い道がありません。
指示を出した人からの伝言がアヤフヤになってしまったのでしょうか。

会社に厚生年金番号と保険証コピーを下さいと言われた

> 入社面接の時、試用期間は半年です、この半年は申し訳ないですが、

７番のｓｒａｆｐでございます。

No5です。

最近の作業員名簿には

会社がつぶれたら、健康保険証は全く意味がありません。

雇用保険被保険者証では？結構間違える人がいるので。

あなたが間に入っているからおかしいのです。

厚生年金の加入（資格取得）手続に基礎年金番号は使います。

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