アレルギー対策、自宅でできる効果的な方法とは?

高校生です。

ロイヤルホストでバイトが決まり、契約書もかき、バイト先の方々に挨拶もし、6月から研修期間がはじまります。
ですが、挨拶をしたりするためにバイト先へ来てといわれて伺った時に思ったのですが、ロイヤルホストという場の雰囲気に自分自身に合わず、働く前からもう辞めたいな、と思い始めてしまいました。
それから、6月からバイトが始まると思うと苦痛になってしまいました。

まだ、1日も働いていないのに、電話をして辞めることって可能なのでしょうか?
契約書も書いてしまったし、6月のシフト表みたいなのも出して、店長などもいい人だったのでとても言いにくいです。
けれど、働くということを考えたほうが辛く感じます。

回答お願いします。

質問者からの補足コメント

  • 最初の方、なんかバグって凄いことになってます。すいません(泣)

      補足日時:2017/05/18 20:52

A 回答 (4件)

ロイヤルホストは


ファミレスの中でも
客層は比較的
落ちついてますよ

嫌なら仕方ないけど
やってみたら
意外と良かったり
するかも知れませんよ

仕事は結局のところ
職場の人間関係が
重要なんでしょうね
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すぐに連絡すべきです。



本当に無責任で、困った行為ですが、入ってすぐ辞めるよりいくらかましかも知れないです。

いろいろな物品支給されてからじゃ、更に迷惑かけますよ。

店長がいい人とか、わかりませんよ?あなたに、来てほしくて 愛想いいだけでしょう

辞めるなんて言ったら、鬼かも知れない。

とにかく、成績が下がってしまって、親に反対された等、なんとか理由つけて、丁寧に詫びるしかないですよ。
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この回答へのお礼

もう、制服など支給されてまして...(´・ω・`;)

お礼日時:2017/05/18 21:13

辛く感じるのであれば、相手が受け止めてくれるような断り方をしてみてはどうですか?


私はまだ未成年なのでそういうのはよく分かりませんが嫌なら辞めて自分に会う仕事を見つけた方がいいと思います・
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契約書の内容にもよりますけど、本当に行きたくない、辛いなら連絡して御断りするべきではないですか?


やりたくないのに、無理矢理行けば負の連鎖は間違いないし、バイト先の方も困るのでは?
あくまでもアルバイトですから融通はきくのではないですかねえ。
ましてやお互いのためにも。
正直に話せば分かってもらえると思うのですが。
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現在の会社に2年前に転職された女性の32歳の先輩ですが
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勤務日数22日(うち2日は有給)のはずが

もらったシフトでは
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契約日以外の木曜日を2回、
事前の相談無しで勝手に公休に...続きを読む

Aベストアンサー

> 契約日以外の木曜日を2回、
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労働基準法
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> 事前の相談や承諾なしに、このようなことがあっていいのでしょうか?
> 契約違反とかにはならないのでしょうか?

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どうおぞよろしくお願いします。

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私もこういうことは詳しいわけではないのですが、思うに、通訳を続けながら、副業として日本語を教えるのが妥当なのではないでしょうか。そして、ニーズがあれば、自ずと日本語教室が繁盛していくでしょうから、そうしたら、企業や学校などにも認めてもらいやすいのではないかと思います。

以下に詳しく考えを述べます。もともと外国語(この場合は中国人に対する日本語)を教える場合は、その外国語を母語とする先生のほうがニーズを得られやすいです。私自身、アメリカにわたったばかりのころに、いろいろな先生から英語を教わりましたが、英語がかなり流暢で日本語を母語とする先生よりも、日本語はそこそこでいいから英語を母語とする先生(日系人など)のほうが、はるかにわかりやすく、また、ためになりました。

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たいてい不正の発覚は転勤で、後任者が不正を見つけることで発覚します
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特に現金を扱う、小売店、銀行などは転勤が多いです

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ロス率は理解しているとして答えます

たいていチェーン店は、店の規模、商品数、人員数、防犯カメラの数などでロス率を予想しています
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Qホテル側からの食事変更

ホテルで働いてるものですが、基本うちのホテル内での夕食はバイキングの食べ放題のプランです。

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もしお客さんがどうしてもバイキングじゃないといやだ!高いクラスはいらないからバイキングがほしいといった場合にはホテルとしてはバイキングを用意しないといけないでしょうか? もとより高い予算でのちゃんとしたコース料理を提供してもやっぱり後で問題になるんですか?

お客様に迷惑なことはわかっています。経営が厳しくて少しでもロスを減らさないと赤字でつぶれそうですので必死に考えてます。原論的な話は結構です。

誰か関係者さんの事例があれば聞きたいです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

毎日のバイキングやめればいいんじゃないですか(゜ロ゜)

そもそもお客様は事前にプランをみて来ています。
なにか一言記載されているならともかく記載されていなければバイキングを提供しなければなりません。クレームになるのは当たり前です。

バイキングを提供するのであれば御宿泊人数、ご来場人数をが多い日に提供できるようにすること(イベント時ですね)
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バイキングをやらない場合
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宿泊+お食事(コース)で提供する人員不足でお客様数が多い場合は時間指定をすること。
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