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No.7ベストアンサー
- 回答日時:
仕事を選り好みしすぎず、必要であれば段階を踏むことで、可能性はあるかと思います。
段階というのは、それだけの期間ブランクということであれば、社会生活に慣れるため、アルバイト・派遣等の契約社員などの実績を積みつつ、正社員を目指すというのが妥当ではないですかね。
最初から社員狙いですと、決まるものも決まらないことにもつながりかねません。コネ入社などで理解ある環境からのスタートで社員でということであればよいかもしれませんが、簡単ではないでしょう。
昔ながらの社内組織で言えば、新卒と変わらない、または若さがない分新卒より低いイメージのなか、社内組織で言えば、100数年の勤務実績のある方と同年代ともなると、指示や指導を行う上司や先輩などが年下などになることから、仕事がしにくいという判断もされやすいでしょう。
そういったことを払しょくできるような雰囲気を出すことも大事かもしれません。
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